人事行政 97 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/97-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
各國政府在推動政府再造的改革時，常以公務人力精簡為重要的成果展示，試問其
有何意義？而人力精簡與人力資源規劃有何關係？近年來各國政府在推動公務人力
精簡的趨向為何？（25 分）

第 2 題
我國公務人員考試制度實施多年來，具有公開、公正及公平的特色，但有人認為現
行的考試制度可以考選優秀人才，但未必是考選最適合人才，試以此觀點析論我國
的公務人員考試制度。（25 分）

第 3 題
知識經濟時代的人力資源管理，近年來趨向於人力資本概念的探討，試問其涵義、
發展原因及與人力資源管理的關係。（25 分）

第 4 題
為防止公務人員有貪污及不當得利的情事發生，我國公務人員的人事法規中，有那
些法規與此相關？其重要內容為何？並析論這些法規在現況的實用性。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。