人事行政 97 年人事行政學考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/97-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8

第 1 題
各國文官之甄補，可以概分為「以人為本位」（Personal Rank）與「以職位為本位」
（Position Rank）兩種方式或制度，試說明兩種制度各自之作法、採行之國家與利
弊得失。（25 分）

第 2 題
公務員訓練之辦理，應該評估訓練需要。該項訓練需要究竟應該如何評估？試說明
之。（25 分）

第 3 題
「公務人員協會法」第六條及第七條，係規範「公務人員協會」得提出建議、協商、
不得提出協商之事項，這些規範是否適當？有無修正之必要？理由為何？試說明並
論述之。（25 分）

第 4 題
公務員之異動率如果偏高，會增加用人成本，為瞭解異動原因應進行「離職面談」。
「離職面談」應由何人執行？以及如何進行？面談所獲資料應如何分析、利用？試
詳述之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。