人事行政 97 年各國人事制度研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/97-%E5%90%84%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
美國與德國、法國等歐洲大陸國家的人事分類，何者屬於「以人為本位」（Personal
Rank）？何者屬於「以職位為本位」（Position Rank）？這些國家文官之甄補與永
業發展之作法如何？試說明並論述之。（25 分）

第 2 題
日本國家公務員俸給調整的原則與調整的程序如何？這些規範與作法能否確保其公
務員享有合理的俸給？能否有效防範行政部門可能怠惰於公務員俸給的合理調整？
試說明並評論之。（25 分）

第 3 題
試扼要說明德國聯邦公務員應該遭受懲戒的事由與懲戒的程序，並評論其優劣得失。
（25 分）

第 4 題
在英國文官系統中，那些人在扮演政治消毒的功能，以確保英國文官的中立？其具
體的作法又如何？試說明並論析之。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。