人事行政 97 年現行考銓制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/97-current-exam-system

第 1 題
以下二個子題之敘述均為我國現行考試制度中的重要內容；不過，這二個敘述內容
都有錯誤。請指出錯誤之處並加以更正，再說明該項規定之立法旨意。
㈠公務人員之考試，得視考試成績酌增錄取名額，列入候用名冊，於正額錄取人員
分發完畢後，由用人機關報經分發機關同意自行遴用。（13 分）
㈡公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。及格人員於分發後，
可於三年內請求轉調至原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、
學校任職。（12 分）

第 2 題
從策略性待遇的角度考量，一個妥善的公務人員待遇政策宜考慮「內在衡平性」
（或稱內在公平性）與「外在衡平性」（或稱外在公平性）的因素。試論述其意涵。
（25 分）

第 3 題
以下三個子題所述均為我國現行公務人事制度之重要特色，試分別說明之。
㈠我國現行考銓制度何以有「官職併立制」之稱？（9 分）
㈡公務人員俸給制度的俸表為何設計為「俸點制」？其相關規定為何？（8 分）
㈢職務列等採「職務跨等」設計，其立制用意為何？相關規定又為何？（8 分）

第 4 題
解釋名詞：（每小題5 分，合計25 分）
㈠功績制（merit system）
㈡共同提撥制
㈢調處（註：公務人員保障法之規定）
㈣所得替代率
㈤年功俸

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。