人事行政 99 年人事行政學研究考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/personnel-administration/99-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E7%A0%94%E7%A9%B6

第 1 題
何謂人事行政中的功績原則（merit principle）？何謂代表性原則（representativeness
principle）？我國人事行政中對二者的體現為何？另試以考選、任用上的實例說明
此二原則間的關係。（25 分）

第 2 題
現代社會中，文官幾乎毫無例外，都是多元角色的扮演者，其既是公務人員，亦是
公民，也是專業人員。試論其在這些角色上所承擔的責任？又若這些責任要求相互
衝突時，身為國家公務人員該如何面對此一困境，請以實例說明之。（25 分）

第 3 題
目前政府正執行中的政府組織改造，預計從37 個部會，精簡為29 個部會，其主要
理論思潮為何？現行人事機關（構）與組織管理之作為如何配合這項政策，進行政
府組織改造，才能有助於提升國家競爭力？（25 分）

第 4 題
臺中、臺南、高雄即將進行縣市合併，短期間會出現大量公務人員人才考用與陞遷
等問題，請從理論與現行考用與陞遷等法制，進行分析。（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。