交通行政 110 年行政學考古題（共 12 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/transportation-administration/110-public-administration

第 1 題
西元2000 年以來，治理（governance）的觀念深刻影響公部門的運作，關於治理內涵之敘述，下列何者錯誤？
(A) 公、私部門的界線越趨模糊
(B) 強調利害關係人（stakeholder）之間的互動
(C) 層級節制（hierarchy）與權威不復存在
(D) 除了效率外，強調更多價值，如透明、課責、廉潔
正解：C

第 2 題
1968 年第一次明諾布魯克會議（Minnowbrook Conference）的新公共行政運動。其主要特徵為何？
(A) 強調入世的公共行政學研究
(B) 著重科學方法在公共行政研究的運用
(C) 主張社會主義
(D) 主張結合法律、經濟學和心理學的研究途徑
正解：A

第 3 題
下列何者不屬於公職人員利益衝突迴避法所定公職人員之關係人？
(A) 公職人員共同生活之家屬
(B) 公職人員進用之機要人員
(C) 各級民意代表三親等親屬
(D) 各級民意代表之公費助理
正解：C

第 4 題
依據中央行政機關組織基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A) 中央行政機關分成四級
(B) 獨立機關之組織以命令定之
(C) 主計屬於機關內部的輔助單位
(D) 行政院為一級機關
正解：B

第 5 題
有關我國政務官和事務官之敘述，下列何者正確？
(A) 政務官與事務官之劃分，係由職等決定之
(B) 事務官適用行政中立法，政務官不適用
(C) 中央政府有政務官、事務官之劃分，但地方公務人員皆為事務官
(D) 法律給予事務官身分一定之保障，政務官通常不具此保障11750、1275013850、14350
正解：D

第 6 題
公務人員的薪給應與物價指數保持平衡，此為下列何種薪給原則的具體表現？
(A) 適應情勢原則
(B) 公平給付原則
(C) 貢獻滿足均衡原則
(D) 集體協商原則
正解：A

第 7 題
我國國營企業，如台灣電力股份有限公司之年度預算，應編列何種預算？
(A) 經濟部之單位預算
(B) 經濟部之單位預算分預算
(C) 經濟部之附屬單位預算
(D) 經濟部之附屬單位預算分預算
正解：C

第 8 題
依據預算法之規定，第一預備金和第二預備金有何不同？
(A) 第一預備金於總預算中設定之，第二預備金於公務機關單位預算中設定之
(B) 第一預備金之數額視財政情況決定之，第二預備金之數額不得超過該機關經常支出總額1%
(C) 立法院審議刪除或刪減之預算項目及金額，得動用第一預備金，但不得動支第二預備金
(D) 各機關支用第一預備金，應報請上級主管機關核定；第二預備金之動支，則須經行政院之核准
正解：D

第 9 題
有關行政機關輔助（幕僚）單位的概念，下列敘述何者最為正確？
(A) 專司襄助或支援業務單位
(B) 又稱實作部門
(C) 教育部高等教育司屬之
(D) 主要任務和組織目標的達成直接相關
正解：A

第 10 題
政府機關辦理公告金額以上之採購，符合下列何者情形者，得採限制性招標？
(A) 經常性採購
(B) 投標文件審查，須費時長久始能完成者
(C) 購買身心障礙福利機構所提供之非營利產品
(D) 享有最惠國待遇之國際廠商
正解：C

第 11 題
根據巴納德（C. I. Barnard）的權威接受理論，權威建立的條件決定於：
(A) 受命令者接受或同意的程度
(B) 命令者組織層級或地位的高低
(C) 下級對於上級有服從的義務
(D) 受命令者害怕受到懲罰的程度
正解：A

第 12 題
下列那一項不是目標管理（management by objectives）的重要特質？
(A) 設定合理可行的目標階層體系
(B) 採取由上而下的目標設定模式
(C) 針對目標執行結果提供反饋
(D) 以信任、賦權的方式對待員工13 「一個組織必須同時注重其財務、顧客、內部流程，以及學習與成長等面向的策略目標和績效，並不斷時時檢視」，這項敘述主要指涉下列那一項管理工具的宗旨？
(A) 目標管理
(B) 平衡計分卡
(C) 強弱機危分析法（SWOT 分析）
(D) 品質管理PDCA 循環14依代理人理論，組織會出現逆向選擇和道德風險問題，下列那一項作為可以處理前述狀況？
(A) 減少資訊不對稱
(B) 降低自然獨占
(C) 增強正面外部性
(D) 減少負面外部性15有關亞當斯（J. Adams）公平理論（equity theory）之內涵，下列敘述何者錯誤？
(A) 公平理論主要在討論工作結果與工作投入的比率，當這個比率與他人相比而不相稱時，就會有不公平的感受
(B) 當不公平的原因在於本人的工作結果與投入的比率比他人低時，消除不公平的方式可以是增加投入
(C) 當人們感覺所得報酬與其努力之間有差距，而此差距是主觀感受的結果
(D) 當原本感受到不公平的人出現「比上不足、比下有餘」的感覺時，是因為他改換了其他的比較對象16我國「行政院及所屬各機關開放政府聯絡人實施要點」中，提到開放政府的四個基本原則，下列何者不是此要點中所列舉的原則？
(A) 廉正
(B) 透明
(C) 課責
(D) 涵容11750、1275013850、1435017有關「公地悲劇（The Tragedy of the Commons）」之敘述，下列何者錯誤？
(A) 因個人自利造成集體利益受損
(B) 具有不易排他之特性
(C) 會造成逆向選擇的現象
(D) 可用來分析「共享單車」造成「單車墳場」的現象18下列何者不是依法律設立且為行政院主管的行政機關？
(A) 文化部國家表演藝術中心
(B) 教育部體育署
(C) 國家發展委員會國家檔案管理局
(D) 金融監督管理委員會銀行局19世上沒有唯一最佳解的存在，只能根據組織內、外環境的變動，動態設計可以彈性調整的管理方法，而方法的選擇必須同時兼顧效率與效果。下列何種行政理論符合以上敘述？
(A) 行為科學理論
(B) 動態管理理論
(C) 權變理論
(D) 理性決策理論20有關政府政策立場之敘述，下列何者錯誤？
(A) 政府部門之間的政策立場會因利害關係而不同
(B) 政策問題的詮釋與界定不免主觀
(C) 意識形態會影響政府部門所持的政策立場
(D) 政府應維持價值中立，不應有特定政策立場21根據「途徑─目標」理論（path goal theory），領導者可依情境的不同而選擇不同的領導行為，若部屬為外控型的人格特質，且在無規則、含混不明的情況下工作，採用何種領導行為最為有效？
(A) 支持型領導（supportive leadership）
(B) 參與型領導（participative leadership）
(C) 指導型領導（directive leadership）
(D) 成就取向領導（achievement-oriented leadership）22非營利組織雖能彌補政府與市場運作的不足，但也會產生所謂「志願失靈」。造成志願失靈的主要原因，不包含下列那一項？
(A) 無法獲得足夠充分和可依賴的資源來服務群眾的需求
(B) 慈善服務為了涵蓋所有的地理區域，造成自然獨占現象
(C) 家長制的決策模式，影響其服務績效
(D) 過於仰賴未受過正式訓練的志工來提供服務，造成業餘性的現象23國際透明組織每年公布清廉印象指數，對世界各國進行排名，排名越前面代表越清廉。2000 至2016 年間，所謂「亞洲四小龍」的清廉排名先後順序是：
(A) 新加坡、香港、臺灣、韓國
(B) 新加坡、臺灣、韓國、香港
(C) 香港、新加坡、韓國、臺灣
(D) 香港、臺灣、新加坡、韓國24有關實質的公民參與，下列敘述何者錯誤？
(A) 透過制度設計，將公民納入政策制定的過程
(B) 公民透過公共對話，決定公共利益的內涵
(C) 多數決的投票制度，足以展現實質的公民參與
(D) 公共利益導向的公民風範，是公民參與的基礎25有關災害協力治理之敘述，下列何者錯誤？
(A) 救災活動皆應由中央政府主導之
(B) 不同災害管理階段的協力應變與決策模式有所不同
(C) 自主防災社區的建立有助於公民培力
(D) 災害應變思維的順序應強調自助、共助、公助
正解：B

題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。