退除役軍人轉任 106 年就業安全制度考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/veteran-civil-service/106-employment-security

第 1 題
近年來，政府為有效結合企業與民間資源辦理各種功能性職業訓練，發展出臺灣人
才品質管理系統（TTQS），作為評核準則。請敘述TTQS 之目的與意義、執行策略，
及對企業實施訓練的功能為何？（25 分）

第 2 題
由於全球金融海嘯與景氣緩慢攀升，相對的影響勞動／就業市場就業機會的釋放，
因而增加了「非典型的就業型態及工作者」。請論述日本有關「非典型的就業型態及
工作者」實施概況，及渠等應如何培養自己職場的競爭優勢？（25 分）

第 3 題
產業結構與所需的專業職能技術，會隨著全球化與知識經濟時代來臨，而產生快速
變遷，先進國家為因應此一趨勢，都會積極發展建立「職能基準」，透過產學訓機制，
以培育國家產業發展所需人才，達到「事得其人，人適其職」之適性就業目標。請
論述我國現在推動規劃的「職能基準」法令基礎、意涵與等級。（25 分）

第 4 題
常有新聞媒體報導，有些失業者或求職者慨歎，在尋職過程中投遞了許多履歷，仍
然未受青睞石沉大海，而感到難過與遺憾，可見撰寫履歷表的重要性。請論述一般
撰寫履歷表時，應該注意的事項與原則為何？（25 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。