退除役軍人轉任 110 年勞資關係考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/veteran-civil-service/110-labor-relations

第 1 題
針對非典型僱用（工作），請回答下列問題：
㈠非典型僱用（工作）的型態有那些？（8 分）
㈡非典型僱用對於工會的組織及活動是否會產生不利影響？工會應採
取歡迎或抗拒的態度？理由？（10 分）
㈢對於非典型工作者申請參加企業工會，工會得否設立限制的條件，甚
至排除其入會？這會涉及什麼問題？（7 分）

第 2 題
針對與民生有重大關係的公用事業的罷工，請回答下列問題：
㈠何謂必要服務條款？目前有那些行/職業應遵守此一規定？（10 分）
㈡罷工應遵守程序的正當性，這是指工會應先行使那些行為？預告期間
的規定為何？（5 分）
㈢雇主如對罷工的工會及工會會員提起損害賠償，是否為不當勞動行
為？法律的規定為何？（10 分）

第 3 題
勞資會議對於勞資關係的互利穩定具有相當大的助益，請回答下列問題：
㈠雇主有關｢工資標準」之訂定，是否應經勞資會議的決議？相關法律的
規定為何？（10 分）
㈡勞資會議的相關費用，包括人員及各種庶務費用，應該由誰負擔？還
是勞資雙方平分？（5 分）
㈢勞動事件法將｢勞資會議決議」作為勞動事件，對於傳統勞資會議為共
識決的看法是否會產生衝擊？請隨意舉出兩個具有法律強制力的勞
資會議決議的法律條文。（10 分）

第 4 題
針對複數/多元工會，請回答下列問題：
㈠請說明工會法中有關複數/多元工會的定義。（10 分）
㈡又，華航空服員除加入華航企業工會外，又加入桃園市空服員職業工
會，對於華航而言，這兩個工會是否即為複數/多元工會？（5 分）
㈢如果華航員工同時加入華航企業工會及桃園市空服員職業工會，而兩
個工會與華航均簽訂有團體協約，則應以何者為先？（10 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。