退除役軍人轉任 112 年勞工行政與勞工立法考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/veteran-civil-service/112-labor-admin-legislation

第 1 題
某日，甲勞工在假日期間從事私人公司所開辦的高空飛行傘活動，因未
遵守相關的安全措施要求而受傷，請回答下列問題：
㈠勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影
響？（8 分）
㈡勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞
工是否有故意或過失）？（8 分）
㈢甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）

第 2 題
我國對於女性勞工有各種的保障，請回答下列問題：
㈠請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。（8 分）
㈡雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞
動契約？（8 分）
㈢女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見
解為何？（9 分）

第 3 題
有關勞資爭議處理法之仲裁，請回答下列問題：
㈠仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對
於法院是否具有拘束力？（9 分）
㈡何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分）
㈢仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）

第 4 題
針對勞工與雇主間之勞動訴訟，請回答下列問題：
㈠勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分）
㈡何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭
議，應先經行政調解程序？（9 分）
㈢目前為輔助勞工與雇主進行勞動訴訟，所給予的扶助，其法律規定及
行政命令為何？（8 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。