退除役軍人轉任 114 年勞工行政與勞工立法概要考古題（共 4 題）
資料來源：考選部歷屆試題｜法律人 LawPlayer 整理
https://lawplayer.com/exam/veteran-civil-service/114-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%88%87%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%AB%8B%E6%B3%95%E6%A6%82%E8%A6%81

第 1 題
勞動派遣作為一種非典型的勞動契約態樣，而引發了不少的勞資糾紛。
請問：
㈠勞動派遣的要派單位、派遣單位及派遣勞工之三方法律關係為何？
（10 分）
㈡目前我國勞動基準法中與勞動派遣之有關規定內容有那些？（15 分）

第 2 題
對於不當勞動行為事件，依我國勞資爭議處理法的處理架構可以區分為
私權爭議與非私權爭議。請問：
㈠二者應如何區分？（10 分）
㈡二者之裁決決定內容及救濟程序有何不同？（15 分）

第 3 題
我國就業服務法第5 條第1 項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主
對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、
籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、
星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定
者，從其規定。」請問：
㈠就業歧視的態樣包括了那兩種？請舉例說明之。（10 分）
㈡在特定的情形下，雇主得對就業歧視進行合法抗辯，請問雇主得主張
之合法抗辯事由包括那些？請舉例說明之。（15 分）

第 4 題
為了降低人事之流動，雇主遂與勞工締結「最低服務年限約定」。請問：
㈠何謂最低服務年限約定？（5 分）
㈡依我國勞動基準法之規定，其合法性的要件為何？（20 分）

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。