職業安全衛生法 第 10 條
- 1.雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。
- 2.製造者、輸入者或供應者，提供前項化學品與事業單位或自營作業者前，應予標示及提供安全資料表；資料異動時，亦同。
- 3.前二項化學品之範圍、標示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要職業安全衛生法第 10 條要求雇主對危害性化學品標示、製備清單、揭示安全資料表並做通識訓練，供應端交付前也須先標示附 SDS。
Q · 公司沒給安全資料表（SDS）算違法嗎？
依職業安全衛生法第 10 條第 1 項，雇主對具有危害性之化學品應做四件事：標示、製備清單、揭示安全資料表（SDS）、採取通識措施。SDS 記載成分、危害性與急救方式，現場若查不到、或從未做過危害通識訓練，即構成違反本條第 1 項，可能面臨限期改善與罰鍰，並在日後職業病求償時成為對勞工有利的關鍵事實。
白話解讀
每天在工廠、實驗室、清潔現場接觸的那瓶有味道的液體，你有沒有權利知道它到底是什麼、會不會傷你？這條法律把這件事從「老闆的善意」變成「老闆的法定義務」。雇主對有危害性的化學品，必須做三件事：貼標示、做清單、揭示安全資料表（SDS，記載成分、危害性、急救方式的那份文件），還要對你做通識教育。更狠的是第二項：連製造商、進口商、供應商在把化學品賣給公司之前，就必須先標好、附上 SDS，資料變動還要更新。也就是說，這份「知的權利」在化學品還沒進你公司的門以前就已經啟動了。沒有 SDS、標示不清、從沒受過通識訓練，這不是「公司比較隨便」，是違法，而且在你日後主張職業病、職災賠償時，這個違法事實會變成對你有利的關鍵證據。
法律定性
職業安全衛生法第 10 條為危害通識（Hazard Communication）的核心規範：要求雇主對具危害性化學品進行標示、製備清單、揭示中文安全資料表並實施通識教育，同時將標示與提供 SDS 的義務向上延伸至製造者、輸入者與供應者，使化學品危害資訊在進入職場前即已揭露。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1我問公司要安全資料表，會不會被當成找麻煩、被刁難？▾
索取 SDS 是法律賦予你的權利，不是找碴。第10條第1項明定雇主有揭示安全資料表和通識措施的義務，這份資料本來就該讓接觸者隨時取得。內行人提示：用 email 或通訊軟體書面索取，比口頭問更有價值，這份紀錄日後若發生職業病爭議，就是證明雇主是否依法告知的關鍵時間證據。
Q2公司只給我一張看不懂的英文 SDS，這樣算有盡到義務嗎？▾
不算。通識措施的核心是讓接觸者實際理解危害與自保方式，依危害性化學品標示及通識規則，安全資料表應以中文記載必要事項，並搭配教育訓練。丟一份看不懂的文件不等於完成通識。內行人提示：規則對 SDS 的中文化、十六大項內容、更新義務都有細節規定，這是判斷公司是否真的合規而非做表面功夫的依據。
Q3我是小型供應商，只是把化學品轉賣出去，也要附安全資料表嗎？▾
要。第10條第2項把標示和提供 SDS 的義務明確加在製造者、輸入者、供應者身上，而且資料異動時還要重新提供。你以為這是下游工廠的事，其實在化學品交付前你就有義務。內行人提示：很多中小供應商踩這個雷被勞檢回溯追責，向上游索取並留存最新 SDS 是把責任往上游分攤、自保的必要動作。
Q4職安法第10條規定雇主要做什麼？▾
標示、製備清單、揭示安全資料表、採取通識措施四件事，缺一即違法。
Q5什麼是安全資料表 SDS？▾
記載化學品成分、危害性、急救與處置方式的文件，依規則應以中文記載十六大項並定期更新。
Q6什麼是危害通識？▾
讓實際接觸化學品的人知悉危害與自保方式的制度，含標示、SDS 揭示與教育訓練。
Q7GHS 標示是什麼？▾
依聯合國全球調和制度標準化的化學品危害圖示與警示系統，紅框菱形圖示就是它。
Q8怎麼向公司索取安全資料表？▾
以 email 或通訊軟體書面向雇主索取並保留紀錄，這份時間戳記日後職災爭議是關鍵證據。
Q9公司不給 SDS 怎麼檢舉？▾
現場拍照存證後，向當地勞動檢查機構（勞檢所）申訴，可匿名。
Q10違反職安法第10條罰多少？▾
多採限期改善、未改善才裁罰，罰鍰依第43條、第44條，裁處權時效為3年。
Q11怎麼證明雇主沒盡告知義務？▾
現場無 SDS 或標示缺漏的照片、書面索取未獲回覆紀錄、無通識訓練簽到表都是證據。
Q12職安法第10條 vs 毒管法第7條差在哪？▾
第10條從職場勞工知的權利出發，毒管法從環境管理與申報出發，義務主體與目的不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | this_article | alt_1 | alt_2 |
|---|---|---|---|
| 規範角度 | 職安法第10條：職場勞工知的權利 | 毒管法第7條：環境管理與申報 | 職安法第14條：管制性化學品許可 |
| 義務主體 | 雇主＋製造／輸入／供應者 | 運作人（環境端） | 製造／輸入／供應者／雇主 |
| 核心動作 | 標示、清單、SDS、通識 | 登錄、申報、危害預防 | 非經許可不得製造輸入供應使用 |
其他國家怎麼規定 6 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 6 國規定比較
把多條並列逐欄比較