性別平等工作法 第 38-4 條
性騷擾防治法第十條、第二十五條及第二十六條規定，於本法所定性騷擾事件，適用之。
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重點摘要性別平等工作法第38條之4將性騷擾防治法第25條強制觸摸罪準用至職場，職場性騷擾自2023年起可走刑事告訴，最重2年以下有期徒刑。
Q · 被主管或同事性騷擾，除了跟公司申訴還能怎麼辦？
依性別平等工作法第38條之4，職場性騷擾事件準用性騷擾防治法第25條強制觸摸罪，乘人不及抗拒而親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部等隱私處者，最重處2年以下有期徒刑（告訴乃論，6個月內提告）。同時準用第10條加重誣告規定。刑事、行政申訴、民事求償三條路可並行。
白話解讀
在 2023 年以前，遇到職場性騷擾，你能動的只有公司申訴和民事求償兩條路，刑事這條路在職場情境裡走得非常勉強，因為性騷擾防治法和性別平等工作法各自管各自的範圍。2023 年這條新增的條文像是把兩個原本分開的系統接上了電線：公司主管在尾牙強吻、強抱、摸你身體隱私部位，這種行為直接觸發刑事責任，最重 2 年以下有期徒刑。同一時間，它也把「誣告性騷擾」的加重罪責帶進職場情境，意思是如果你明知沒發生卻指控別人，後果比一般誣告更嚴重。這條短短一行的準用條款，等於在職場性騷擾的賽局上同時蓋了兩章：被害人多了刑事武器，指控者也多了反噬的風險。兩邊都升級了，這就是為什麼律師看到這條會重新評估所有職場性騷擾案。
法律定性
性別平等工作法第38條之4為準用性規範，將性騷擾防治法第10條（加重誣告）、第25條（強制觸摸罪）、第26條（程序規定）導入職場性騷擾事件，使職場性騷擾自2023年起明確銜接刑事責任與誣告防堵機制，補足過去僅有公司內部處理與民事求償的救濟缺口。
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Q1性別平等工作法38條之4是什麼？▾
2023年增訂的準用條款，把性騷擾防治法第10、25、26條導入職場性騷擾事件，開通刑事路線。
Q2職場性騷擾可以報警提刑事告訴嗎？▾
可以。準用強制觸摸罪（性騷擾防治法第25條），但限實體觸摸，告訴乃論，6個月內提告。
Q3強制觸摸罪最重關幾年？▾
2年以下有期徒刑、拘役或罰金，初犯且和解常獲緩起訴或易科罰金。
Q4職場性騷擾要先跟公司講還是先報警？▾
兩條可並行。公司有調查義務，報警可即時調閱監視器，不互斥。
Q5強制觸摸罪是告訴乃論嗎？▾
是。準用性騷擾防治法第26條，需被害人於6個月內主動提告。
Q6誣告性騷擾會怎樣？▾
準用性騷擾防治法第10條加重誣告，明知不實而指控者，後果比一般誣告更重。
Q7LINE群組傳不雅圖片算這條嗎？▾
第25條限實體觸摸，數位騷擾走不通刑事，但民事與行政申訴仍開著。
Q8刑事、民事、行政三條路要選哪一條？▾
可同時走，依證據強度決定先後，刑事告訴有6個月期限壓力最緊。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | criminal | administrative | civil |
|---|---|---|---|
| 性質 | 國家追訴，刑事責任 | 公司／主管機關裁罰 | 金錢損害賠償 |
| 依據 | 性騷擾防治法第25條（準用） | 性別平等工作法第13、38條之2 | 性別平等工作法第26、27條 |
| 期限 | 知悉犯人起6個月（告訴乃論） | 依公司規則／主管機關時效 | 侵權後2年內 |
| 適用範圍 | 限實體強制觸摸 | 含言語、數位等各型態 | 含各型態損害 |
| 可否並行 | 可 | 可 | 可 |
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