性別平等工作法 第 38-4 條

調查結果不利於你和被認定為誣告是兩回事。誣告罪要求明知事情沒發生還故意指控，證明門檻很高。基於真實感受提出申訴，即使最後證據不足不構成性騷擾，也不等於誣告。內行人提示：真正會變誣告的，通常是虛構證據、串證作偽證、事後被證明不在場等極端情況，正常走流程的被害人極少被反噬。

2023年增訂的準用條款，把性騷擾防治法第10、25、26條導入職場性騷擾事件，正式開通刑事救濟與誣告加重規定的銜接。

意圖性騷擾，乘人不及抗拒而親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部等身體隱私處的犯罪，最重2年以下有期徒刑，告訴乃論。

把另一部法律的規定比照適用到性質相近的事項，無須重新立法，本條把性騷擾防治法刑事規定比照用到職場情境。

明知性騷擾事實不存在卻故意指控他人，準用性騷擾防治法第10條，後果比刑法一般誣告罪更重。

蒐證（截圖、證人、監視器）→ 確認加害人身分 → 6個月內向警局或地檢署提強制觸摸罪告訴，可同步向公司申訴。

依性別平等工作法第26、27條與民法請求財產損害 + 精神慰撫金，雇主未盡防治義務時也負連帶賠償責任。

刑事告訴免裁判費；民事依請求金額繳裁判費約1.1%，律師費依案件複雜度，部分縣市勞工局提供免費法律諮詢。

現場或事後截圖對話、錄音、監視器、目擊證人、就醫或心理諮商紀錄，公司調查報告也可作為佐證。

可並行不互斥。刑事壓力大但限實體觸摸且有6個月期限；公司申訴範圍廣含言語數位，調查報告又能回頭支援刑事。