要旨
公務員違法判刑確定，有公務人員任用法第 28 條規定應予免職事由，在機關移送懲戒前辭職或被機關免職者，是否得免移送懲戒。
說明
（一）依公務人員任用法第 28 條規定略以：「有下列情事之一者，不得任用為公務人員：…。公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；…。」公務員違法判刑確定，尚未執行或執行未畢者，有應受懲戒事由，在機關移送懲戒前辭職或被機關免職者，公懲會均依公務員懲戒法第 25 條規定，作成免議議決。對被移送懲戒人身份、權益等並無任何變更，則該等人員移送懲戒已無意義。 （二）查公務員懲戒法第二條規定：「公務員有左列各款情事之一者，應受懲戒：一、違法。二、廢弛職務或其他失職行為。」公務員若有公務人員任用法第 28 條規定情事在移送懲戒前被免職或已辭職者，則其已非公務員，且亦不得再任為公務員，故公懲會均作成免議議決，機關是否仍應移送懲戒，值得商榷。故為簡化行政程序，提高行政效率，前開人員建議免移送懲戒。
決議
公務員違法判刑確定，有公務人員任用法第 28 條所規定應予免職事由，在機關移送懲戒前辭職或被機關免職者，仍得由主管長官依具體個案決定是否移付懲戒。
提案機關
新竹縣政府 （公務員懲戒委員會懲戒業務座談會決議 第 41 案）
