113年度勞簡字第4號｜民事：給付工資等｜裁判日期：113 年 04 月 19 日

臺灣彰化地方法院民事判決 113年度勞簡字第4號原告林鴻義訴訟代理人魏其村律師（法扶律師）被告李連正上列當事人間給付工資等事件，本院於民國113年3月26日言詞辯論終結，判決如下：主文一、被告應給付原告新臺幣327,685元，及自民國112年11月21日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。二、訴訟費用由被告負擔。三、本判決第1項得假執行。但被告如以新臺幣327,685元為原告預供擔保後，得免為假執行。事實及理由壹、程序事項：一、按不變更訴訟標的，而補充或更正事實上或法律上之陳述者，非為訴之變更或追加，民事訴訟法第256條著有明文。本件原告起訴聲明為：被告應給付原告新臺幣（下同）317,685元本息（本院卷第11頁）；嗣於民國112年9月26 日具狀更正聲明為：被告應給付原告327,685元本息（本院卷第33頁）。參諸起訴狀所載內容，原告本意即為請求被告給付327,685元，因金額加計錯誤致訴之聲明有所誤繕；核其所為上開聲明之變更，係屬不變更訴訟標的而補充或更正法律上之陳述，非屬訴之變更或追加，合先敘明。二、本件被告受合法通知，未於最後言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。貳、兩造陳述：一、原告主張：㈠伊自108年1月3日起受僱於王功皇后休閒旅館（下稱系爭旅館），擔任經理職務，每月工資3萬元。被告於108年10月25日受讓取得系爭旅館之經營權並變更登記為負責人，嗣後繼續僱用伊，直至110年7月8日逕將伊之勞工保險辦理退保手續為止，伊受僱於系爭旅館之年資合計2年7月又6 天。被告復於111年7月27日將系爭旅館之經營權讓與訴外人丙○○。㈡被告依法應給付伊109年10月至110年6月之9個月工資27萬元、20日預告工資2萬元及資遣費37,685元，合計327,685元，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第16、20、23條規定及勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條第1項規定為請求等語。㈢並聲明：被告應給付原告327,685元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。二、被告未於最後言詞辯論期日到場，惟依其於本院先前之陳述辯稱：㈠系爭旅館前負責人丁○○直至110年5、6月始正式交接系爭旅館予伊，原告係受僱於丁○○，非受僱於伊等語。㈡並聲明：駁回原告之訴。參、本院之判斷：一、原告主張108年10月25日起受僱於被告，有無理由？㈠按獨資經營之商號，既非法人，又非非法人團體，自無當事人能力，但獨資商號與其經營者屬於一體，是關於該獨資商號之訴訟，自應以其經營者為當事人（最高法院43年台上字第601號、73年度台上字第977號判決意旨參照）。獨資商號，雖依行政法令而得以商號名稱對外營業，惟該商號為出資經營者之替代，其權利義務之主體仍屬出資經營者，即該商號負責人以獨資商號名義所為交易上之一切行為，均為該商號負責人之行為，獨資商號之負責人即為權利義務之主體，獨資商號並非法人組織，商號本身並無權利能力，無從享受權利負擔義務，是獨資商號所為之法律行為，其效果應發生於出資人與其相對人間。㈡經查被告於108年9月6日變更為系爭旅館獨資負責人，並於同年10月25日取得旅館業登記證之情，有彰化縣政府108 年9月6日府綠商字第1080820118號函、商業登記抄本及旅館業登記證附卷可稽（本院卷第25至27頁）。被告既為系爭旅館獨資負責人，是原告主張其與被告間自108年10月25日起受僱於被告之情，並非無據。㈢被告固辯稱：丁○○於110年5、6月才將系爭旅館交接予伊，原告係受僱於丁○○，非受僱於伊云云，並提出丁○○所開立 50萬元及75萬元等2紙本票影本及臺中簡易庭111年度中簡字第2號判決為證。惟查前開判決係基於甲○○所提出其中一紙50萬元本票，判決丁○○依票據法律關係應給付50萬元，核其理由並未敘及該本票之基礎原因關係（本院卷第85至86頁）；且縱丁○○曾簽發前揭兩紙本票，然開具本票原因多端，無從逕以前揭兩紙本票遽行推論被告抗辯成立。又被告並未提出其他確切事證以實其說，即難為有利被告之認定。況查被告甫於變更登記為系爭旅館獨資負責人後，旋於108年11月4日即向新光銀行開立「戶名：王功皇后休閒旅館：帳號：0000-00-000000-0」之帳戶（下稱系爭帳戶）；且系爭旅館陸續獲得擴大秋冬遊優惠活動71,000元、安心旅遊自由行旅客住宿優惠活動275,000元及溫馨防疫旅宿補助372,000元等政府補助，合計718,000元，款項均匯入系爭帳戶等情，此有新光銀行集中作業部113年2月7日函及彰化縣政府113年2月16日函存卷可憑（本院卷第125至133頁、第143、145頁）。又曾於108年間擔任系爭旅館櫃台與會計之證人戊○○到庭證稱略以：系爭旅館所獲得安心旅遊自由行旅客住宿優惠活動補助275,000元，是伊於108年9月以被告名義所申請；系爭帳戶款項之動支是由台中總公司會計乙○○向被告報告，並由被告決定如何動支；伊受僱的時候，老闆是被告等語（本院卷第161、162頁）。亦即於108年9月後，政府補助款項即以被告名義申請，並匯入以被告為獨資負責人名義所開立帳戶，相關款項之動支亦由被告所決定，則被告前揭所謂110年5、6 月才正式交接系爭旅館云云，與現存事證相悖，即難憑信。㈣綜上，原告主張108年10月25日起受僱於被告，為有理由。二、原告請求工資27萬元，有無理由？㈠按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。報酬應依約定之期限給付之。工資應全額直接給付勞工。民法第482、第486條前段及勞基法第22條第2項前段分別定有明文。而雇主如抗辯已足額給付工資而清償消滅，則清償之事實，應由雇主負舉證之責任（最高法院28年渝上字第1920號判決、109年度台上字第1329號判決意旨參照）。衡諸工資乃勞工依其與雇主間勞動契約，付出勞動力之最重要對待給付，如勞工已經提出勞務給付，雇主自應就給付勞工工資之事實負舉證責任。㈡查原告主張受僱於被告期間，每月工資3萬元等情，與原告勞保投保資料所載投保薪資大致相符（本院卷第31、32、55頁）。又原告既主張被告並未給付自109年10月至110年6月合計9個月工資27萬元，則依前揭說明，被告自應就已全額給付原告工資27萬元之事實負舉證責任。然被告並未提出任何事證證明已為相關給付，顯然未盡舉證之責。從而原告主張被告應給付工資27萬元，應屬有理。三、原告請求資遣費37,685元，有無理由？㈠按勞工適用勞退條例之退休金制度者，適用勞退條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定，勞退條例第12條第1項定有明文。㈡關於原告年資部分： ⒈按事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費；其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認，勞基法第20條定有明文。所謂事業單位改組或轉讓，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格，或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言（最高法院109年度台上字第2579號判決意旨參照）。 ⒉查原告於108年1月3日受僱於丁○○所獨資經營之系爭旅館，嗣被告承接經營系爭旅館，兩造另成立僱傭關係，業如前述，經核僅為事業單位即系爭旅館之負責人變更，則被告於承接系爭旅館後就原告受僱於丁○○之工作年資自應予以承認，方屬適法。從而原告年資應為2年6月6 日。㈢查就原告主張被告依勞基法第11條第1、2款終止勞動契約等情，被告並未具狀爭執，亦未於言詞辯論期日到庭為否認之陳述，依民事訴訟法第280條第3項意旨，視同自認。且原告屬勞退條例之適用對象，則原告依勞退條例第12條第1項規定，請求資遣費，自屬有據。復查原告於勞動契約終止前6個月平均工資工資為3萬元，其年資為2年6月6 日，復參照行政院勞工委員會（現改制為勞動部）101年9月12日勞動4字第1010132304號令意旨，計算伊資遣費基數應為151/120【計算式：1/2×｛2＋〈（6＋6/30）÷12〉｝＝1又 31/120，亦即151/120】，是原告得請求被告給付資遣費應為37,750元（計算式：30,000×151/120＝37,750元），原告僅請求37,685元，當無不許之理。四、原告請求預告工資20,000元，有無理由？㈠按雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之；雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第16條第1項、第3項定有明文。㈡查原告每月工資為3萬元，其年資為2年6月6日，依前揭規定即得請求20日預告工資，合計應為20,000元【計算式：（30,000元÷30日）×20日＝20,000元】，從而原告請求給付該數額之預告工資20,000元，即屬有據。五、另按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5。民法第229條第1項、第233條第1項前段、第203條分別定有明文。復按依勞基法終止勞動契約時，雇主應即結清給付工資予勞工，勞基法施行細則第9條定有明文。又依勞退條例第12條第1項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，為勞退條例第12條第2項所明定。是原告請求給付工資部分，應於終止勞動契約時即110年7月8日發給；請求給付資遣費部分，應自離職日後30日內發給；從而前揭給付均屬確定期限。惟原告起訴請求各項金額僅請求自起訴狀繕本送達被告之翌日即112年11月21日起（本院卷第67頁），計付法定遲延利息，並無不許之理。肆、綜上所述，被告應給付原告工資27萬元、資遣費37,685元及預告工資20,000元，合計327,685元，及自112年11月21日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予准許。伍、本件係勞動事件，且係就勞工即原告為勝訴判決，爰依勞動事件法第44條第1項規定職權宣告假執行；同時依同條第2項規定，酌定相當之金額宣告雇主即被告得供擔保而免為假執行陸、本件事證已臻明確，兩造其餘主張陳述及所提之證據，與判決結果不生影響，爰不一一另行論述，附此敘明。柒、據上論結，原告之訴為有理由，依勞動事件法第15條、第44條第1項、第2項、民事訴訟法第385條第1項前段、第78條，判決如主文。中華民國113年4月19日勞動法庭法　官徐沛然以上正本係照原本作成。如對判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　113 　年　　4 　　月　　19　　日書記官游峻弦

臺灣彰化地方法院113年度勞簡字第4號

關鍵資訊