111年度勞執字第26號｜民事：勞資爭議執行裁定事件｜裁判日期：111 年 06 月 29 日

臺灣橋頭地方法院民事裁定 111年度勞執字第26號聲請人劉文樹相對人臺塑汽車貨運股份有限公司法定代理人黃振青上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文高雄市政府勞工局民國111年5月13日案件編號0000000000號勞資爭議調解紀錄調解方案第一點所載之調解成立內容，關於相對人應給付聲請人新臺幣貳佰肆拾柒萬柒仟貳佰零伍元部分，准予強制執行。聲請程序費用新臺幣貳仟元由相對人負擔。理由一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間因資遣費勞資爭議，前經高雄市政府勞工局轉介社團法人高雄市勞資和諧促進協會調解，於民國111年5月13日調解成立，調解方案第一點明載相對人同意給付新臺幣（下同）2,477,205元，並於聲請人繳回舊支票後，相對人於111年5月27日前重新開立新支票予聲請人。然舊支票已由相對人收回，相對人未交付新支票，聲請人迄今仍未收到款項，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請就前開調解內容准予強制執行等語。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。經查，聲請人聲請勞資爭議調解時主張：近期至銀行兌現相對人先前開立之資遣費支票2,477,205元，經銀行告知不能領取，請求給付上開金額等語。相對人則稱因該支票為即期支票，超過一年未領即失效，請勞方回公司換支票以利勞方領取等語。兩造前開勞資爭議經高雄市勞資和諧促進協會調解後，依勞資爭議處理法規定作成調解方案，第一點內容約定：「⑴本案勞資雙方合意以新臺幣2,477,205元作為資遣費之給付，雙方達成和解。給付方式請勞方將舊的即期支票（支票號碼：JE0000000）攜回公司替換，再由資方於111年5月27日前重新開立新的支票給勞方領取後簽收。上述給付金額，資方如有遲延或未付者，勞方得向法院聲請裁定強制執行。」，經勞資爭議雙方同意在調解紀錄簽名，有高雄市政府勞工局111年5月13日案件編號0000000000號勞資爭議調解紀錄在卷可稽，是此部分事實堪以認定。又相對人已收回舊支票，迄未依約交付新支票予聲請人兌領，經聲請人陳明在卷，揆諸前揭說明，聲請人聲請就未付之2,477,205元准予強制執行，即無不合，應予准許。三、據上論結，依勞資爭議處理法第59條第1項前段、非訟事件法第21條第2項、第24條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　 111 　年　　6　　月　　29　日勞動法庭法　官　周佳佩以上正本係照原本作成。如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納裁判費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　111 　年　　6 　　月　　29　　日書記官許婉真

臺灣橋頭地方法院111年度勞執字第26號

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