108年度勞訴字第33號｜民事：給付資遺費等｜裁判日期：109 年 01 月 06 日

臺灣嘉義地方法院民事判決　　　　　　 108年度勞訴字第33號原　　　告　方于菲原　　　告　周麗華原　　　告　程月美原　　　告　呂香庭原　　　告　王姿懿原　　　告　劉彥駒原　　　告　羅文祈原　　　告　黃韻筑上列八人之訴訟代理人　吳聰億律師(法扶律師) 被　　　告　薩摩亞商錦繡前程有限公司（嘉義分公司）法定代理人　王莙（外文名稱：WONG KWAN）上列當事人間請求給付資遺費等事件，於民國108年12月24日言詞辯論終結，本院判決如下：主文被告應給付原告如附表所示之金額，及均自民國108 年11月24日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。原告其餘之訴駁回。訴訟費用由被告負擔。本判決第一項，於原告以新臺幣參拾玖萬壹仟元為被告預供擔保後，得為假執行。但被告如於執行標的物拍定、變賣前，以新臺幣壹佰壹拾柒萬壹仟零陸元為原告預供擔保，得免為假執行。原告其餘假執行之聲請駁回。事實甲、原告方面壹、聲明：一、被告應給付原告方于菲新台幣（下同）196,654 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。二、被告應給付原告周麗華119,320 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。三、被告應給付原告程月美196,252 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。四、被告應給付原告呂香庭204,859 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。五、被告應給付原告王姿懿218,118 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。六、被告應給付原告劉彥駒106,350 元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。七、被告應給付原告羅文祈80,977元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。八、被告應給付原告黃韻筑66,423元，及起訴狀送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。九、願供擔保請准宣告假執行。十、訴訟費用由被告負擔。貳、陳述：一、按原告等人受雇於被告薩摩亞商錦繡前程有限公司，有勞工保險被保險人投保資料表及公司薪資表可稽。工作地點為嘉義縣○○鄉○○村○○○0○0號，係阿里山中繼站，提供陸客購買寢具之休息站。民國108年8月13日公司無預警關閉，經原告等人向嘉義縣政府申請勞資爭議協調，因被告公司未出席致協調不成立，此有嘉義縣政府勞資爭議調解紀錄可證。原告爰依勞動基準法之相關規定計算，起訴請求被告給付積欠薪資、加班費、預告工資、資遣費等。二、請求之依據： (一)勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 (二)勞動基準法第39條規定，第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 (三)勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：１、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。２、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。３、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 (四)勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。三、原告等得請求之金額計算： (一)原告方于菲請求196,654元，請求基礎：105年4月8日到職，年資3年4月，平均薪資34,855元，特休14日，積假30日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資52,283元。２、加班費：44日×1,162元=51,128元。３、預告工資30日×1,162元=34,860元。４、資遣費34,855元×新制基數1又27/40=58,383元。合計：52,283元+51,128元+34,860元+58,383元=196,654元。 (二)原告周麗華請求119,320元。請求基礎：105年6月14日到職，年資3年2月，平均薪資40,000元，特休1日，積假11日。１、因育嬰假，不請求積欠108年7月1日至108年8月13日薪資。２、加班費：12日×1,333元=15,996元。３、預告工資30日×1,333元=39,990元。４、資遣費40,000元×新制基數1又7/12=63,334元。合計：15,996元+39,990元+63,334元=119,320元。 (三)原告程月美請求196,252元。請求基礎：105年9月26日到職，年資3年，平均薪資35,055元，特休16日，積假33.5日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資52,583元。２、加班費：49.5日×1,169元=57,866元。３、預告工資30日×1,169元=35,070元。４、資遣費35,055元×新制基數1又161/360=50,733元。合計：52,583元+57,866元+35,070元+50,733元=196,252 元。 (四)原告呂香庭請求204,859元，請求基礎：106年12月10日到職，年資1年8月，平均薪資50,508元，特休4 日，積假27.5日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資75,762元。２、加班費：31.5日×1,684元=53,046元。３、預告工資20日×1,684元=33,680元。４、資遣費50,508元×新制基數151/180=42,371元。合計：75,762元+53,046元+33,680元+42,371元=204,859 元。 (五)原告王姿懿請求218,118 元。請求基礎：106年2月20日到職，年資2年6月，平均薪資48,730元，特休17日，積假15日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資73,095元。２、加班費：32日×1,624元=51,968元。３、預告工資20日×1,624元=32,480元。４、資遣費48,730元×新制基數1又35/144=60,575元。合計：73,095元+51,968元+32,480元+60,575元=218,118 元。 (六)原告劉彥駒請求106,350元。請求基礎：108年3月1日到職，年資6月，平均薪資35,332元，積假28.5日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資52,998元。２、加班費：28.5日×1,178元=33,573元。３、預告工資10日×1,178元=11,780元。４、資遣費35,332元×新制基數163/720=7,999元。合計：52,998元+33,573元+11,780元+7,999元=106,350元。(七)原告羅文祈請求80,977元。請求基礎：108年3月29日到職，年資5月，平均薪資33,896元，積假11日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資50,844元。２、加班費：11日×1,130元=12,430元。３、預告工資10日×1,130元=11,300元。４、資遣費33,896元×新制基數17/90=6,403元。合計：50,844元+12,430元+11,300元+6,403元=80,977 元。(八)原告黃韻筑請求66,423元。請求基礎：108年5月1 日到職，年資4月，平均薪資30,995元，積假5日。１、積欠108年7月1日至108年8月13日薪資46,493元。２、加班費：5日×1,033元=5,165元。３、預告工資10日×1,033元=10,330元。４、資遣費30,995元×新制基數103/720=4,435元。合計：46,493元+5,165元+10,330元+4,435元=66,423元。四、綜上，請求鈞院賜判如訴之聲明，以維權益。參、證據：提出勞工保險被保險人投保資料表、被告公司薪資表、平均薪資計算表、請求金額計算表、資遣費試算表及嘉義縣政府社會局勞資爭議調解紀錄等資料。乙、被告方面被告薩摩亞商錦繡前程有限公司於言詞辯論期日未到場，亦未提出準備書狀或證據資料作何答辯聲明或陳述。理由甲、程序部分被告薩摩亞商錦繡前程有限公司經本院合法通知，於言詞辯論期日未到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列之情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。乙、實體部分一、按勞動契約為當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。而勞工因工作而獲得之報酬，即為工資。依勞動基準法第23條第1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同」。次按，勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」另查，同法第16條規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第1 項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」。又查，勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第1 項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」同法第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同」。復按，勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第17條、第55條及第84條之2規定發給」。二、經查，原告主張上揭事實，已據原告提出勞工保險被保險人投保資料表、被告公司薪資表、平均薪資計算表、請求金額計算表、資遣費試算表及嘉義縣政府社會局勞資爭議調解紀錄等資料為證。又查，被告公司法定代理人王莙已於108 年11月13日受本院合法送達通知，有送達證書附卷可稽（註：因未獲會晤本人亦無受領文書之同居人或受僱人，已將通知文書於108 年11月13日寄存於番路分駐所，依據民事訴訟法第138條第2項之規定，於108 年11月23日發生送達效力）。惟查，被告公司法定代理人王莙於108 年12月24日言詞辯論時未到庭，而且對於原告上揭主張，被告亦未提出任何書狀或證據資料為答辯或陳述，依據民事訴訟法第280條第3項、第1 項之規定，視同自認。因此，本件堪認原告上揭主張，係屬真實。三、本件原告方于菲、周麗華、程月美、呂香庭、王姿懿、劉彥駒、羅文祈、黃韻筑等八人受雇於被告公司，被告未依規定期間預告原告終止契約，即於108年8月13日無預警關閉公司營運。嗣經原告於108年8月14日向嘉義縣政府申請勞資爭議協調，被告公司於108年8月27日勞資爭議協調時仍然未出席，致協調不成立。而查，被告公司於108年8月10日發薪日未發放7 月份工資，現仍積欠原告薪資1 個月又13日工資【註：原告於勞資爭議協調時到場陳述被告未發放7 月份工資，主張於108年8月13日終止勞動契約，並於起訴狀及請求金額計算表中以1.5個月計算被告應給付的薪資。本院連同7月份工資部分計算後，核實修正為被告積欠原告1 個月又13日工資】、加班費【包含特休及積假未休的加班費】、預告工資及資遣費尚未為給付。從而，原告本於兩造勞動契約之法律關係，並依勞動基準法第16條、第38條、第39條及勞工退休金條例第12條等規定，請求被告應給付原告如附表所示項目之金額，及自起訴狀送達翌日即108 年11月24日起，至清償日止，按年息百分之五計算之利息，於法有據，屬有理由，應予准許。惟原告逾上述範圍之請求【即經本院修正部分】，則係屬無理由，不應准許，應予駁回之；原告逾上述範圍所為假執行之聲請，亦已失所附麗，應併予駁回。四、本件原告勝訴部分，原告陳明願供擔保，請准宣告假執行，經核無不合，爰酌定如主文所示之相當擔保金額，併予宣告之；同時並依職權宣告如被告為原告預供擔保後，亦得免為假執行。丙、據上論斷，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第385條第1項前段、第79條、第390條第2項、第392 條第2 項，判決如主文。中華民國 109 年 1 月 6 日勞工法庭法官呂仲玉以上正本係照原本作成。如對本判決上訴須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（須按對造人數提出繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中華民國 109 年 1 月 6 日書記官吳念儒附表： ┌──┬───┬─────┬─────┬────┬──┬───┬────┬───────┬───────┬────┬────┬────┬────────┐ │編號│姓名│投保日期 │至108.8.13│平均薪資│特休│積假 │每日工資│原告主張的積欠│修正後積欠薪資│加班費 │預告工資│資遣費 │被告應給付總金額│ │ │ │(到職日) │年資 │ │ │ │ │薪資為1.5個月 │為1個月又13天 │ │ │ │ （修正後） │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ １ │方于菲│105.4.8 │3年4月 │34,855元│14日│30日 │1,162元 │52,283元 │49,961元 │51,128元│34,860元│58,383元│ 194,332元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ２ │周麗華│105.6.14 │3年2月 │40,000元│1日 │11日 │1,333元 │育嬰假 │育嬰假 │15,996元│39,990元│63,334元│ 119,320元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ３ │程月美│105.9.26 │3年 │35,055元│16日│33.5日│1,169元 │52,583元 │50,252元 │57,866元│35,070元│50,733元│ 193,921元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ４ │呂香庭│106.12.10 │1年8月 │50,508元│4日 │27.5日│1,684元 │75,762元 │72,400元 │53,046元│33,680元│42,371元│ 201,497元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ５ │王姿懿│106.2.20 │2年6月 │48,730元│17日│15日 │1,624元 │73,095元 │69,842元 │51,968元│32,480元│60,575元│ 214,865元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ６ │劉彥駒│108.3.1 │6月 │35,332元│ │28.5日│1,178元 │52,998元 │50,646元 │33,573元│11,780元│ 7,999元│ 103,998元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ７ │羅文祈│108.3.29 │5月 │33,896元│ │11日 │1,130元 │50,844元 │48,586元 │12,430元│11,300元│ 6,403元│ 78,719元 │ ├──┼───┼─────┼─────┼────┼──┼───┼────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────────┤ │ ８ │黃韻筑│108.5.1 │4月 │30,995元│ │5日 │1,033元 │46,493元 │44,424元 │ 5,165元│10,330元│ 4,435元│ 64,354元 │ ├──┼───┴─────┴─────┴────┴──┴───┴────┴───────┴───────┴────┴────┴────┴────────┤ │合計│ 1,171,006元 │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │備註│1.加班費以每日工資應休假日數計算 │ │ │2.資遣費由勞動部網站試算 │ └──┴────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

臺灣嘉義地方法院108年度勞訴字第33號

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