102年度豐勞簡字第8號｜民事：給付薪資等｜裁判日期：103 年 01 月 28 日

臺灣臺中地方法院民事判決　　　　　　102年度豐勞簡字第8號原　　　告　胡書豪訴訟代理人　楊俊彥律師被　　　告　芽曼屋食品有限公司法定代理人　黃秋錦上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國103年1月14日言詞辯論終結，判決如下：主文被告應給付原告新臺幣貳拾陸萬柒仟陸佰伍拾玖元，及自民國一O二年十二月十八日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。被告應發給原告非自願離職證明書。原告其餘之訴駁回。訴訟費用新臺幣肆仟壹佰玖拾元，由被告負擔新臺幣參仟捌佰壹拾柒元，餘由原告負擔。本判決第一項原告勝訴部分，得假執行。事實及理由一、原告起訴第1項聲明原請求「被告應給付原告新臺幣（下同）314982元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。」，嗣變更該項訴之聲明為：「被告應給付原告301659元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。」，屬減縮應受判決事項之聲明，合於民事訴訟法第255條第1項第3款規定，應予准許。二、被告無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。三、原告主張其自民國101年3月起受僱於被告處任職，詎被告自102年5月起即未給付原告薪資，至同年8月間竟通知原告無庸再來上班，隨即大門深鎖倒閉歇業，原告乃向臺中市政府勞工局申請勞資爭議協調處理，惟進行勞資爭議調解時，被告卻未出席調解，且迄今未給付原告前開積欠之工資等款項。原告可向被告請求金額為⑴工資197035元：被告積欠原告之102年5、6、7、8月薪資各為46487元、55548元、45000元、50000元，合計197035元。⑵資遣費68000元：被告於102 年8月歇業逕行終止勞動契約，自應依勞動基準法（下稱勞基法）第17條規定發給資遣費，而原告自被告歇業前6個月之薪資各為48192元、47000元、46487元、55548元、45000 元、50000元，所得工資合計292227元，可得每月平均工資為48705元，原告願以48000元為計算依據。又原告已在被告工作滿1年5月，可得資遣費68000元〈48000×（1＋5/12）= 68000〉。⑶預告工資32000元：原告在被告處繼續工作1年以上3年未滿，依勞基法第16條第1項規定，其預告期間為20日，原告復得依同法第3項規定，請求預告期間之工資32000元（48000×2/3=32000）。⑶返還不當得利4624元：被告自 101年3月起每月扣除原告薪資320元，自102年1月起扣除原告薪資338元作為原告自行負擔勞保費用，然被告竟自101年6月起至102年8月止，即未向勞工保險局給付保險費，合計 4624元（320×6＋338×8=4624）。⑷又被告因歇業而終止與原告間之勞動契約，原告自得另依勞基法第19條規定，請求被告發給非志願離職證明書。從而，原告自得依勞基法等規定及不當得利之法律關係，請求被告為上開給付等語。並聲明：①被告應給付原告301659元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息。②被告應發給原告非志願離職證明書。四、被告未於言詞辯論期日到場，惟曾提出書狀抗辯：被告之法定代理人黃秋錦僅係人頭，並非真正之負責人，被告之真正負責人為訴外人張琪鈺，當初因黃秋錦信用良好，張琪鈺乃央求黃秋錦暫代被告之負責人，約定其後並回復張琪鈺為被告之負責人，此部分黃秋錦業已另案對張琪鈺提起訴訟。另自102年2月起，被告之員工薪水，均係向黃秋錦所貸借，被告及張琪鈺共計積欠黃秋錦1700多萬元，黃秋錦亦為被害人，如令其背負2、3千萬元債務，顯不合理等語。並聲明：駁回原告之訴。五、本件得心證之理由：㈠原告主張之前揭事實，業據其提出原告之薪資條、勞工保險函文、被告之公司變更登記事項表、臺中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄等件為證，被告除以上開情詞辯解外，對其餘之事實則不爭執。按本法所稱公司負責人，在無限公司、兩合公司為執行業務代表或代表公司之股東；在有限公司；股份有限公司為董事。又公司設立登記後，已登記之事項有變更而不為變更之登記者，不得以其事項對抗第三人，公司法第8條、第12條分別定有明文。查本件被告之董事目前登記為黃秋錦乙節，此有上開公司變更登記表在卷可憑，足認黃秋錦係被告之負責人，至被告抗辯：黃秋錦僅為人頭，並非真正負責人，被告之真正負責人應為張琪鈺等情，縱為屬實，惟被告之董事應登記事項尚未變更登記前，揆諸上開規定說明，自難遽以對抗第三人之原告，故被告法定代理人辯稱：伊並非公司負責人云云，不足採信。又本件原告請求給付對象係被告公司，並非該公司之負責人即法定代理人黃秋錦個人，自無被告之法定代理人黃秋錦所稱令伊個人背負債務之情事，是此部分辯解，亦有所誤解，不足為憑。㈡茲就原告請求之項目是否准許，說明如下： ⒈按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，報酬應依約定之期限給付之。民法第482條、第486條定有明文。本件原告主張被告積欠原告之102年5、6、7、8月薪資各為46487元、55548元、45000元、50000元，合計197035元，則原告依兩造之兩造勞動契約請求被告給付積欠工197035元，於法有據。 ⒉又「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。」、第17條規定於本條（即勞基法第14條）終止勞動契約準用之。勞基法第17條、第14條第4項分別定有明文。另自94年7月1日施行之勞退條例第12條第1項規定：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第14條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，依比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。另勞基法第2條第4款前段規定平均工資，謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。˙˙˙。查本件被告依勞基法第11條第1款規定，因歇業對原告終止勞動契約，原告自得依勞基法第17條規定請求被告給付資遣費。本件原告工作期間自101年3月至102年8月，合計1年5月而原告自被告歇業前6個月之薪資各為48192元、47000元、46487元、55548元、45000元、50000元，所得工資合計292227元，可得每月平均工資為48705元，原告僅以48000元為計算依據，自無不合，其得請領之資遣費為34000元【計算式：（48000×1＋48000×5/12）×0.5=34000元），逾此範圍之請求，即屬無據。 ⒊次按雇主歇業時，得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第1款定有明文。又雇主依第11條規定終止勞動契約者，對於繼續工作1年以上3年未滿之員工，應於20日前預告之；雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第16條第1項第2款、第3項亦分別定有明文。查原告任職於被告，已有1年5月以上，被告以歇業為由終止兩造間之勞動契約，揆諸前揭規定，應於20日前預告之，惟被告並未於20日前預告，依法自應給付預告期間即20日之工資。是原告請求被告給付20日預告期間工資即32000元（ 48000×2/3=32000），亦屬有據。 ⒋又被告自101年3月起每月扣除原告薪資320元，自102年1月起扣除原告薪資338元作為原告自行負擔勞保費用，然被告自101年6月起至102年8月止，即未向勞工保險局給付保險費，合計4944元〈320×7（原告誤為6個月）＋338×8〉=4944 ），被告顯無法律上原因受有利益，致原告受有損害，是原告依不當得利規定，在上開範圍內，請求被告給付4624元，亦應准許。綜上，原告上開可請求金額合計為267659元（197035＋34000＋32000＋4624=267659）。 ⒌另按本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情形之一離職；勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。就業保險法第11條第3項及勞動基準法第19條分別定有明文。本件原告係因勞基法第11條第1款之情形離職，核與上開條文所定非自願離職之要件相符，則原告請求被告發給非自願性離職證明書，於法有據。㈢綜上所述，原告依依兩造間勞動契約、前揭法律規定及不當得利之法律關係，在請求被告應給付原告267659元，及自起訴狀繕本送達翌日即102年12月18日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息；暨被告應發給原告非志願離職證明書之範圍內，為有理由，應予准許；逾此部分之請求，即無理由，應予駁回。㈣本件係就民事訴訟法第427條第1項訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，依同法第389條第1項第3款之規定，就如主文第1項原告勝訴部分，應依職權宣告假執行。至被告應核發非志願離職證明書部分，係屬特定之行為之請求，其性質上不適宜依職權宣告假執行，附此敘明。另確定訴訟費用額4190元，依比例由被告負擔3817元，餘由原告負擔。六、據上論結，本件原告之訴，為一部有理由，一部無理由，依民事訴訟法第436條第2項、第385條第1項前段、第79條、第389條第1項第3款，判決如主文。中華民國 103 年 1 月 28 日臺灣臺中地方法院豐原簡易庭法官黃文進以上正本係照原本作成。如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中華民國 101 年 1 月 28 日書記官楊金池

豐原簡易庭102年度豐勞簡字第8號

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