南投簡易庭(含埔里)106年度埔小字第165號

• 裁判案由: 給付違約金等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 南投簡易庭(含埔里)
• 裁判日期: 107 年 03 月 02 日

臺灣南投地方法院民事小額判決　　　　106年度埔小字第165號原　　　告　盛康實業股份有限公司
法定代理人　吳文衫
訴訟代理人　黃炯誠
被　　　告　MAI VAN LONG即梅文隆
被　　　告　PHAN NGOC DIEN即范玉演
被　　　告　TRINH TUAN HOANG即鄭俊黃
上列當事人間給付違約金等事件，本院於民國107年1月31日言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告MAI VAN LONG即梅文隆應給付原告新臺幣壹萬伍仟元，及自民國一百零六年九月十三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元，由被告MAI VAN LONG即梅文隆負擔新臺幣壹佰捌拾元；餘由原告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由
一、被告均經合法通知未於言詞辯論期日到場，核查無民事訴訟法第386 條所列各款情事，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決，合先敘明。
二、原告起訴主張：被告梅文隆於民國103年7月15日起、被告范玉演於104 年12月7日起、被告鄭俊黃自104年11月11日起，均經原告公司予以教育訓練後，而於原告公司受聘擔任製造工，由原告公司提供宿舍供其居住，被告梅文隆聘僱期間為2年、被告范玉演、鄭俊黃聘僱期間為3年。詎被告未告知任何事由，分別自104年10月26日、105年11月7日、106年5月2日起無故曠職，不知去向，經原告公司向主管機關陳報後，業經行政院勞動部廢止被告之聘僱許可。原告因被告上開逃逸行為致其行政資源造成耗損並影響廠務運作，且人力安排上造成極大障礙及損失，又因就業服務法第58 條第1項及聘僱外國人管理及許可辦法規定，被告逃逸後，原告依規定通知主管機關屆滿6 個月仍未查獲者，原告方得申請遞補人員，致原告受有人力安排上之損失。又兩造均簽署存款同意書（下稱系爭契約），其內容為：被告同意在雇主原告服務期間，從每月薪資內提撥金額，由雇主代為存款，並作為聘僱期間保證金之用，並於聘僱期滿回國前如數發還，如本人在臺灣期間有任何不法之行為，願以此保證存款作為賠償雇主損失。本件被告無故曠職已3 日以上，經原告公司通報後，其逃逸之行為業已確立，原告爰依系爭契約之法律關係，提起本件訴訟等語。並聲明：被告梅文隆應給付原告23,645元、被告范玉演應給付原告23,259元、被告鄭俊黃應給付原告37,748元；及均自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
三、被告經合法通知未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述供本院審酌。
四、本院得心證理由：
㈠被告梅文隆部分：
⒈原告主張之事實，業據其提出所述相符之中華民國居留證、被告護照、行政院勞動部勞動發事字第1032066178號函、第0000000000號函、外國人聘僱許可名冊、存款同意書、勞動契約附卷可稽（見本院卷第21至24頁、第27至46頁、第49至64頁），依本院調查證據之結果，認原告之主張應堪信為真實。
⒉按民法第252 條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」故約定之違約金苟有過高情事，法院即得依此規定核減至相當之數額，並無應待至債權人請求給付後始得核減之限制。此項核減，法院得以職權為之，亦得由債務人訴請法院核減（最高法院79年台上字第1612號判例參照）。經查：依前揭同意書之約定，被告梅文隆同意於每月薪資內提撥3,000 元為保證金之用，如被告在臺灣期間有任何不法之行為，願以此保證存款為賠償雇主之損失，並有中文及越南譯文二種文本，且經被告梅文隆簽名，又被告梅文隆結餘存款為23,645 元等情，此有存款同意書1份、盛康外勞結算明細表1份為證（見本院卷第27頁、第43 頁）。是兩造確有系爭契約書違約金之約定，而原告自得依違約金約定請求被告梅文隆給付違約金，應堪認定。又核兩造違約金其性質應屬於預定性損害賠償額違約金之約定，揆諸首揭說明，本院非不得予以酌減。是本院審酌被告擅自離職，造成原告人力調度困難及不便、兩造間之社會經濟狀況、外籍勞工之弱勢地位及人權保障，以及被告於原告工作之薪資收入，認被告梅文隆因違約所負之23,645元賠償責任，尚屬過高。從而，依首揭規定，本院認原告請求之違約金金額過高，對被告梅文隆有失公平，爰予酌減至15,000元為適當，原告逾此部分之違約金請求，為無理由，應予駁回。
㈡被告范玉演、鄭俊黃部分：
⒈原告主張其申請外國人入境從事勞動服務，且聘僱被告范玉演、鄭俊黃之期間分別為自104年12月7日起至107年12月7日止、自104年11月11日起至107年11月11日止，而被告范玉演、鄭俊黃分別自105 年11月7日起、106年5月2日起即連續曠職3 日而失去聯繫，業據提出與其所述相符之中華民國居留證、護照、行政院勞動部勞動發事字第1041015747號函、第00 000000000號函、第0000000000號函、第0000000000號函、勞動契約等件附卷可稽（見本院卷第45至第48頁、第50至70頁、第73至86頁），是原告此部分之主張，應堪信為真實。
⒉按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前段定有明文。又依民事訴訟如係由原
告主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求。而請求履行債務之訴，除被告自認原告所主張債權發生原因之事實外，應先由原告就其主張此項事實，負舉證之責，必須證明其為真實後，被告於其抗辨事實，始應負證明之責任，此為舉證責任分擔之原則（最高法院17 年上字第917號判例、43年台上字第377號判例要旨參照）。
⒊原告依系爭契約主張違約金請求，應無理由：
⑴按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項規定亦明。是可知依該條規定，依契約自由原則，當事人本得自由約定契約之內容，然當事人需對契約必要之點意思表示一致，契約始能成立。
⑵經查，被告雖均簽立系爭契約，同意在原告公司服務期間，從每月薪資內提撥金額，由雇主代為存款，並作為聘僱期間保證金之用，並於聘僱期滿回國前如數發還，如本人在臺灣期間有任何不法之行為，願以此保證存款作為賠償雇主損失等內容，然依系爭契約就被告每月應提撥之金額，並未有何記載等情，此有存款同意書在卷可證（見本院卷第49頁、第71頁），是系爭契約上所約定每月提撥之金額未明，僅由原告泛稱被告有同意每月提撥金額為3,000 元，系爭契約之提撥金額既未經被告同意，難認系爭契約必要之點已屬合致，是原告自無從依系爭契約請求被告給付違約金，且原告復未提出證據以佐有何違約金之約定，是依前開說明意旨，是原告此部分主張，自難採信。
五、綜上所述，原告依系爭契約之法律關係，請求被告梅文隆給付15,000元，及自起訴狀繕本送達翌日即106年9月13日起至清償日止按週年利率百分之五計算之利息，為有理由。逾此範圍，即屬無據，應予駁回。至原告請求被告范玉演給付23,259元、被告鄭俊黃給付37,748元，及遲延利息之部分，均無理由，亦予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘主張及攻擊防禦方法，經審酌後與本件判決結果不生影響，爰不逐一論述。
七、本件係依民事訴訟法第436 條之8 第1 項適用小額訴訟程序所為之判決，依同法第436 條之20規定，應就被告敗訴之部分，依職權宣告假執行。
八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 107 年 3 月 2 日臺灣南投地方法院埔里簡易庭
法 官 劉彥宏
以上為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後二十日內，向本院提出上訴狀，並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後二十日內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後二十日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中 華 民 國 107 年 3 月 5 日書記官 湯文億