112年度屏勞小字第5號｜民事：給付工資等｜裁判日期：112 年 10 月 17 日

臺灣屏東地方法院民事判決 112年度屏勞小字第5號原告周威宏被告唯奇食品股份有限公司法定代理人劉家成上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國112年10月3日言詞辯論終結，判決如下：主文被告應給付原告新臺幣捌萬陸仟壹佰陸拾柒元，及自民國一一二年八月二十二日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。本判決得假執行。事實及理由一、被告經合法通知，並未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。二、原告主張：伊於民國112年3月2日受雇被告唯奇食品股份有限公司，工資每月新台幣（下同）3萬元。不料，被告無預警終止勞動契約，要求員工於112年6月12日離職，被告尚欠工資7萬2,000元、資遣費4,167元及預告工資1萬元，總共8 萬6,167元。爰依法請求被告給付上述工資以及資遣費等語。並聲明：被告應給付原告8萬6,167元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5％計算之利息。三、被告則經合法通知，並未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳述。四、按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明文。再按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。勞動基準法第16條第1項第1款、第3項、第17條第2款均有明文。五、經查，原告主張前述事實，業據其提出離職證明書、存摺明細、高雄市政府勞工局勞資爭議調解紀錄、薪資明細表等件為憑（見卷第9頁至第21頁及第55頁），被告對於原告主張之事實，已於相當時期受合法通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出書狀爭執，依民事訴訟法第436條之23、第436條、第280條第3項前段準用同條第1項規定視同自認，堪信原告之主張為真。六、從而，原告依兩造間勞動契約及勞動基準法第16條、第17條等規定，請求被告給付其8萬6,167元，及自起訴狀繕本送達翌日（即112年8月22日）起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予准許。七、本件係就民事訴訟法第436條之8適用小額程序所為被告敗訴之判決，爰依同法第436條之20規定，併依職權宣告假執行。八、本件訴訟費用額確定為1,000元，由敗訴之被告負擔。九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中　　華　　民　　國　　112 　年　　10　　月　　17　　日屏東簡易庭法　官陳威宏以上為正本，係照原本作成。如不服本判決，應於判決送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明：一、原判決所違背之法令及具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如未表明上訴理由者，應於上訴後20日內向本院提出上訴理由書。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審判裁判費。中　　華　　民　　國　　112 　年　　10　　月　　20　　日書記官　魏慧夷

屏東簡易庭112年度屏勞小字第5號

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