105年度沙勞簡字第13號｜民事：給付工資等｜裁判日期：105 年 12 月 29 日

臺灣臺中地方法院民事判決　　　　　 105年度沙勞簡字第13號原　　　告　陳泓志原　　　告　苗泓德上二人共同訴訟代理人　廖本揚律師（勞工法律扶助律師）被　　　告　江南酒業股份有限公司設臺中市○○區○○路○段000巷0000號公司統一編號：00000000號法定代理人　劉家昌　住南投縣○○鎮○○路00號居臺中市○○區○○路○段000巷0000號上列當事人間請求給付工資等事件，經於民國105年12月22日言詞辯論終結，本院判決如下：主文被告應給付原告陳泓志新臺幣17,652元，及自民國105年7月23日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。被告應給付原告苗泓德新臺幣101,407元，及自民國105年7月23 日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。原告其餘之訴駁回。訴訟費用（除減縮部分外）新臺幣2,410元，命由被告負擔。本判決原告勝訴部分，各得假執行；但被告如以新臺幣17,652元為原告陳泓志供擔保後；以新臺幣101,407元為原告苗泓德供擔保後，各得免為假執行。事實及理由一、原告方面：（一）原告陳泓志減縮後聲明：被告應給付原告陳泓志新臺幣（下同）17,743元，及自民國105年7月23日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。另陳述：原告陳泓志自104年9月30日起至105年6月30日止，受雇於被告公司擔任廠務人員，工作年資為9 個月又1天，另約定工資每月25,000元。被告公司嗣因經營不善，而資遣員工，原告陳泓志爰訴請被告公司給付：１、資遣費9,410元（計算式：25,000元×（9＋1/30 ）÷12×1/2＝9,409.7元，元以下均四捨五入）。２、預告期間工資8,333元（計算式：25,000元÷30 ×10＝8,333.3元）。合計17,743元及遲延利息。（二）原告苗泓德減縮後聲明：被告應給付原告苗泓德101,743元，及自105年7月23日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。另陳述：原告苗泓德自102年1月18日起至105年6月30日止，受雇於被告擔任廠務人員，約定工資每月35,000元。被告嗣因經營不善，而資遣員工，原告苗泓德爰訴請被告給付：１、資遣費60,910元（計算式：35,000元×（3×1/2 ）＋（5＋13/30）÷12×1/2）＝60,909.7）。２、預告期間工資35,000元（計算式：35,000元÷30 ×30＝35,000元）。３、未休特別休假工資5,833元（計算式：35,000元 ÷30×5＝5,833.3元）。合計101,743元及遲延利息。二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。三、法院得心證之理由：（一）程序方面：１、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但有下列各款情形之一者，不在此限：三、擴張或減縮應受判決事項之聲明者。民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。本件原告二人原起訴請求項目中，另含有給付工資項目。嗣於本院審理中撤回該項目之請求。核屬應受判決事項聲明之減縮，程序上爰予准許。２、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。（二）實體方面：１、按非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時，勞動基準法第11條第1款定有明文。又雇主依前開規定（第11條或第13條但書）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計，為勞動基準法第17條所明定。再按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準第17條之規定，亦為勞工退休金條例第12條第1項所明定。另雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間，如勞工繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告之；雇主未依前開規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞動基準法第16條第1項第2款、第3項分別定有明文。又按勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止」。又勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。２、經查，原告二人上開主張，業據提出勞工保險加保資料、勞資爭議調解紀錄、薪資匯款資料、記載「休業」原因之非自願離職證明書等為證，信屬實在。是原告二人分別訴請被告公司給付資遣費、預告工資或未休特別休假工資，自屬有據。３、查原告陳泓志自【105年7月1日】離職日起算（該日不計入），往前回溯6個月止，其離職當月、前第1、2、3、4、5月份之薪資，分別為【25,000、25,000、25,000、25,000、25,000、25,000】元，加總除以6後，即為原告之月平均薪資。據此計算，原告之月平均薪資應為【25,000】元（計算式：(25000+25000+25000+25000+25000+25000)÷6=25000，元以下四捨五入）。原告陳泓志之月薪為【25,000】元，其自【104年9月30日】開始任職於被告公司至【105年7月1日】離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為【9個月又1天】，新制資遣基數為【0+271/720】（新制資遺基數計算公式：((年+(月+日÷ 當月份天數)÷12)÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費為【9,410】元（計算式：月薪× 資遣費基數，元以下四捨五入）。又原告陳泓志自其【105年7月1日】離職日起算（該日不計入），往前回溯6個月之總日數為【182】日，核計其平均工資（日薪）為【824.18】元（計算式= 月薪×6÷回溯6月總日數）。而原告於被告公司繼續工作【三個月以上一年未滿】，被告公司應給付【10】日之預告工資，則原告得請求被告公司給付之預告工資為【8,242】元（計算式：平均工資〔日薪〕×預告日數，元以下四捨五入）。兩者合計，原告陳泓志所得請求被告公司給付之資遣費與預告工資應為17,652元。４、原告苗泓德自【105年7月1日】離職日起算（該日不計入），往前回溯6個月止，其離職當月、前第1、2、3、4、5月份之薪資，經扣除勞動基準法施行細則第10條各款所規定之各項給付後，分別為【35,000、35,000、35,000、35,000、35,000、35,000】元，加總除以6後，即為原告之月平均薪資。據此計算，原告之月平均薪資應為【35,000】元（計算式：(35000+35000+35000+35000+35000+35000)÷6=35000，元以下四捨五入）。原告苗泓德之月薪為【35,000】元，其自【102年1月7日】開始任職於被告公司至【105年7 月1日】離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為【3年5個月又24天】，新制資遣基數為【1+89/120】（新制資遺基數計算公式：((年+(月+日÷當月份天數)÷12)÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費為【60,958】元（計算式：月薪×資遣費基數，元以下四捨五入）。又原告苗泓德自其【105年7月1日】離職日起算（該日不計入），往前回溯6個月之總日數為【182】日，核計其平均工資（日薪）為【1,153.85】元（計算式=月薪×6÷回溯6月總日數）。而原告於被告公司繼續工作【三年以上】，被告公司應給付【30】日之預告工資，則原告得請求被告公司給付之預告工資為【34,616】元（計算式：平均工資〔日薪〕×預告日數，元以下四捨五入）。再者，原告苗泓德自102年1月7日受僱於被告，迄離職日止，尚有應休未休之特別休假日5日，而原告苗泓德之月平均工資為35,000元，故被告應給付5,833元之未休特別休假工資（計算式：35000÷30×5=5833）。三者合計，原告苗泓德所得請求被告公司給付之資遣費、預告工資及未休特別休假工資，應為101,407元。四、綜上所述：（一）原告陳泓志訴請被告給付資遣費與預告工資17,743元及遲延利息；就其中之17,652元，及自105年7月23日（即勞資爭議調解之翌日）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息範圍內，為有理由，予以准許；逾此部分所為主張，則非有據，應予駁回。（二）原告苗泓德訴請被告給付資遣費、預告工資及未休特別休假工資101,743元及遲延利息；就其中之101,407元，及自105年7月23日（即勞資爭議調解之翌日）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息範圍內，為有理由，予以准許；逾此部分所為主張，則非有據，應予駁回。五、本件係適用簡易程序事件，且為被告部分敗訴之判決，爰就原告勝訴部分，各依職權宣告假執行，另准被告得供擔保而免為假執行。六、本件訴訟費用額（除減縮部分外）確定為2,410元（即原告陳泓志所繳納之減縮後裁判費1,000元、原告苗泓德所繳納之減縮後裁判費1,110元及公示送達登報費300元），爰依民事訴訟法第79條，命由被告負擔。中華民國 105 年 12 月 29 日沙鹿簡易庭法官林宗成以上為正本係照原本作成。如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，及繳納上訴裁判費。如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。中華民國 105 年 12 月 29 日書記官黃士益

沙鹿簡易庭105年度沙勞簡字第13號

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