臺灣士林地方法院107年度勞訴字第113號

• 裁判案由: 給付薪資等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣士林地方法院
• 裁判日期: 107 年 12 月 28 日

臺灣士林地方法院民事判決　　　　　　107年度勞訴字第113號原　　　告　毛襄筠
鮑沛琪

李亦婷
郭智瑋
唐凱龍
兼上　5 人
訴訟代理人　朱禮佑
被　　　告　電馳股份有限公司
法定代理人　周世璿
上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國107 年12月14日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告甲○○新臺幣拾伍萬玖仟貳佰元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告己○○新臺幣拾壹萬玖仟玖佰肆拾元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告丙○○新臺幣拾陸萬肆仟玖佰參拾捌元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告戊○○新臺幣拾萬肆仟捌佰柒拾玖元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告丁○○新臺幣陸萬壹仟貳佰零參元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告乙○○新臺幣拾柒萬柒仟玖佰肆拾壹元，及自民國一０七年十二月三日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項，於原告甲○○以新臺幣伍萬肆仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾伍萬玖仟貳佰元為原告甲○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第二項，於原告己○○以新臺幣肆萬元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾壹萬玖仟玖佰肆拾元為原告己○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第三項，於原告丙○○以新臺幣伍萬伍仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾陸萬肆仟玖佰參拾捌元為原告丙○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第四項，於原告戊○○以新臺幣參萬伍仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾萬肆仟捌佰柒拾玖元為原告戊○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第五項，於原告丁○○以新臺幣貳萬壹仟元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣陸萬壹仟貳佰零參元為原告丁○○預供擔保，得免為假執行。
本判決第六項，於原告乙○○以新臺幣陸萬元供擔保後，得假執行；但被告如以新臺幣拾柒萬柒仟玖佰肆拾壹元為原告乙○○預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1 項第3 款定有明文。查原告起訴時之聲明第1 項請求被告給付合計新臺幣（下同）81萬6998元及自民國107 年10月12日起至清償日止，按年息5 ﹪計算之利息（見本院卷第9 、12頁）；嗣於本院審理中將上開聲明變更為如主文第1
至6 項所示（見本院卷第57至58頁），核屬減縮應受判決事項之聲明，自應准許。又本件被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告主張：原告甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○（下逕稱其姓名，合則稱原告）分別於106 年6 月12日、105 年9 月1 日、105 年10月1 日、106 年5 月2 日、106 年11月1 日、105 年7 月28日受僱於被告，每月工資如附表「約定工資」欄所示，嗣乙○○於107 年8 月8 日遭受職業遭害，有待休養3 個月，惟被告於民國107 年8 月31日無預警資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9 月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，積欠如附表所示之工資或工資補償、資遣費、預告工資等金額。為此，依兩造間勞動契約、勞動基準法（下稱勞基法）、勞工退休金條例（下稱勞退條例）之規定，請求被告給付積欠工資或工資補償、資遣費、預告工資等語。並聲明如主文第1 至6 項所示，及願供擔保請准宣告假執行。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。
四、本院得心證之理由：
㈠、原告主張甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○分別於106 年6 月12日、105 年9 月1 日、105 年10月1
日、106 年5 月2 日、106 年11月1 日、105 年7 月28日受僱於被告，每月工資如附表「約定工資」欄所示，嗣乙○○於107 年8 月8 日遭受職業遭害，有待休養3 個月，惟被告無預警於107 年8 月31日資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9 月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，積欠如附表所示之積欠工資或工資補償、資遣費、預告工資金額等情，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、薪轉帳戶明細等影本為證；而被告於相當時期受合法通知，於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依民事訴訟法第280 條第3 項、第1 項規定，應視同自認，自堪認原告主張上開事實為真實。
㈡、按非有歇業或轉讓，虧損或業務緊縮，不可抗力暫停工作在1 個月以上，業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，勞工對於所擔任之工作確不能勝任之情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約。雇主依第11條規定終止勞動契約者，繼續工作3 個月以上1 年未滿者，於10日前預告之，繼續工作1 年以上3 年未滿者，於20日前預告之，繼續工作3 年以上者，於30日前預告之。雇主未依第1 項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。勞基法第11條、第16條第1 項及第3 項、勞工退休金條例第12條第1 項分別定有明文。次按勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償；但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。勞基法第59條第1 項第2 款、第1
項但書亦有明文。又按遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，但約定利率較高者，仍從其約定利率，此觀民法第233 條第1 項即明。經查，甲○○、己○○、丙○○、戊○○、丁○○、乙○○分別於106 年6 月12日、105 年9 月1 日、105 年10月1 日、106 年5 月2 日、106 年11月1 日、105 年7 月28日受僱於被告，嗣被告於107 年8 月31日資遣己○○、戊○○、丁○○，復於同年9 月30日資遣甲○○、丙○○、乙○○，被告應於勞基法第16條第1 項所定期間前預告原告，則被告未依該項規定預告而終止兩造間勞動契約，依同條第3 項規定，自應給付原告預告期間之工資，並應依勞退條例第12條第1 項規定，給付原告資遣費，故原告向被告請求如附表「資遣費」【新制資遣費計算公式：月薪×資遣費基數。新制資遣基
數計算公式：〔年+(月+ 日÷當月份天數) ÷12〕÷2 。】
、「預告工資」欄所示之金額，即屬有據。又於兩造勞動契約存續期間，被告猶積欠己○○、戊○○、丁○○於107 年8 月之工資，及甲○○、丙○○於107 年8 月及9 月之工資，故己○○、戊○○、丁○○、甲○○、丙○○自得向被告請求如附表「積欠工資」欄所示之金額。另乙○○於107 年8 月8 日遭受職業遭害，有待休養3 個月，被告應依勞基法第59條第1 項第2 款規定按原領工資數額補償乙○○，然被告並未據此補償，而乙○○已受領勞工保險職業災害傷病給付2 萬1181元、7281元乙節，業據乙○○提出勞工保險局函為憑（見本院卷第66至67頁），是乙○○請求被告給付工資補償8 萬1538元（計算式：000000-00000-0000= 81538），亦屬有據。
㈢、綜上所述，原告本於兩造間勞動契約、勞基法第16條第3 項、勞退條例第12條第1 項規定，請求被告給付如主文第1 項、第2 項所示之金額及自起訴狀繕本送達翌日起即107 年12月2 日（見本院卷第53至54頁）起至清償日止，按年息5 ﹪計算之利息，為有理由，應予准許。
五、原告陳明願供擔保請准宣告假執行，核無不合，茲酌定相當金額宣告得假執行，併依職權宣告被告得預供擔保免為假執行。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及未經本院援用之證據，核與判決之結果不生影響，爰不一一論駁，併此敘明。
七、據上論結，原告之訴為有理由，依民事訴訟法第385 條第1
項前段、第78條、第390 條第2 項、第392 條第2 項判決如主文。
中 華 民 國 107 年 12 月 28 日勞工法庭 法 官 劉逸成
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀，若委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費，否則本院得不命補正逕行駁回上訴。
中 華 民 國 108 年 1 月 2 日書記官 薛月秋
附表：原告主張金額（新臺幣，元以下四捨五入）
┌──┬────┬──────┬────────────┬──────┬──────┬──────┐
│編號│姓名 │約定工資 │積欠工資/工資補償 │資遣費 │預告工資 │ 總金額 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │甲○○ │4萬8000元 │9 萬6000元（積欠工資） │3 萬1200元 │3 萬2000元 │15萬9200元 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2 │己○○ │4萬5000元 │4 萬5000元（積欠工資） │4 萬4940元 │3 萬元 │11萬9940元 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3 │丙○○ │4萬5000元 │9 萬元（積欠工資） │4 萬4938元 │3 萬元 │16萬4938元 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4 │戊○○ │4萬5000元 │4 萬5000元（積欠工資） │2 萬9879元 │3 萬元 │10萬4879元 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 5 │丁○○ │3萬5000元 │3 萬5000元（積欠工資） │1 萬4536元 │1 萬1667元 │6 萬1203元 │
├──┼────┼──────┼────────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 6 │乙○○ │5萬5000元 │8 萬1538元（工資補償） │5 萬9736元 │3 萬6667元 │17萬7941元 │
└──┴────┴──────┴────────────┴──────┴──────┴──────┘