臺灣士林地方法院107年度勞訴字第36號

• 裁判案由: 給付資遣費等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣士林地方法院
• 裁判日期: 107 年 10 月 30 日

臺灣士林地方法院民事判決　　　　　　 107年度勞訴字第36號原　　　告　黃錡貞
訴訟代理人　張家萍律師（法扶律師）
被　　　告　意廬食品股份有限公司
法定代理人　李季鴻
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國106 年9 月18日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣7 萬0,488 元，及自民國107 年5 月1 日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
被告應開立非自願離職證明書予原告。
被告應提繳新臺幣1 萬4,544 元至勞動部勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項、第三項得假執行。
事實及理由
壹、程序事項：被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條之情事，爰依原告之聲請，依民事訴訟法第385 條第1 項規定，由其一造辯論而為判決。
貳、實體事項：
一、原告起訴主張：其自民國103 年10月1 日起受僱於被告，被告於106 年8 月31日以公司轉讓為由終止兩造勞動契約，原告資遣前6 個月之平均工資為新臺幣28,673元，合計年資為2 年11月，為此依勞動基準法第11條第1 款、第16條第1 項、第3 項規定請求被告應給付原告預告期間工資1 萬9,115
元；依勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條第1 項請求資遣費為4 萬1,815 元；依勞動基準法第38條第1 項第3
款、第4 項請求特別休假未休工資9,558 元；依勞動基準法第19條、就業保險法第11條第3 項請求被告開立非自願離職證明書；又被告自106 年1 月起至原告106 年8 月31日離職，均未依上開規定為原告按月提繳退休金，為此依勞工退休金條例第6 條第1 項、第14條第1 項、第31條第1 項請求被告應提撥勞工退休金1 萬4,544 元。並聲明：㈠被告應給付原告7 萬0,488 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5 ％計算之利息。㈡被告應開立非自願離職證明書予原告。㈢被告應提撥勞工退休金1 萬4,544 元至原告勞工退休金專戶。
二、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
三、得心證之理由：
㈠原告主張之事實，業據提出勞工保險被保險人投保資料表、被告終止勞動契約之LINE意思表示、原告薪資帳戶內頁及薪資條、勞動部勞工保險局函、原告已繳納勞工個人專戶明細資料為證（本院卷第14頁、第15頁、第16-24 頁、第25 -26頁、第27頁）。被告已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依民事訴訟法第280 條第3 項準用同法條第1 項規定，應視同自認，則原告前開主張，自堪信為真實。
㈡按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。勞動基準法第11條第1 款、第16條第1 項、第3 項分別定有明文。則原告依上開規定，請求被告給付預告期間工資自屬有據。爰依前揭規定計算原告得請求之金額為1 萬9,115 元【28,673 /30×20＝19,115，元以
下四捨五入】。
㈢次按雇主依勞動基準法第16條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：1.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費。2.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 年者，以比例計給之，未滿1 個月者以1 個月計。勞動基準法第17條定有明文。另按，勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以發給6 個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1 項亦有明定。則原告依上開規定，請求被告給付資遣費，亦屬有據。爰依前揭規定計算原告得請求之金額為4 萬1,815 元【28,673×（2 ＋11/1 2）×1/2 ＝41
,815，元以下四捨五入】。
㈣再按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：三、二年以上三年未滿者，十日。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。勞動基準法第38條第1 項第3 款、第4
項規定甚明。則原告依上開規定，請求被告給付特別休假未休工資，亦屬有據。爰依前揭規定計算原告得請求之金額為9,588 元【28, 673/30×10＝9,588 ，元以下四捨五入】。
㈤復按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞動基準法第19條定有明文。又按，就業保險法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，就業保險法第11條第3 項亦有明定。是以，原告既係依勞動基準法第11條第1 款規定終止勞動契約，自符合上開法條所稱「非自願離職」之定義。從而，原告請求被告開立交付非自願離職證明書，應可准許。
㈥末按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。勞工退休金條例第6 條第1 項及第14條第1 項分別定有明文。又雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。勞工退休金條例第31條第1 項亦有明定。是原告主張被告自
106 年1 月起至原告106 年8 月31日離職，均未依上開規定為原告按月提繳退休金1,818 元( 計算式：原告月投保薪資30,300元x0 .06=1,818元），是原告請求被告應提撥勞工退休金1 萬4,544 元（計算式：1,818x8=14,544 )至原告勞工退休金專戶，亦屬有據，應予准許。
四、從而，原告請求被告給付預告期間工資、資遣費及特別休假未休工資共7 萬0,448 元，及自起訴狀繕本送達翌日即107
年5 月日起至清償日止，按年息5 ％計算之利息，及開立非自願離職證明書，暨提撥勞工退休金1 萬4,544 元至原告勞工退休金專戶，均有理由，應予准許。又本件原告勝訴部分，除其中命被告開立非自願離職證明書，因非屬財產權之請求，故無民事訴訟法第390 條第1 項假執行宣告之適用外，其餘所命給付金額因未逾50萬元，爰依民事訴訟法第389 條第1 項第5 款之規定，依職權宣告假執行。
五、本件判決基礎已臻明確，兩造其餘攻防方法及訴訟資料經本院斟酌後，核與判決結果不生影響，故不另一一論述，併此敘明。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 107 年 10 月 30 日勞工法庭法 官 黃莉莉
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴須於判決送達後 20 日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，除業經准予訴訟救助者外，應一併繳納上訴審裁判費，否則本院得不命補正逕行駁回上訴。
中 華 民 國 107 年 10 月 31 日書記官 黃湘美