新市簡易庭107年度新勞小調字第1號

• 裁判案由: 給付資遣費
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 新市簡易庭
• 裁判日期: 107 年 03 月 07 日

臺灣臺南地方法院新市簡易庭民事裁定
107年度新勞小調字第1號聲　請　人　吳雅琦
上列原告與被告茂迪股份有限公司間請求給付資遣費事件，本院裁定如下：
主 文
原告應於本裁定送達後五日內，具狀補正如附件所示事項，逾期不補正，即駁回本件訴訟。
理 由
一、按起訴，應以訴狀表明訴訟標的及其原因事實、應受判決事項之聲明；當事人書狀，應記載應為之聲明或陳述，民事訴訟法第244條第1項第2款、第3款，第116條第1項第4款，分
別定有明文，此乃起訴必備之程式。次按原告之訴有起訴不合程式之情形者，法院應以裁定駁回之，但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正，民事訴訟法第249條第1項第6款規定甚明。
二、經查，原告提起本件請求給付資遣費之訴，起訴狀略以：原告於民國102年8月5日始任職於被告茂迪股份有限公司，於
應徵面試時，被告公司告知有3個月試用期，試用期將屆前
會舉行學科測驗，倘分數未達標準則不再雇用，而原告於測驗時，學科測驗有數科未達標準，於被告公司給予1個月時
間後補考，原告成績仍未達標準，嗣被告於102年12月4日通知原告簽立離職單時，因離職單上有數離職理由選項，原告不解其意，又因被告公司已告知不再雇用，遂選填自願離職。原告於事後始知悉，選填自願離職，則無法請求公司給付資遣費，及開立非自願離職證明以申請失業補助金，被告公司利用原告不熟知勞動基準法規範，使原告選填自願離職作為離職理由，其行為實非可採，是依法請求被告公司開立非自願離職證明，並給付資遣費予原告等語，觀諸原告起訴狀內容難認已表明訴訟標的(即請求權基礎)、應受判決事項之聲明。是依上揭規定，原告應於本裁定送達後5日內，具狀
補正本件訴訟標的(即請求權基礎)、及應受判決事項之聲明等事項，若逾期不補正，即依法駁回其訴。
三、依民事訴訟法第249條第1項第6款、第220條，裁定如主文。中 華 民 國 107 年 3 月 7 日
臺灣臺南地方法院新市簡易庭
法 官 葉淑儀
以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 107 年 3 月 7 日
書記官 任婉筠
附件：
一、應受判決事項之聲明，即原告欲請求被告做何給付或行為。二、本件訴訟標的(即請求權基礎)為何，即以何法條為依據提起本件訴訟。