111年度勞訴字第40號｜民事：給付資遣費等｜裁判日期：111 年 06 月 15 日

臺灣臺南地方法院民事判決 111年度勞訴字第40號原告陳亦靜徐雅文謝秋錦郭美雅潘月芒共同訴訟代理人邱循真律師(法扶律師) 被告森普實業有限公司法定代理人陳柄宏上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國111年5月23日言詞辯論終結，判決如下：主文被告應給付原告丙○○新臺幣13萬1,068元，及自民國111年3月16 日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。被告應給付原告甲○○新臺幣13萬4,052元，及自民國111年3月16 日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。被告應給付原告戊○○新臺幣13萬6,419元，及自民國111年3月16 日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。被告應給付原告乙○○新臺幣15萬4,553元，及自民國111年3月16 日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。被告應給付原告丁○○新臺幣5萬8,428元，及自民國111年3月16日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。原告其餘之訴駁回。訴訟費用由被告負擔。本判決第1至5項得假執行。但被告如依序以新臺幣13萬1,068元、新臺幣13萬4,052元、新臺幣13萬6,419元、新臺幣15萬4,553 元、新臺幣5萬8,428元為原告丙○○、原告甲○○、原告戊○○、原告乙○○、原告丁○○預供擔保，得免為假執行。事實及理由一、被告經合法通知，無正當理由，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。二、原告起訴主張：㈠原告丙○○自民國107年10月1日起任職於被告，擔任生產管理組長工作；原告甲○○、戊○○、乙○○自107年1月1日起任職於被告，均擔任作業員；原告丁○○(原名潘佳卉)自108年4月26 日起任職於被告，擔任作業員。詎被告自110年10月6日起因對外積欠債務、無訂單而無法繼續營業，積欠原告110年9、10月工資未給付，且未經預告通知陸續於110年9月30日資遣原告丁○○，於110年10月21、22日資遣原告甲○○、丙○○，於1 10年10月31日資遣原告戊○○、乙○○，未依法給付資遣費及預告期間工資，為此，爰依勞動契約關係，勞動基準法第2條第4款、第11條第1款、第16條第1、3項、第21條第1項、第22條第2項、第23條第1項及勞工退休金條例第12條第1、2項規定提起本件訴訟等語。㈡原告請求之項目及金額(詳如附表1至5所示)： 1.原告丙○○：原告丙○○任職期間為107年10月1日至110年10月2 2日，年資3年又22日，離職前6個月平均薪資為新臺幣(下同)3萬3,771元，則被告應給付資遣費5萬1,670元、預告期間工資2萬8,540元。又被告積欠原告丙○○110年9月薪資2萬9,9 30元、110年10月薪資2萬929元，應給付薪資合計5萬858元（合計應為5萬859元，惟原告丙○○以5萬858元予以請求）。 2.原告甲○○：原告甲○○任職期間為107年1月1日至110年10月21 日，年資3年9月又21日，離職前6個月平均薪資為2萬7,468 元，則被告應給付資遣費5萬2,299元、預告期間工資3萬143元。又被告積欠原告甲○○110年9月薪資2萬865元、110年10 月薪資3萬745元，應給付薪資合計5萬1,610元。 3.原告戊○○：原告戊○○任職期間為107年1月1日至110年10月31 日，年資3年10月，離職前6個月平均薪資為3萬801元，則被告應給付資遣費5萬9,406元、預告期間工資2萬6,930元。又被告積欠原告戊○○110年9月薪資2萬5,899元、110年10月薪資2萬5,557元，應給付薪資合計5萬1,456元。 4.原告乙○○：原告乙○○任職期間為107年1月1日至110年10月31 日，年資3年10月，離職前6個月平均薪資為3萬5,138元，則被告應給付資遣費6萬7,360元、預告期間工資2萬8,570元。又被告積欠原告乙○○110年10月薪資2萬8,570元、110年9月薪資3萬53元，應給付薪資合計5萬8,623元。 5.原告丁○○：原告丁○○任職期間為108年4月26日至110年9月30 日，年資2年5月又4日，離職前6個月平均薪資為2萬2,874元，則被告應給付資遣費2萬7,769元、預告期間工資1萬2,434元。又被告積欠原告丁○○110年9月薪資1萬8,225元。㈢並聲明： 1.被告應給付原告丙○○13萬1,068元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 2.被告應給付原告甲○○13萬4,052元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 3.被告應給付原告戊○○13萬7,792元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 4.被告應給付原告乙○○15萬4,553元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。 5.被告應給付原告丁○○幣5萬8,428元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳述。四、本院得心證之理由：㈠查原告丙○○自107年10月1日起、原告甲○○、戊○○、乙○○自107 年1月1日起、原告丁○○自108年4月26日起分別受雇於被告。被告因對外積欠債務、無訂單而無法繼續營業，未給付上開原告110年9、10月工資，且未經預告即於110年9月30日資遣原告丁○○、110年10月21日資遣原告甲○○、110年10月22日資遣原告丙○○、110年10月31日資遣原告戊○○、乙○○，並未依法給付資遣費及預告期間工資等情，業據原告丙○○、甲○○、丁○○(原名潘佳卉)提出110年4月至9月薪資明細、原告戊○○ 、乙○○提出110年5月至9月薪資明細及被告經濟部商工登記公示資料(本院111年度勞專調字第10號卷第35至82頁)為證，經核無誤，且被告經合法通知，無正當理由未到庭，亦未提出書狀作何爭執，則本院審酌上開證據資料後，堪認原告前揭主張之事實為可採。㈡按工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額；雇主因歇業或轉讓時、因虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約；雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3 年以上者，於30日前預告之。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資；雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。勞動基準法第2條第3、4款、第11條第1、2款、第16條第1、3項、第17條分別定有明文。次按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。此亦為勞工退休金條例第12條第1、2項所明揭。查原告丙○○ 、甲○○、丁○○、戊○○、乙○○分別於上開所述之期間受僱於被告，被告以積欠債務、無訂單而無法繼續營業為由而終止兩造間之勞動契約，自應給付勞動契約終止前積欠之薪資，且上開終止勞動契約之事由，應屬勞動基準法第11條第2款規定之情形，依上開法條規定，被告即應分別按原告工作年資計算並給付資遣費、預告期間之工資與原告。基此計算結果，被告應分別給付原告如附表1至5所示之金額(計算式詳如附表1至5所示)，爰判決如主文第1至5項所示(原告戊○○請求預告期間工資部分計算有誤，應為2萬5,557元，逾上開金額部分，應予駁回)。五、綜上所述，原告受雇於被告並分別擔任生產管理組長、作業員等工作，被告因經營虧損而終止與原告間之勞動契約，自應給付積欠原告之薪資、資遣費、預告期間工資，原告依規定予以請求，於法有據。從而，原告依勞動契約關係、勞動基準法第2條第4款、第11條第1款、第16條第1、3項、第21 條第1項、第22條第2項、第23條第1項及勞工退休金條例第12條第1、2項規定，分別請求被告給付原告丙○○13萬1,068元、原告甲○○13萬4,052元、原告戊○○13萬6,419元、原告乙○○ 15萬4,553元、原告丁○○(原名潘佳卉)5萬8,428元，及均自起訴狀繕本送達翌日即111年3月16日(送達證書及公示送達參本院111年度勞專調字第10號卷第135頁)起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，均應准許。逾上開範圍之主張(即原告戊○○請求預告期間工資逾2萬5,557 元部分)，則屬無據，應予駁回。六、本判決原告勝訴部分係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，酌定相當擔保金額同時宣告被告預供擔保後，得免為假執行。七、未按各當事人一部勝訴、一部敗訴者，其訴訟費用，由法院酌量情形，命兩造以比例分擔或命一造負擔，或命兩造各自負擔其支出之訴訟費用，民事訴訟法第79條定有明文。查本件原告戊○○部分雖有部分勝訴、部分敗訴，惟其敗訴部分係因請求預告工資之差額所致，且差額甚微，故本院審酌上情，認本件訴訟費用由被告全部負擔，較為適當，並諭知如主文第7項所示。八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中　　華　　民　　國　　111 　年　　6 　　月　　15　　日勞動法庭法官　林勳煜上列正本證明與原本無異。如不服本判決，應於判決送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　111 　年　　6 　　月　　15　　日書記官朱烈稽附表1：被告應給付原告丙○○之項目及金額(新臺幣/元) 編號項目應給付金額計算式 1 110年9至10月薪資 5萬858元 ①110年9月薪資：2萬9,930元。 ②110年10月薪資(22天)：2萬929元。【計算式：(本薪2萬6,500元+全勤1,500元+伙食津貼540元)÷30日×22日(110年10月上班天數)＝2萬929元，元以下4捨5入】。 ③合計：5萬858元。【計算式：2萬9,930元+2萬929元＝5萬859元，原告僅請求5萬858元】。　 2 資遣費 5萬1,670元 1.離職前6個月平均薪資：3萬3,771元。【計算式：（7,944元+2萬9,240元+3萬8,155元+4萬680元+3萬5,225元+3萬455元+2萬929元）÷6＝3萬3,771元，元以下4捨5入】。 ①110年4月薪資(8天)：7,944元。【計算式：2萬9,790元(110年4月薪資)÷30日×8日＝7,944元】。 ②10年5月薪資：2萬9,240元。 ③110年6月薪資：3萬8,155元。 ④110年7月薪資：4萬680元。 ⑤110年8月薪資：3萬5,225元。 ⑥110年9月薪資：3萬455元。 ⑦110年10月薪資(22天)：2萬929元。 2.資遣費：5萬1,670元。【計算式：3萬3,771元×1.53月(任職期間107年10月1日至110年10月22日，年資3年又22日)＝5萬1,670元】。 3 預告工資 2萬8,540元【計算式：2萬6,500元(本薪)+1,500元(全勤)+540元(伙食津貼)＝2萬8,540元】。合計 13萬1,068元 - 附表2：被告應給付原告甲○○之項目及金額(新臺幣/元) 編號項目應給付金額計算式 1 110年9至10月薪資 5萬1,610元 ①110年9月薪資：3萬745元。 ②110年10月薪資(21天)：2萬865元。【計算式：(3萬927元-加班費470元-加班伙食300元-補工資350元)÷30日×21日＝2萬865元，元以下4捨5入】。 ③合計：5萬1,610元。【計算式：3萬745元+2萬865元＝5萬1,610元】。　 2 資遣費 5萬2,299元 1.離職前6個月平均薪資：2萬7,468元。【計算式：（6,251元+2萬3,083元+2萬5,423元+3萬3,022元+2萬5,239元+3萬927元+2萬865元）÷6＝2萬7,468元，元以下4捨5入】。 ①110年4月薪資(9天)：6,251元。【計算式：2萬837元(110年4月薪資)÷30日×9日＝6,251元，元以下4捨5入】。　 ②10年5月薪資：2萬3,083元。 ③110年6月薪資：2萬5,423元。 ④110年7月薪資：3萬3,022元。 ⑤110年8月薪資：2萬5,239元。 ⑥110年9月薪資：3萬927元。 ⑦110年10月薪資(21天)：2萬865元。 2.資遣費：5萬2,299元。【計算式：2萬7,468元×1.904月(任職期間107年1月1日至110年10月21日，年資3年9月又21日)＝5萬2,299元】。 3 預告工資 3萬143元【計算式：2萬865元(110年10月份21天薪資)＋9,278元(110年9月份9天薪資)＝3萬143元】。合計 13萬4,052元 - 附表3：被告應給付原告戊○○之項目及金額(新臺幣/元) 編號項目應給付金額計算式 1 110年9至10月薪資 5萬1,456元 ①原告請求之110年9月薪資：2萬5,899元。 ②110年10月薪資：2萬5,557元。【計算式：2萬7,697元(110年9月薪資)-690元(加班費)-750元(加班伙食)-700元(補工資)＝2萬5,557元】。 ③合計：5萬1,456元。【計算式：2萬5,899元+2萬5,557元＝5萬1,456元。】。 2 資遣費 5萬9,406元 1.離職前6個月平均薪資：3萬801元。【計算式：(2萬5,509元+3萬6,621元+3萬4,465元+3萬4,954元+2萬7,697元+2萬5,557元)÷6＝3萬801元，元以下4捨5入】。 ①110年5月薪資：2萬5,509元。 ②110年6月薪資：3萬6,621元。 ③110年7月薪資：3萬4,465元。 ④110年8月薪資：3萬4,954元。 ⑤110年9月薪資：2萬7,697元。 ⑥110年10月薪資：2萬5,557元。 2.資遣費：5萬9,406元。【計算式：3萬801元×1.917月(任職期間107年1月1日至110年10月31日，年資3年10月)＝5萬9,406元，元以下4捨5入】。 3 預告工資 2萬5,557元(原告請求金額為2萬6,930元) 【計算式：2萬7,697元(110年9月薪資)-690元(加班費)-750元(加班伙食)-700元(補工資)＝2萬5,557元】。合計 13萬6,419元原告請求金額13萬7,792元附表4：被告應給付原告乙○○之項目及金額(新臺幣/元) 編號項目應給付金額計算式 1 110年9至10月薪資 5萬8,623元 ①原告請求之110年9月薪資：3萬53元。 ②110年10月薪資：2萬8,570元。【計算式：2萬6,500元(本薪)＋1,500元(全勤)＋570元(伙食津貼)＝2萬8,570元】。 ③合計：5萬8,623元。【計算式：3萬53元+2萬8,570元＝5萬8,623元】。 2 資遣費 6萬7,360元 1.離職前6個月平均薪資：3萬5,138元。【計算式：(3萬1,940元+4萬1,320元+4萬1,910元+3萬5,970元+3萬1,115元+2萬8,570元)÷6＝3萬5,138元，元以下4捨5入】。 ①110年5月薪資：3萬1,940元。 ②110年6月薪資：4萬1,320元。 ③110年7月薪資：4萬1,910元。 ④110年8月薪資：3萬5,970元。 ⑤110年9月薪資：3萬1,115元。 ⑥110年10月薪資：2萬8,570元。 2.資遣費：6萬7,360元。【計算式：3萬5,138元×1.917月(任職期間107年1月1日至110年10月31日，年資3年10月)＝6萬7,360元，元以下4捨5入】。 3 預告工資 2萬8,570元 2萬6,500元(本薪)＋1,500元(全勤)＋570元(伙食津貼)＝2萬8,570元。合計 15萬4,553元 - 附表5：被告應給付原告丁○○即之項目及金額(新臺幣/元) 編號項目應給付金額計算式 1 110年9月薪資 1萬8,225元原告請求之110年9月薪資。 2 資遣費 2萬7,769元 1.離職前6個月平均薪資：2萬2,874元。【計算式：(2萬4,958元+1萬3,610元+2萬9,920元+2萬8,430元+2萬1,674元+1萬8,651元)÷6＝2萬2,874元】。 ①110年4月薪資：2萬4,958元。 ②110年5月薪資：1萬3,610元。 ③110年6月薪資：2萬9,920元。 ④110年7月薪資：2萬8,430元。 ⑤110年8月薪資：2萬1,674元。 ⑥110年9月薪資：1萬8,651元。 2.資遣費：2萬7,769元。【計算式：2萬2,874元×1.214月(任職期間108年4月26日至110年9月30日，年資2年5月又4日)＝2萬7,769元】。 3 預告工資 1萬2,434元 1萬8,651元(110年9月薪資)÷30日×20日＝1萬2,434元。合計 5萬8,428元 -

臺灣臺南地方法院111年度勞訴字第40號

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