臺北高等行政法院 高等庭(含改制前臺北高等行政法院)107年度訴字第1265號

• 裁判案由: 不當勞動行為爭議
• 案件類型: 行政
• 審判法院: 臺北高等行政法院 高等庭(含改制前臺北高等行政法院)
• 裁判日期: 107 年 12 月 05 日
• 當事人: 中華航空股份有限公司

臺北高等行政法院裁定
107年度訴字第1265號原 告　中華航空股份有限公司

代　表　人　何煖軒（董事長）

訴訟代理人　陳金泉　律師
葛百鈴　律師
黃胤欣　律師
被 告　勞動部
代　表　人　許銘春（部長）住同上
訴訟代理人　徐婉蘭　律師
參 加 人 中華航空股份有限公司企業工會

兼 代表 人 劉惠宗（理事長）

上列原告與被告間不當勞動行為爭議事件，本院裁定如下：
主 文
中華航空股份有限公司企業工會、劉惠宗應獨立參加本件訴訟。理 由
一、行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第42條第1項定有明文。
二、參加人劉惠宗為參加人中華航空股份有限公司企業工會（下稱參加人工會）理事長，原告以參加人劉惠宗於民國107年1月12日至勞動部抗議時洩漏原告公司人評會應予保密之內容、於107年1月12日至空服處空管部關切會員受原告約談之行為、於107年1月17日在華航園區呼口號並透過網路對外直播之行為、於107年1月19日發表「華航營收1.563億元」「主
管考績只有優與甲上」等言論之行為為由，而於107年1月25日對參加人劉惠宗召開紀律人評會議，於翌日對參加人劉惠宗作成記大過乙次及小過兩次之懲處處分（下稱系爭懲處）。參加人遂以原告所為系爭懲處構成工會法第35條第1項第1款及第5款之不當勞動行為，向被告提起不當勞動行為之裁
決申請，經被告於107年7月20日作成107年勞裁字第10號裁
決決定（下稱原裁決），原裁決決定如下：「一、相對人(
即原告，下同)於107年1月26日對申請人(即參加人，下同)
劉惠宗予以一大過兩小過之懲處處分，構成工會法第35條第1項第1款及第5款之不當勞動行為。二、撤銷相對人於107年1月26日對申請人劉惠宗予以一大過兩小過之懲處處分。三
、相對人應自本裁決決定書送達翌日起7日內，塗銷申請人
劉惠宗一大過兩小過之懲處紀錄，並將塗銷事證存查。四、相對人應自本裁決決定書送達翌日起7日內，將本裁決決定
附件所示文字以標楷體16號字型公告於所屬內部網站即『中華航空企業資訊網』（http://www.eip.china-airlines
.com）首頁10日以上，並將公告事證存查。五、申請人其餘之請求駁回。」。原告就原裁決不利於原告部分不服，提起本件行政訴訟，並聲明：原裁決主文第1、2、3、4項均撤銷。
三、經查，本件參加人係原裁決之申請人，原告提起本件撤銷訴訟，訴請撤銷原裁決不利原告之部分即原裁決主文第1、2、3、4項，倘認原告之訴有理由，參加人之權利或法律上利益將受損害，有使其獨立參加本訴訟之必要，爰依首揭規定，裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　107　 年　　12　　月　　5　　 日臺北高等行政法院第三庭
審判長法 官 李玉卿
法 官 黃秋鴻
法 官　王俊雄
上為正本係照原本作成。
不得聲明不服。
中　　華　　民　　國　　107　 年　　12　　月　　5　　 日書記官 鄭聚恩