109年度勞執字第313號｜民事：勞資爭議執行裁定｜裁判日期：109 年 10 月 19 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 109年度勞執字第313號聲請人曹丞鋒相對人台灣泛亞健康有限公司法定代理人王永霖上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：主文一、臺北市政府勞動局於民國109年5月6日勞資爭議調解紀錄調解方案「2.勞資雙方同意就本案爭議事項（積欠工資、資遣費、勞健保及勞退金提繳損害賠償）以新臺幣（下同）85,933元達成和解；勞方同意資方就前開和解金額分28期給付，第1至27期自民國（下同）109年5月至111年7月止每月給付1期，每期應於每月30日前給付3,000元、第28期應於111年8 月30日前給付4,933元。每期應付款項由資方直接匯入勞方原領薪資帳戶，資方如有一期未給付，則視為全部分期。」之調解內容，於新臺幣70,933元之範圍內，准予強制執行。二、其餘聲請駁回。三、聲請程序費用由相對人負擔。理由一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。二、聲請人主張：兩造於民國109年5月6日經由臺北市政府勞動局進行勞資爭議調解，雙方調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣（下同）85,933元（含積欠工資、資遣費、勞健保及勞退金提繳損害賠償），並分28期給付，第1至27期自109年5月至111年7月止每月給付1期，每期應於每月30日前給付3,000元、第28期應於111年8月30日前給付4,933元。每期應付款項由資方直接匯入勞方原領薪資帳戶，資方如有一期未給付，則視為全部分期。詎相對人未依約給付，應視為全部到期，爰依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行等語。三、經查，聲請人主張上情，業據提出勞資爭議調解紀錄影本、中國信話商業銀行天母分行存摺影本為證，而依聲請人之存摺影本資料，相對人雖有依約於109年5月30日、6月29日各匯款3,000元，但第3期係於109年7月31日方支付3,000元；第4期則係於109年8月31日、109年9月5日始先後匯款1,000 元、2,000元；第5期更遲至109年10月7日、10日方各匯款1,500元，故相對人確有未依調解內容所定時間、金額，遵時依約定金額給付之情形，依調解方案，應視為全部到期。從而，本件聲請人以相對人未依調解內容履行為由，就尚未給付之70,933元（85,933元-15,000元）部分，聲請裁定強制執行，與首揭規定並無不合，應予准許。但逾上開範圍之請求，則屬無據，應予駁回。四、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24 條第1項，民事訴訟法第95條、第79條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　109 　年　　10　　月　　19　　日勞動法庭法　官　李桂英以上正本係照原本作成。如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。中　　華　　民　　國　　109 　年　　10　　月　　19　　日書記官　郭書妤

臺灣臺北地方法院109年度勞執字第313號

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