109年度勞專調字第257號｜民事：確認僱傭關係存在等｜裁判日期：109 年 10 月 26 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 109年度勞專調字第257號聲請人 ANTONIOS BAROUNAS 代理人陳威駿律師相對人宏達國際電子股份有限公司代表人王雪紅上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：主文本件移送臺灣桃園地方法院。理由一、按有關勞動事件之處理，勞動事件法未規定者，適用民事訴訟法之規定。訴訟之全部或一部，法院認為無管轄權者，依原告聲請或依職權以裁定移送於其管轄法院；當事人得以合意定第一審管轄法院，但以關於由一定法律關係而生之訴訟為限；前項合意，應以文書證之，勞動事件法第15條及民事訴訟法第28條第1 項、第24條分別定有明文。又按當事人以合意定第一審管轄法院者，如具備該條所定之要件，當事人及法院均應受其拘束，且關於合意管轄之規定，除專屬管轄外，得排除其他審判籍而優先適用，故如原告向非合意之管轄法院起訴，法院認其無管轄權，自得依職權或原告聲請以裁定移送該合意之管轄法院。二、再按勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴，勞動事件法第7 條第1 項前段固有明文。然考其立法理由：「依民事訴訟法第24條規定，當事人得以合意定第一審法院，惟於勞工與雇主間之勞動事件，勞工與雇主訂定合意管轄約款時，因處於從屬地位多無實質磋商變更之餘地，為防止雇主濫用合意管轄條款，俾資保障經濟弱勢當事人權益，故參酌民事訴訟法第28條第2項規定意旨，區別勞工為原告、被告之情形，訂定第1項。許其得逕向其他有管轄權之法院起訴」，旨在保障處於經濟弱勢之勞工，不因訂定合意管轄約款，難以主張其勞動權益，故規定按其情形顯失公平時，賦予勞工逕向其他有管轄權之法院起訴之權利，非謂合意管轄之約定當然無效或不予適用，故勞工逕向其他有管轄權之法院起訴後，如其認合意管轄約款無顯失公平之情形，依前揭說明，仍應受合意管轄約定之拘束。三、經查，本件請求確認僱傭關係存在等事件，依兩造間僱傭及保密契約第10.6條約定：任何因本件契約所生爭議應本於誠信原則解決，如未能達成和解而涉訟時，當事人合意由臺灣桃園地方法院為第一審管轄法院，業據聲請人提出契約書在卷可稽，為排他性之合意管轄。是本件爭議即為因前開僱傭契約之法律關係所生，自應依該契約上開約定，定本件之管轄法院即臺灣桃園地方法院管轄。且本件聲請人為外籍人士，在臺灣地區應無固定住所，起訴狀所載聲請人住所地址係法律事務所，並委任律師為代理人為訴訟行為，是前開契約約定管轄法院為臺灣桃園地方法院，並無勞工應訴不便利情形，聲請人未表明對其顯失公平之處，本件復無專屬管轄之情事。是以，揆諸前揭規定，本件自應由臺灣桃園地方法院管轄，聲請人向無管轄權之本院起訴，顯屬違誤，本院乃依職權而將本件移送於該管轄法院。中　　華　　民　　國　　109 　年　　10　　月　　26　　日勞動法庭法　官　林瑋桓以上正本係照原本作成。如對本裁定抗告須於裁定送達後十日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣一千元。中　　華　　民　　國　　109 　年　　10　　月　　26　　日書記官　江慧君

臺灣臺北地方法院109年度勞專調字第257號

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