111年度重勞訴字第50號｜民事：確認僱傭關係存在等｜裁判日期：111 年 09 月 13 日

臺灣臺北地方法院民事裁定 111年度重勞訴字第50號原告林韡訴訟代理人林光彥律師被告中華賓士汽車股份有限公司法定代理人劉禹策訴訟代理人沈以軒律師陳佩慶律師游鎮瑋律師上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本件先位聲明第1 項請求確認兩造僱傭關係存在，第2項請求被告給付自違法解雇翌日即民國110年11月15日起至111年3月31日止工資新臺幣（下同）100萬9,832元、107年至110年延長工作時間工資253萬3,934元、110年度年終獎金6萬7,830元、110年10月至111年3月未提繳勞工退休金之賠償5萬4,000元，第3項請求被告自111年4月1日起至原告復職之日止，按月於每月28日前給付工資22萬4,407元及法定遲延利息，第4項請求被告自110年11月15日起至原告復職之日止，按月提繳9,000元至原告之勞工退休金專戶。另備位聲明：被告應給付原告延長工作時間工資、資遣費、年終獎金共計356萬6,638元及法定遲延利息。而原告先、備位聲明，核屬以一訴主張數項標的，且二者不可併存而應為選擇，認本件訴訟標的價額應擇高認定之。又先位聲明中第1項請求確認僱傭關係存在與第2項請求薪資、年終獎金、退休金賠償給付、第3項請求薪資給付、第4項請求提繳勞工退休金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的價額應擇其中價額較高者定之（最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨參照），即應以第1項請求總額核定之。因先位聲明第1項屬定期給付涉訟，而原告距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲）止，可工作期間超過5年，依勞動事件法第11 條規定，其存續期間超過5年者，應以5年計算訴訟標的價額，故以原告5年薪資總額1,346萬4,420元（計算式：224,407元×12月×5年＝13,464,420元）核定聲明第1項請求之訴訟標的價額，加計第2項積欠之延長工作時間工資253萬3,934元，本件先位聲明訴訟標的價額即為1,599萬8,354元（計算式：13,464,420元＋2,533 ,934元＝15,998,354元）；至備位聲明訴訟標的金額為356萬6,63 8元，原告就先位聲明可獲利益即訴訟標的價額最高，則本件訴訟標的價額為1,599萬8,354元，原應徵第一審裁判費15萬2,800 元，依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2即10萬1,867元（計算式：152,800元×2/3＝101,867元，元以下四捨五入），另扣除已繳納之裁判費4萬3,512元，是原告應補繳第一審裁判費7,421元（計算式：152,800元－101,867元－43,512元＝7, 421元）。茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書第6款之規定，命原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。中華民國 111 年 9 月 13 日勞動法庭法官莊仁杰以上正本係照原本作成。如不服本裁定關於核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元；其餘關於命補繳裁判費部分，不得抗告。中華民國 111 年 9 月 13 日書記官廖宣惟

臺灣臺北地方法院111年度重勞訴字第50號

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