臺灣臺北地方法院民事裁定

聲請人

即原告

乙○○

相對人

即被告

雙喜營造股份有限公司

法定代理人

甲○○

上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：

一、上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，核屬勞動事件，因聲請人未提出事證釋明本件有勞動事件法第16條第1項所列情形，且兩造未曾經法定調解機關調解未成立（有公務電話紀錄可佐），則聲請人逕向法院起訴，揆諸前揭說明，應視為勞動調解程序之聲請，而聲請人未據繳納調解聲請費。再按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2定有明文。查聲請人聲明第1項請求回復僱傭關係，第2、3項係請求被告依僱傭契約按月給付前開薪資暨法定遲延利息、提繳勞工退休金，該2項請求係以兩造間之僱傭關係存在為前提，自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院100年度台抗字第10號民事裁定意旨參照），故不併計聲明第2、3項訴訟標的價額。又關於確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，依勞動事件法第11條第1項規定，以權利存續期間之收入總數為準，復據卷附診斷證明書資料所載原告現年47歲，依勞動基準法第54條第1項第1款所定強制退休年齡65歲計算，則自原告主張其於民國000年00月間遭被告解僱之日起至其屆滿65歲強制退休年齡止之期間，原告尚有逾5年以上之工作期間，是依上揭規定及說明，原告權利存續期間應以5年計算，則以原告主張薪資新臺幣（下同）8萬元及被告應按月提繳之勞工退休金4800元計算，是此部分訴訟標的價額即原告權利存續期間之收入總額應核定為508萬8000元（計算式：【〔80,000元/月+4,800元/月〕×12月×5年】=5,088,000元）；復加計訴之聲明第4項請求被告給付職業災害補償404萬1657元，故本件訴訟標的價額即為912萬9657元（計算式：5,088,000元+4,041,657元=9,129,657元），依民事訴訟法第77條之20第1項、勞動事件審理細則第15條第1項之規定，應徵調解聲請費3000元。茲限聲請人於收受本裁定送達5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。

二、另按聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員2人及應送達相對人人數提出繕本或影本，勞動事件審理細則第15條第6項定有明文。是聲請人應於本裁定送達後5日內，併提出勞動調解聲請書狀繕本2份到院（應均含寄送予本院書狀所附書證影本，且得自行遮掩書狀當事人欄位之住址資料，將供勞動調解委員使用）。