臺北簡易庭16日辦理退休，並經西門國小人字第09430019000號｜法律人

臺灣臺北地方法院民事簡易判決原　　　告　丙○○ 訴訟代理人　乙○○ 被　　　告　台北市萬華區西門國小法定代理人　甲○○ 訴訟代理人　丁○○ 上列當事人間請求給付退休金差額事件，本院於民國94年12月8 日言詞辯論終結，判決如下：主文原告之訴駁回。訴訟費用由原告負擔。事實及理由一、原告起訴主張：原告前任職於被告國小，嗣於民國94年3月 16日辦理退休，並經西門國小人字第09430019000號函核定退休在案。按勞動基準法第55條第1款之規定，服務年資未滿15年者，每服務滿1年，應給予2基數。查原告經核定服務年資共計6年3個月，被告應給予13個基數暨給付退休金共計新臺幣（下同）430,418元（平均工資33,311元×13個基數＝430,418元）；惟被告僅核發6.5個基數並發放退休金 215,209元，總計短發予原告215,209元。爰依法提起本件訴訟。並聲明：被告應給付原告215,209元。被告則以：原告自61年9月1日至學校擔任工友，於87年12月31日始適用勞動基準法，先前是適用事務管理規則，依照勞委會之函示，先前適用事務管理規則的年資，已超過15年後適用勞動基準法，每滿1年發給1個基數等語。並聲明：駁回原告之訴。二、兩造對於原告自61年9月1日至被告處擔任工友，94年3月16 日退休，服務年資32年7個月，於87年12月31日開始適用勞動基準法，納入勞動基準法前之服務年資為26年4月，納入勞動基準法後之服務年資為6年3月之事實，均不爭執，並有被告人字第09430019000號函影本在卷可憑，自堪信為真實。原告主張依勞動基準法第55條第1項第1款規定，勞工退休金之給與，按其工作年資，每滿1年給與2個基數。原告適用勞動基準法僅6年3月，應核發13基數，故原告短6.5個基數之退休金共215,209元等語。被告則辯稱原告連同先前適用事務管理規則之年資，已超過15年，超過15年後適用勞動基準法之年資，每滿1年發給1個基數之退休金等語。是兩造所爭執者，在原告適用勞動基準法後工作年資所應核發之退休金基準，應合併全部工作年資計算核發，或單獨以適用勞動基準法後之年資計算核發？三、查原告係於被告處擔任工友，按事務管理規則第363條規定「工友之退休，依勞動基準法之規定，按其服務年資發給一次退休金。工友適用勞動基準法前之服務年資，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行一次加發一個基數，但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者，以半年計；滿半年以上未滿一年者，以一年計。一次退休金，均以工友最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數。工友適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法第五十五條及其他相關法令規定發給退休金。」，原告納入勞動基準法前之服務年資為26年4月，被告即依上規定核發54個基數（26×2+1+1=54）。適用勞動基準法後之年資，依上開規定，則按勞動基準法第55條及其他相關法令規定發給退休金。次查，勞動基準法第84條之2規定「勞工工作年資自受僱之日起算.... 」，原告自61年9月1日起受僱於被告，其工作年資自受僱之日起算至87年12月31日適用勞動基準法時止，已超過15年，則自87年12月31日起適用勞動基準之年資，依勞動基準法第55條第1 項第1款之規定，每滿1年給與1個基數，是該段年資6年3月，應給與6.5個基數之退休金。況行政院勞工委員會87年10 月19日台87勞動三字第043879號函亦認勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準者，其適用勞動基準法後工作年資，在全部工作年資十五年以內之部分，每滿一年給與二個月平均工資，超過十五年之部分，每滿一年給與一個月平均工資，有該函釋在卷可按。則原告適用勞動基準法之年資，就全部工作年資已超過15年，被告抗辯應給與6.5個基數之退休金，為可採信，原告主適用勞動基準法之年資，共應給與13個基數之退休金，自無足取。四、綜上，原告自61年9月1日起受僱於被告，其工作年資自受僱之日起算至87年12月31日適用勞動基準法時止，已超過15 年，則自87年12月31日起適用勞動基準之年資，依勞動基準法第55條第1項第1款之規定，每滿1年給與1個基數，是該段年資6年3月，應給與6.5個基數之退休金，而被告亦已如數支付。從而，原告主張被告短少退休金，依勞動基準法第55條第1項第1款之規定，請求被告給付215,209元，並無理由，應予駁回。五、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中　　華　　民　　國　　94　　年　　12　　月　　16　　日臺灣臺北地方法院臺北簡易庭法　　　官　吳青蓉以上正本證明與原本無異。如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（臺北市○○○路○段126巷1號）提出上訴狀。（須按他造當事人之人數附繕本）。中　　華　　民　　國　　94　　年　　12　　月　　20　　日書記官　龔文怡

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