臺灣高等法院104年度重勞上字第41號

• 裁判案由: 給付資遣費等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣高等法院
• 裁判日期: 106 年 10 月 25 日

臺灣高等法院民事判決　　　　　　　 104年度重勞上字第41號上　訴　人
即被上訴人　巫俊明
巫承道（原名巫俊賢）
紀駿智
沈孟云
陳麗虹
邱欣怡
陳世倫
蕭榆達
陳約華
共　　　同
訴訟代理人　楊沛生律師
被　上訴人　吳　云
被　上訴人
即　上訴人　六星集股份有限公司
法定代理人　傅信欽
訴訟代理人　陳威宏律師
李俊良律師
毛國樑律師
上　一　人
複　代理人　蔡佩嬛律師
上列當事人間請求給付資遣費等事件，兩造對於中華民國104 年7月20日臺灣臺北地方法院103年度重勞訴字第13號第一審判決各自提起上訴，上訴人即被上訴人巫俊明、巫承道、紀駿智、沈孟云、陳麗虹、邱欣怡、陳世倫、蕭榆達、陳約華並為訴之追加，本院於106年9月27日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
原判決關於：㈠主文第一項所命超逾六星集股份有限公司應給付邱欣怡資遣費新臺幣參仟壹佰捌拾陸元及自民國一百零三年四月十二日起至清償日止按週年利率百分之五計算之利息部分；㈡主文第二項所命超逾六星集股份有限公司應提撥新臺幣參仟陸佰肆拾捌元至邱欣怡在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶部分；及各該部分假執行之宣告；㈢駁回巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡後開第三項之訴部分；暨訴訟費用（確定部分除外）之裁判，均廢棄。
上開廢棄㈠、㈡部分，巫俊明、巫承道、紀駿智、沈孟云、陳麗虹、邱欣怡、陳世倫、蕭榆達、陳約華、吳云在第一審之訴及假執行之聲請均駁回。
上開廢棄㈢部分，六星集股份有限公司應給付巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡如後附表一所示金額，及均自民國一百零三年四月十二日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
六星集股份有限公司應給付巫俊明、巫承道、沈孟云、蕭榆達、陳約華如後附表二所示金額，及均自民國一百零四年九月十一日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
六星集股份有限公司其餘上訴駁回。
巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡其餘上訴及沈孟云、陳世倫、蕭榆達、陳約華上訴均駁回。
其餘追加之訴駁回。
第一審（除確定部分）、第二審（含追加之訴）訴訟費用之負擔如後附表三所示。
本判決第三項所命給付應准、免假執行之供擔保金額如後附表一所示。
本判決第四項所命給付應准、免假執行之供擔保金額如後附表二所示。
其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
壹、程序部分：
一、按第二審訴之變更或追加，非經他造同意不得為之，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第446條第1項、第255條第1項第3 款定有明文。本件上訴人即被上訴人巫俊明、巫承道（原名巫俊賢）、紀駿智、沈孟云、陳麗虹、邱欣怡、陳世倫、蕭榆達、陳約華（下各以姓名稱之，並合稱為巫俊明等9 人）及被上訴人吳云（下以姓名稱之；以上10人並合稱為巫俊明等10人）於原審聲明：㈠被上訴人即上訴人六星集股份有限公司（下稱為六星集公司）應給付巫俊明等10人各如原判決附表1 總額欄所示之金額，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5 ％計算之利息。㈡六星集公司應提撥如原判決附表2 所示退休金至巫俊明等10人在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。㈢六星集公司應返還陳世倫、蕭榆達、陳約華各別簽發如原判決附表3 所示之本票。㈣願供擔保請准宣告假執行。【經原審判決如後附表四「原審判准部分」欄所示各項，另駁回巫俊明等10人其餘之訴。六星集公司就原審判決其敗訴部分全部不服上訴。巫俊明等9 人就原審判決駁回渠等請求如後附表四「原告上訴部分」欄所示部分不服提起上訴，就原審判決渠等其餘敗訴部分（即如後附表四「未上訴部分」欄所示），及吳云對於原審判決對其不利部分，則未據聲明不服，該等部分均非本院審理範圍，不予贅述】。又巫俊明等9 人提起上訴後，另追加聲明求為：六星集公司應給付巫俊明等9
人如後附件三所示之金額（細項詳如後附表四「追加金額」欄所示），及自104年9月4 日上訴理由狀繕本送達六星集公司之翌日起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息；並願供擔保請准宣告假執行（本院卷㈢第279 頁背面），核屬擴張應受判決事項之聲明，與前揭規定相符，應予准許。
二、吳云經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條所列各款情形，爰依六星集公司聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體部分：
一、巫俊明等9 人主張：六星集公司在網路上刊登招募員工廣告，內容記載保障底薪新臺幣（下同）5 萬元，伊等乃先後於如後附表五所示時間起任職於六星集公司所開設之六星集足體養身會館，擔任專案推拿師暨腳底按摩師；且伊等之工作時間、地點及勞務之給付，均由六星集公司分配與指示，受六星集公司指揮監督，已納入六星集公司組織體系提供勞務，具備從屬性，兩造間契約應屬僱傭關係，並有勞動基準法（下稱為勞基法）及勞工退休金條例（下稱為勞退條例）之適用。詎六星集公司無預警於102年8月5 日公告巫承道、巫俊明、紀駿智、沈孟云、陳麗虹於同年8月4 日曠職1日解職；且六星集公司積欠伊等工資、加班費、資遣費，亦未為伊等提撥勞工退休金。伊等自得依勞基法第14條1項第5款、第6 款規定，不經預告終止勞動契約，其中巫承道、巫俊明、陳麗虹、沈孟云及紀駿智已於102年9月12日及同年10月17日勞資爭議調解期日，陳世倫、陳約華、蕭榆達、吳云及邱欣怡於102年11月5日及同年11月21日勞資爭議調解期日，向六星集公司為終止勞動契約之意思表示。邱欣怡更曾於102年10月8日以存證信函向六星集公司通知終止勞動契約。惟如認上開所為仍不生終止之效力，伊等亦以103年4月16日民事陳報狀再向六星集公司通知終止勞動契約（原審卷㈡第11頁）。爰請求六星集公司給付下列款項：㈠積欠工資：六星集公司有保證底薪為月薪5 萬元。且依伊等與六星集公司所簽署合作契約書第6 條約定，雙方係依伊等勞務明細表所示服務營業額按抽成比例每月結算一次薪資，且係於每月5 日結算上月薪資後給付；然六星集公司實際匯付之薪資仍有不足，伊等自得依民法第486條、勞基法第22條第1項、第2項、第23條第1 項及兩造間契約第6條約定，請求六星集公司給付下列積欠工資：⑴巫俊明部分：六星集公司於102年7月份應付巫俊明抽成獎金即應付工資4萬8250元，惟僅匯付7140 元，短欠薪資4萬1110元；另於102年8 月份應付工資3960元，惟僅匯付2755元，短欠薪資1205元。以上未付薪資合計為4萬2315元。⑵巫承道部分：六星集公司於102年7 月份應付巫承道抽成獎金即應付工資8萬4540元，惟僅匯付2萬5314元，短欠薪資5萬9226元；另於102年8 月份應付工資6705元，惟僅匯付5170元，短欠薪資1535元。以上未付薪資合計為6萬0761元。⑶紀駿智部分：六星集公司於102年7 月份應付紀駿智抽成獎金即應付工資5萬4835元，惟僅匯付1萬7029元，短欠薪資3萬7806元；另於102年8 月份應付工資5670元，惟僅匯付4260元，短欠薪資1410元。以上未付薪資合計為3 萬9216元。⑷沈孟云部分：六星集公司於102年7月份應付沈孟云抽成獎金即應付工資8萬5470元，惟僅匯付2萬5019元，短欠薪資6萬0451元；另於102年8 月份應付工資6998元，惟僅匯付5428元，短欠薪資1570元。以上未付薪資合計為6 萬2021元。⑸陳麗虹部分：六星集公司於102年7月份應付陳麗虹抽成獎金即應付工資7萬4113元，惟僅匯付4萬0255元，短欠薪資3萬3858元；另於102年8月份應付工資4500元，惟僅匯付3060元，短欠薪資1440元。以上未付薪資合計為3萬5298元。⑹邱欣怡部分：六星集公司於102年7月份應付邱欣怡抽成獎金即應付工資8萬1780元，惟僅匯付6萬7966元，短欠薪資1萬3814元；另於102年8月份應付抽成獎金即應付工資7萬6650元，惟僅匯付5萬8011元，短欠薪資1萬8639元；於102年10 月工資為1萬7939 元，卻假借名義全數扣完，應全數補回。以上未付薪資合計為5萬0392 元。⑺蕭榆達部分：六星集公司於102年6 月份應付蕭榆達抽成獎金即應付工資7萬3200元，惟僅匯付6萬9890元，短欠薪資3310元；另於102年7 月份應付工資6萬8820元，惟僅匯付6萬5756元，短欠薪資3064元；於102年8月應付工資為6萬9780元，惟僅匯付2萬4311元，應付差額4萬5469元。以上未付薪資合計為5萬1843元。⑻陳約華部分：六星集公司於102年7月份應付陳約華抽成獎金即應付工資5萬1900元，惟僅匯付4萬8244元，短欠薪資3656元；另於102年8 月份應付抽成獎金即應付工資5萬9800元，惟僅匯付1萬5054元，短欠薪資4萬4746元。以上未付薪資合計為4萬8402元。㈡加班費（即延長工時工資及例假加倍工資）
：依伊等於100年10月15 日以後之打卡紀錄顯示，伊等每日工作時間經常超過11個小時，且有例假日出勤之情形，六星集公司自應依勞基法第24條、第39條、第40條第1 項規定發給加班費及例假日工作之加倍工資如下：⑴巫俊明：59萬6640元。⑵巫承道：164萬5506元。⑶紀駿智：69萬1571 元。⑷沈孟云：154萬8779元。⑸陳麗虹：139萬9060元。⑹邱欣怡：58萬0218元。⑺陳世倫：56萬2778元。⑻蕭榆達：45萬7320元。⑼陳約華：47萬4685元（其金額及計算方式詳本院卷㈠第48 頁至第156頁）。㈢應休未休之特別休假工資：伊等於任職期間每月僅休假2 日，六星集公司從未給付年度特別休假，伊等復係因可歸責於六星集公司之事由終止契約致未能休完特別休假，自得依勞基法第38條、第39條規定請求六星集公司給付伊等未休之特別休假工資；並以應休假年度之前一年最後6 個月實領薪資計算之平均工資除以30日之平均日工資，計算六星集公司應給付未休特別休假工資如下：⑴巫俊明：1萬1837元。⑵巫承道：5萬3188元。⑶紀駿智：1萬2888元。⑷沈孟云：3萬2382元。⑸陳麗虹：11萬9806元。⑹邱欣怡：1萬1794元。⑺陳世倫：1萬2338元。⑻蕭榆達：1萬3602元。⑼陳約華：1萬3320元（各人請求計算方式詳本院卷㈢第313頁至第315頁）。㈣資遣費：兩造間契約既經巫俊明等9人依勞基法第14條1項第5款、第6款規定通知終止，六星集公司自應依勞退條例第12條第1項、第2項規定按伊等各自任職最後6 個月實領薪資計算之平均工資計付資遣費如下：⑴巫俊明：3萬6384元。⑵巫承道：15萬1706 元。⑶紀駿智：4萬6660元。⑷沈孟云：9萬5802元。⑸陳麗虹：18萬7760元。⑹邱欣怡：5萬3981元。⑺陳世倫：4萬0723元。⑻蕭榆達：3萬9531元。⑼陳約華：3萬4742元（各人請求計算方式詳本院卷㈢第326頁至第329頁）㈤提撥退休金：六星集公司未依勞退條例第6條第1 項、第14條第1項規定為伊等提撥退休金，致伊等受有損害，爰依勞退條例第31條規定請求六星集公司提撥如下退休金至伊等各人在勞工保險局所設立之勞工退休金專戶：⑴巫俊明：5萬4600元。⑵巫承道：17萬3750元。⑶紀駿智：6萬5351元。⑷沈孟云：13萬9658元。⑸陳麗虹：26萬4233元。⑹邱欣怡：6萬5377 元。⑺陳世倫：5萬3478元。⑻蕭榆達：4萬9859元。⑼陳約華：4萬9103元（各人請求明細詳本院卷㈢第322頁至第325 頁）。又陳世倫及蕭榆達於任職之初，曾應六星集公司要求分別簽發如後附表八、附表九所示本票以為保證；現兩造間契約關係既已終止，陳世倫及蕭榆達自得本於民法第179條、第767條等規定向六星集公司請求返還等語。爰為上訴及追加之訴聲明：㈠原判決關於駁回後開第㈡項至第㈣項之訴部分廢棄。㈡六星集公司應給付巫俊明等9 人如後附件一所載之各項金額，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按週年利率5 ％計算之利息。㈢六星集公司應再給付巫俊明等9 人如後附件二所載之資遣費。㈣六星集公司應再提撥如後附件二所載退休金至巫俊明等9 人於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。㈤六星集公司應給付巫俊明等9 人如後附件三所示之金額，及自104年9 月4日上訴理由狀繕本送達六星集公司之翌日起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息。㈥願供擔保請准宣告假執行（本院卷㈢第279頁背面、第332頁至第334 頁）。對六星集公司上訴之答辯聲明：上訴駁回。
二、吳云經合法通知，未於言詞辯論期日到庭，亦未具狀為何聲明陳述。據其於原審主張：伊亦係依六星集公司在網路上刊登保障底薪為5萬元之招募員工廣告，自97年1月1日起至102年9月5日止任職於六星集公司所經營六星集足體養身會館擔任專案推拿師暨腳底按摩師，兩造間契約乃僱傭性質，應有勞基法及勞退條例之適用。惟六星集公司積欠伊工資、特休未休工資及加班費，伊自得依勞基法第14條1 項第5款、第6款規定，不經預告終止勞動契約，並得請求六星集公司給付如後附表四「原告起訴」欄所示之積欠工資、特休未休工資、加班費、資遣費及提撥退休金至伊在勞工保險局設立之勞工退休金專戶。又原審判決六星集公司應給付吳云資遣費6
萬9450元本息及應提撥勞工退休金10萬3086元至吳云勞工退休金專戶，其餘請求業經駁回，且未據吳云聲明不服，該等部分非本院審理範圍，茲再敘明。
三、六星集公司則以：按摩服務業具有產業獨特性，兩造於簽約時係基於契約自由原則並立於平等地位，由巫俊明等10人選擇簽署推拿師合作契約書或承攬契約書，合意共同經營按摩業，並採取利潤分配之抽成制。亦即兩造於契約履行時，係由伊提供服務場所及設備資財，巫俊明等10人則以其專業技術提供客戶服務按完成個案數計算報酬，渠等選擇利潤分配抽成制獲得遠高於一般僱傭關係之高報酬，事後卻推翻簽約時之真意要求勞動契約之高福利，有違誠信原則且屬權利濫用。巫俊明等10人主要係為自己營業之目的提供勞務，再與伊依營業額對拆分配利益，且與其他按摩師各自獨立完成工作，並不具經濟上和組織上之從屬性；渠等得自行支配其作息，伊不能決定渠等提供勞務之給付量、勞動過程，僅為使承攬工作順利進行，而訂有推拿師承攬注意事項、技術人員服務作業規章，俾確保及提供雙方合作效益，以達到契約之主要目的，並非對渠等為指揮監督，亦不具人格上之從屬性，兩造間既非勞動契約，自無勞基法等勞工相關法規之適用。況巫俊明等10人之報酬乃按件計算，與固定工時無關，並無加班可言，且渠等待客營業時間排班候客，除實際提供服務期間外，可在休息室自由活動或告知櫃台人員後外出，渠等竟將班次間可自由運用時間亦計入工作時間並請求加班費，洵無足採。則巫俊明等10人主張依勞基法第14條第1項第5款、第6 款規定終止契約，並依勞基法、勞退條例請求加班費、特休未休工資及資遣費，及應提撥勞退金至渠等在勞工保險局設立之勞退專戶云云，均乏所據。又伊並未積欠巫俊明等10人承攬報酬；且巫俊明等10人所謂網站上招募廣告，係由臺灣足體養生協會刊登，該協會與伊僅係合作關係，亦非伊之使者，對伊無拘束力。況廣告僅為要約之引誘，兩造契約內容仍應依各別簽訂之契約內容而定，巫俊明等10人主張保證底薪5 萬元為兩造間契約之內容，並以此計算短欠報酬云云，亦乏無據。再者，縱認兩造為僱傭關係，然巫俊明等10人請求加倍給付應休未休特別休假工資，亦須排定年假而經伊要求工作始有適用，渠等未於各該年度排定休假係可歸責於己之事由，不得再請求加倍給付工資。並應審酌推拿師合作契約書第5條轉換為僱傭關係之本旨，以每月薪資2萬5000元為基準計算巫俊明等10人可得請求之各項金額，始符兩造立約之旨。至於陳世倫及蕭榆達於任職伊公司之初，雖曾交付如後附表八、附表九所示本票，然伊已將各該本票返還。陳世倫及蕭榆達再訴請返還，自無理由等語，資為抗辯。上訴聲明：㈠原判決不利於六星集公司部分廢棄。㈡上開廢棄部分，巫俊明等10人在原審之訴及假執行之聲請駁回。對巫俊明等9 人上訴及追加之訴之答辯聲明：㈠上訴及追加之訴駁回。㈡如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行（本院卷㈢第335頁正、背面）。
四、經查巫俊明等10人分別於如附表五所示時間任職於六星集公司所開設之六星集足體養身會館，擔任專案推拿師暨腳底按摩師，並曾與六星集公司分別簽署如後附表五所示之契約書。且兩造間權利義務，除上開各契約書外，尚受六星集公司所訂定「技術人員服務作業規章」及「推拿師承攬注意事項」規範。又六星集公司係於102年8月5 日以未依規定請假為由，對巫俊明、巫俊賢、紀駿智、沈孟云、陳麗虹公告革職而終止契約。巫俊賢、巫俊明、陳麗虹、沈孟云及紀駿智係於102年9月12日及同年10月17日勞資爭議調解期日，陳世倫、陳約華、蕭榆達、吳云及邱欣怡係於102年11月5日及同年11月21日勞資爭議調解期日，分別向六星集公司主張依勞基法第14條1項第5款、第6 款規定為終止勞動契約之意思表示，邱欣怡則另以六星集公司要求員工超時加班等乃違反勞工法令為由，以102年10月8日存證信函向六星集公司通知依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約等情，乃兩造所不爭執（原審卷㈢第180頁正、背面、第267頁、第268 頁），且有各該契約書、存證信函、臺北市政府勞資爭議調解會議紀錄、六星集足體養身會館總部勞運公告等件（均影本）可稽（原審卷㈡第17頁、第62 頁至第146頁、第281頁、第282頁、第284頁至第302頁，原審卷㈢第32頁），應與事實相符。
五、又巫俊明等10人主張：兩造間契約關係屬僱傭性質，六星集公司應依勞基法及勞退條例給付伊等前述加班費（含例假日加班工資）、特休未休工資、資遣費，及應提撥勞退金至伊等在勞保局所設立勞退專戶，並應將如後附表八、附表九所示本票分別返還予陳世倫及蕭榆達等語，為六星集公司否認，並以前揭情詞置辯。茲查：
㈠按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第482條、第490條第1 項分別定有明文。是於分辨僱傭及承攬契約時，自應依契約當事人間之意思及是否有從屬性等一切情狀予以判斷，換言之，就承攬與僱傭之區別，宜以經濟上之計算究係為何人從事勞務、營業風險由何人負擔、及成本支出、盈利收入歸屬何人等各方面綜合判斷。是以參照大法官釋字第740 號解釋意旨，關於當事人所選擇之契約類型是否為勞基法第2條第6款所稱勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，即應視提供勞務者得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如按所招攬業務收受之對價為基礎計算報酬）以為斷，不得僅以契約所載之名稱定之。如勞務債務人就其實質上從事之勞務活動及工作時間得以自由決定，其報酬給付方式並無底薪及一定業績之要求，係自行負擔業務之風險，則其與勞務債權人間之從屬性程度不高，尚難認屬上開規定所稱勞動契約。
㈡經查巫俊明等10人主張：伊等於任職六星集公司從事按摩工作期間，依各自簽署如附表五所示合作契約書及承攬契約書第3條約定伊等需至六星集公司指定之工作地點工作；第4條第2 項約定伊等如未於排定期間完成按摩業務，應負賠償責任；第5 條約定伊等應遵守六星集公司各項規章與作業規則；第7 條特約約定則約定伊等需不定期通過考核，否則即暫停合作關係，於合約期限內不得拒絕執行勞務、不得自營或他人經營相同或類似性質之業務、不得將客戶介紹至其他同業或由自己私下提供服務，任職期間需參加進修及通過考核，否則需暫停業務。另技術人員服務作業規章規定：待班即上工，輪值人員需就位執行待班作業，負責招呼客人、協助換鞋及環境衛生清潔工作；並規定按摩師不得抽菸、接聽電話及在休息室待班時應遵守之生活常規及罰款、停課及革職等處分。推拿師承攬注意事項則規定按摩師每日待命執行業務時間為10小時，星期六、日為12 小時，每月休假最多為6日，休假需依規定辦理，上、下班出勤時間及需打卡，遲到早退予以罰款，外出需填寫外出單及外出時間、次數及人數限制，未請假為曠職且需扣款，過年、颱風期間需安排留守，需按排定班別上班，且限制用餐時間，申請調整班別需限期提出且需經主管簽核，申請方式皆有規定，請假及休假申請方式及請假如超出一定日數者調降抽成比例，對曠職及考核成績不及格者。得解除契約，未依安排接受訓練者，並有罰款及解約，按摩師必須配合及支援六星集公司執行行銷活動，且需按月繳交社團費用，並要求個人老點數未達規定標準須安排訓及未參加回訓即處分停牌及罰款等等。可知伊等任職期間無論工作時間、地點及勞務之給付，均由六星集公司分配與指示，受六星集公司指揮監督，已納入六星集公司組織體系提供勞務，具備從屬性，兩造間契約應屬僱傭關係之勞動契約等語，雖援引前揭契約書，及提出技術人員服務作業規章、推拿師承攬注意事項、八德會館技術人員扣款名單、南京會館違規事項登記表、八德會館技術人員五月份排班表、六星集足體養身會館總部營運公告、營運主管會議議程、技術人員違規事項登記表、營運管理會議議程、技術副總監獎金加給評核表、南京會館營運公告等件（均影本）為據（原審卷㈠第11頁至第16頁，原審卷㈡第62頁至第146 頁、第168頁至第174頁、第264頁至第270 頁，本院卷㈡第171頁至第173頁、第211頁至第274頁）。然查：
⒈六星集公司抗辯：按摩服務業具有產業獨特性，依伊公司之經營理念，係為規劃一處與按摩師互蒙其利之服務空間，號召有意脫離個人經營模式之按摩師一起加入合作模式，共同經營按摩業，乃採利潤分配抽成制，由伊公司提出場所及耗材、行政等，按摩師則以專業術提供服務，並可在無需顧慮地點、廣告、客源、水電費用、按摩耗材等雜務之情況下，盡力向客戶提供個人之專業技術服務。惟為兼顧雙方權益，伊公司除提供合作契約及承攬契約外，亦同時提供底薪僱傭制契約，由按摩師本於契約自由原則並立於平等地位自行選擇簽署。巫俊明等10人均選擇簽立推拿師合作契約書或承攬契約書，合意共同經營按摩業，僅邱欣怡一人於102年9 月2日請求轉換並另行簽署推拿師僱傭契約書（各自簽約情形如後附表五所示）。渠等既選擇利潤分配抽成制以獲得遠高於一般僱傭關係之高報酬，自不得反於簽約時真意再要求勞動契約之高福利，否則即有違誠信原則且屬權利濫用等語，業據提出各該契約書影本為憑(原審卷㈡第62頁至第146頁，原審卷㈢第49頁至第52頁）。經核兩造所簽署前揭推拿師合作契約書第1條約定：「合作業務：甲(即六星集公司)、乙(即按摩師)雙方同意就甲方開設足體養身按摩會館所招攬之按
摩業務，於一定期間內予以合作，並按乙方承作甲方業務性質及數量，依約定比例由甲、乙雙方結算報酬。是雙方遂同意訂立本契約，共同遵守以下合作契約條款」；核已揭明該契約雙方係為合作關係，且係以按摩師承作業務數量按比例結算報酬之性質。另推拿師承攬合約書各該條款亦約定承攬期間、地點及承攬業務為專業推拿暨腳底按摩及每日業務承攬時間等等，亦已明示合約雙方合意成立之法律關係乃承攬契約性質。再審諸前揭推拿師合作契約書第5條第7項約定：「乙方（即推拿師）同意於本合作契約書簽訂時，應取得甲方（即六星集公司）承攬人專業技術之資格（檢驗測試達90分）。未取得該資格者，得參與由甲方推薦、付費之技能教學所有課程。參與甲方課程者，乙方願轉換為甲方之一般員工，乙方同意轉換後雙方為僱傭關係，每月領取薪資新台幣（下同）2萬5000元整」等語（原審卷㈡第111頁至第113頁
）；併參酌邱欣怡於101年3月14日與六星集公司任職之初係簽署推拿師合作契約書，然迄102年9月2日則與六星集公司
改簽署「六星集推拿師僱傭契約書」約定：「第1條、勞務
內容：乙方（即推拿師）受雇於甲方（即六星集公司），於甲方所經營之各會館執行推拿、按摩、足浴或其他甲方指示之服務、清潔工作」、「第2條、契約存續：雙方僱傭關係
自本契約簽訂日起，至中華民國103年3月31日止」、「第4
條、工作時間：㈠乙方每工作7日中可休假一日，為例假，
每日上班時間起迄或輪班，依循甲方之工作規則辦理。㈡乙方如申請延長工作時間，應於延長前以書面提經主管批准，始得延長工作時間。㈢除例假外，乙方如需請假，應於請假前3日向甲方申請，並於休假前獲甲方許可，否則以曠職論
」、「第5條、薪資費用：㈠每月固定薪資新台幣20100元，每月6日發放上個月薪資」、「㈢依甲方之營運狀況，或有
年終獎金、表現獎金之加給。然此部分不屬固定薪資，而係因甲方之營運狀況，由甲方不定期間、不定數額而公布之，乙方瞭解並無請求權」等規定（原審卷㈢第49頁、第50頁）。可見上開推拿師合作契約書不僅以合作契約為名，且其合約內容確與簽署僱傭契約書在六星集公司從事勞務及領取固定薪資之一般員工有所區別。再審視「推拿師承攬注意事項」第2項第7點規定：「簽訂承攬合約者個人勞、健保由個人至相關公會、協會加保，公司不予負責」等語，有該注意事項影本足稽（原審卷㈡第168頁）；而巫俊明等10人及邱欣
怡於換簽僱傭契約之前，均未由六星集公司以自己名義辦理勞工保險，邱欣怡係自換約後之102年9月28日起至102年10
月14日始由六星集公司為其辦理投保之情，亦有巫俊明等1
0人勞工保險被保險人投保資料表足據（原審卷㈡第198頁至第246頁、第254頁至第263頁；邱欣怡投保資料見原審卷㈡
第227頁、第228頁），並為巫俊明等10人所不爭執（原審卷㈡第248頁背面，原審卷㈢第180頁，原審卷㈣第126頁）。
巫俊明等9人並具狀自承：沈孟云、紀駿智、陳約華及蕭榆
達於任職六星集公司前，即曾從事按摩業。渠等先前在其他按摩會館，亦無勞健保，六星集公司亦以其為承攬制為由表示並無勞保；至於其餘5人前未曾從事按摩業，於受訓結業
後曾詢問為何無投保勞健保，六星集公司亦告以承攬契約故須自行投保等語（本院卷㈡第209頁背面、第210頁）。益見六星集公司抗辯：伊公司為兼顧雙方權益，已明確告知伊公司採合作承攬制度，惟亦同時提供底薪僱傭制契約，由按摩師本於契約自由原則並立於平等地位自行選擇簽署，巫俊明等10人均同等語，並非無稽。又巫俊明等10人自任職六星集公司以來，均簽署承攬及合作契約；其中僅邱欣怡於換簽僱傭契約等情，既有前揭各該契約書可憑（原審卷㈡第62頁至第146頁）。則渠等確係本於與六星集公司成立合作或承攬
關係之主觀認知與六星集公司合意簽約，洵堪認定。
⒉次查前揭推拿師合作契約書除於第1 條約定：「乙方（即推拿師）承作甲方（即六星集公司）業務性質及數量，依約定比例由甲、乙雙方結算報酬」外，於合作契約第6 條「合作報酬給付」並約明關於按摩師之合作報酬，係由契約雙方於每月結算一次，其結算方式係依按摩師每月承做「老點」即「客戶指定乙方為其提供推拿或腳底按摩服務」之數量，按不同抽成比例核付，即「實做19人次以下之客戶老點抽成服務營業額45％、實做20人次以上之客戶老點抽成服務營業額50％、實做45人次以上之客戶老點抽成服務營業額55％、實做60人次以上之客戶老點抽成服務營業額60％」。至於推拿師承攬契約書第6 條「承攬報酬給付」亦有相類之約定。有各該契約書影本可據（原審卷㈡第62頁至第146 頁）。準此，可知巫俊明等10人可得領取之勞務報酬，係按渠等各自經客戶指定服務之服務營業額為計算，渠等經客戶指定服務之次數越多，抽成比例越高；至於客戶未指定按摩師，而經一般的排班或由公司指派按摩師為該客戶服務者，則並不計入老點之實次數量計算抽成。此並有巫俊明等人所提出之勞務明細表可資為佐（本院卷㈠第157頁至第482頁）。另六星集公司抗辯：伊公司於每日均公告「服務單據對照表」供各按摩師核對其每日完成之服務數量、種類及報酬數額是否正確，復於每月1 日提出「承攬報酬明細表」供按摩師審閱抽成報酬是否正確等語，亦據提出「服務單據對照表」、「承攬報酬明細表」影本為憑（本院卷㈡第76頁至第89頁），核屬相符。審酌此等老點客人既指定由特定按摩師服務，本質上實屬該特定按摩師所招攬之客人，按摩師既係以各自招攬之老點客人所收受之服務營業對價作為基礎憑以計算其可得受領之抽成營業報酬，其受領報酬之高低乃取決於所自行招攬之老點客人人數多寡而定，顯然需自行負擔業務風險，則巫俊明等10人與六星集公司之經濟上及組織上從屬性顯然不高。六星集公司抗辯：兩造間契約關係非屬勞動契約性質，並無勞基法之適用等語，已非無據。
⒊又前揭推拿師合作契約書第4條第2項雖約定：「乙方（即推拿師）於前項排定之時間內，應完成甲方（即六星集公司）之按摩業務，乙方如無故不予執行或延誤，所造成之業務及營運損失由乙方全額負擔賠償予甲方」；另於技術人員服務作業規章及推拿師承攬注意事項中，對於按摩師執行按摩業務之勤務期間、排班及請假等等亦有規範，有各該契約書及前揭作業規章、注意事項影本可稽（原審卷㈠第13頁至第15頁，原審卷㈡第62頁至第146頁、第168頁至第174頁）。然
查推拿師合作契約書第4條第1項已先約明：「乙方（即推拿師）於第一條合作期間內，得排定進行按摩服務之時間。時間經排定者，如有變更必要時，應於一個月前由乙方（推拿師）以書面提出」等語（原審卷㈡第111頁）。至於推拿師
承攬契約書第4條則約定：「每日業務承攬時間：乙方（即
推拿師）每日承攬時間，由甲（即六星集公司）乙（即推拿師）雙方共同協議之」等語（原審卷㈡第118頁）。另六星
集公司抗辯：按摩師係於每月月底約20日前後，自行排定下個月可安排工作的日期，無需核准；至於按摩師辦理請假時，僅需簡述理由，事先告知不列入排班，如需申請長假，亦由按摩師單方提出申請單，確認仍有合作意願，即有數天、數十天假可休等語，亦據提出按摩師排休日期紀錄，及由紀駿智於100年10月8日提出以「膽長息肉，三酸甘油脂過高、腹部疼痛」為由申請延長合約期限，及沈孟云於100年11月27日提出以「回大陸探親」為由申請自101年1月8日至101年2月8日延長1個月合約期限，以及亦為按摩師之訴外人陳昱宏於101年9月19日提出以「到澳洲留學打工學語文」為由申請自101年11月1日至102年11月1日延長1年合約期限之承攬合
約延長申請表影本為憑（原審卷㈡第80頁、第91頁，本院卷㈡第182頁至第184頁）。茲再檢視「推拿師承攬注意事項」第13點「跳班」制度，係規定：「1.輪值第一、二、三班及輪值上工時，經叫號未到現場，並經叫號二次未到者，將予跳到第四班。2.輪值第一、二、三班及輪值上工時，經叫號未到現場，經兩次跳到第四班後，第三次則跳到最後一班。3.技術人員如因挑客人而假借原因不上工者則跳到最後一班。4.因吃飯或其他因素無法待班者，則停排在第四班」（原審卷㈡第171頁）；可知按摩師縱於排定班表當日未到班，
亦有上開「跳班」制度彈性調整工時。綜上各節，堪認各該合作契約書、承攬契約書及推拿師承攬注意事項對於按摩師執行按摩業務之勤務期間、排班及請假、休假等雖有規範，然按摩師對其工作時間及排班時間並非無法參與決定，於排定後亦非不得適度調整至灼。審酌巫俊明等10人尚得參與決定工作時間及調整排班，非無自由決定工作時間之權利；所得報酬則取決於渠等其招攬客人之業務能力，顯然亦自行負擔業務風險；再參以渠等於從事工作所憑者乃其個人之專業按摩技術與能力，六星集公司並無從介入指揮，其按摩工作本身之完成亦無需與其他按摩師或六星集公司協力或分工，兩造復未約定底薪，六星集公司對巫俊明等10人亦未為一定業績之要求各節，堪認渠等與六星集公司於經濟上、人格上及組織上之從屬性甚低，實難謂係具有勞動契約性質之僱傭契約。
⒋至於六星集公司所公告推拿師承攬注意事項、技術人員服務作業規章，甚至其與包括巫俊明等10人在內之推拿師所簽署之合作及承攬契約條款，對於推拿師出勤、請假、休假、排班、跳班、停牌、復牌、颱風出勤、考核、服裝儀容、訓練、回訓等雖均有所規範，其中亦不乏有罰款、解約等規定。然審酌兩造既合作共同經營按摩業，並由按摩師承攬其中按摩及推拿業務之執行，對於該行業之整體經營管理及企業服務形象，自不可能毫無規章以資遵循。況上開各項要求僅在規範按摩師本於自由意願列入排班後之營業行為。其中排班、待班、跳班、出勤、請假及休假等，係為達成營業現場於顧客消費時得有足額之按摩師即時提供服務之合作模式所為規劃安排，亦係使全體按摩師得以公平分配客源所必要之制度規則；相關生活規範及服裝儀容等則為使營業場所維持舒適、整潔；各種訓練、考核及技術要求則在提昇按摩師技術，達到更高合作效率，增加彼此收入，確保安全性及提高服務水準，競業禁止則在展現合作雙方之誠信。顯然均未能逕以雇主之指揮監督或考核、懲處視之。此自按摩師個人自行開業經營時，本於經商及職業道德，按摩師仍需自律管理營業時間、提昇個人技術及服務品質，以確保消費者信賴及個人收益目的乙節觀之，益臻明瞭。則巫俊明等10人執兩造間契約及注意事項等上開規範，主張渠等人格。經濟及組織上均從屬於六星集公司云云，殊無足取。
⒌綜上各節，除邱欣怡於改簽推拿師僱傭契約書後應屬僱傭契約性質，乃兩造不爭執者外（本院卷㈣第103頁、第128頁），巫俊明等10人任職六星集期間，均應屬承攬契約性質，並無勞基法相關規定之適用，洵無疑義。六星集公司另聲請由巫俊明等10人本人及證人即其公司人資賴雅玲到庭為證，業經巫俊明等9人表示反對（本院卷㈢第38頁背面、 第82頁背面），本院亦認並無傳訊為證之必要。又巫俊明等10人除邱欣怡以外，與六星集公司間法律關係既始終為承攬契約性質，則渠等本於勞基法、勞退條例請求六星集公司給付加班費（含例假工作加倍工資）、未休特別休假工資、資遣費，並請求提撥勞工退休金各項，洵屬無據，自不應准許。
㈢又巫俊明、巫承道、紀駿智、沈孟云、陳麗虹、邱欣怡、蕭榆達、陳約華（下合稱為巫俊明等8 人）主張：六星集公司在網路上刊登招募員工廣告， 內容記載保障底薪月薪5萬元，依消費者保護法第2條第7款及第22條規定，上開廣告已成為兩造合意之契約內容，則於伊等任職期間實領薪資有未達月薪5萬元者，其差額即屬短欠薪資，應由六星集公司如數
補足。另依伊等勞務明細表抽成獎金欄記載各月應得獎金，與六星集公司按月實際匯款金額相較，可知六星集公司有積欠工資之情形，亦應由六星集公司如數補付云云（本院卷㈠第28頁背面至第30頁），業據六星集公司否認。茲查：
⒈巫俊明等8 人主張：六星集公司以台灣養身協會名義在網路上刊登保證底薪月薪5萬元之廣告內容，依消費者保護法第2條第7 款及第22條規定，應構成兩造間合意之契約內容云云，固據提出網路廣告、六星集公司招募作業手冊、訓練班課務管理作業手冊、台灣足體養身協會繳費收據、專業推拿暨腳底按摩就業保證班合約書、人員面試標準話術流程、六星集公司總經理簽呈、人事檔案管理作業手冊、財政部作業規章等件（均影本）為憑（原審卷㈠第9 頁、第10頁，原審卷㈢第126頁至第130頁、第134頁、第290頁至第297 頁）。惟縱認巫俊明等8 人確係因台灣足體養身協會所刊登廣告至六星集公司應募任職，並認上開廣告乃六星集公司以台灣足體養身協會名義所刊登等情屬實。因巫俊明等8 人至六星集公司任職時，已各自與六星集公司另行簽署契約，並約定關於渠等可得領取之報酬應以渠等承做老點客人之服務營業額抽成計算，業如前述，顯然對於上開廣告內容已另為斟酌、約定，兩造均無再受前揭廣告內容拘束之意，洵無疑義。則巫俊明等8人以六星集公司每月至少應給付渠等保證薪資5萬元，故應就渠等實領月薪未達5萬元部分補發短欠報酬云云 ，殊屬無據，不應准許。
⒉惟依巫俊明等8人與六星集公司所簽訂各該契約約定，六星
集公司應按月依巫俊明等8人實做老點客人數量之服務營業
額按約定抽成比例核付渠等抽成獎金以為報酬乙節，業經認定於前。又巫俊明等8人主張：六星集公司按月實際匯款金
額（即如附表六「實付報酬」欄所示）有不足應付抽成報酬（即如附表六「抽成獎金」欄所示）之情形，應由六星集公司依約補足差額等語，則據提出渠等勞務明細表及各人金融帳戶交易明細影本為憑（本院卷㈠第157頁至第482頁，原審卷㈠第42頁至第48頁、第74頁至第104頁、第125頁至第132
頁、第159頁至第166頁、第194頁至第233頁、第262頁至第267頁、第306頁至第335頁、第360頁至第362頁、第379頁至
第382頁、第401頁至第404頁）。經核對兩造所不爭執巫俊
明等8人實領薪資（原審卷㈣第75頁至第87頁、第122頁、第125頁背面），與巫俊明等8人所主張如後附表六所示各該月份勞務明細表上「抽成獎金」欄記載、或依其上「抽成計算金額」欄計算所得抽成獎金金額相較，確有不足之情形。六星集公司雖否認短付，然其除於邱欣怡自行提出102年10月
薪資明細表列明有「員工借支攤還」、「勞保」、「團體點心」等扣項外（本院卷㈠第392頁），就其他各人各筆給付
之扣款情形，則未見有任何說明及舉證。自堪認巫俊明等8
人主張渠等如後附表六所示各月實領報酬有少於應領抽成獎金者，於扣除依財政部「各類所得扣繳率標準」第2條第1項第8款所應扣繳執行業務報酬10％之所得稅後，即為六星集
公司短付之報酬，巫俊明等8人本於契約關係請求六星集公
司如數補付，於法自無不合。從而巫俊明等8人依兩造間契
約關係可得請求之積欠報酬，經核算應如後附表六「本院認定之短欠報酬」欄所示；超逾部分之請求，則不能准許。
㈣另就邱欣怡請求其他各項有無理由，分敘如下：
⒈按雇主不依勞動契約給付工作報酬，或違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，勞基法第14條第1項第5款、第6 款定有明文。次按勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每兩週工作總時數不得超
過84小時；勞工每7日中至少應有1日休息，勞基法第30條第1項、第36條亦有明文。又按雇主延長勞工工作時間者，其
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資
額加給2/3以上，勞基法第24條第1款、第2款分別著有規定
。如前所述，邱欣怡初於101年3月14日雖與六星集公司合意簽署屬於承攬契約性質之推拿師合作契約書，然自102年9月2日起已與六星集公司另行簽署推拿師僱傭契約書並合意成
立具有勞動契約性質之僱傭契約；此並為六星集公司所不爭執（本院卷㈣第103頁、第128頁）。又邱欣怡主張：六星集公司於伊任職期間，就伊超時工時未依勞基法給付加班費等語，業據提出延時加班費計算表、每月例訓參加人員表、勞務明細表影本為證（原審卷㈠第261頁正、背面、第268頁背面、第269頁至第285頁）。另依六星集公司自行提出之打卡紀錄顯示，邱欣怡於102年9月2日成立僱傭契約後之工作時
數，確實有超逾前揭勞基法規定之法定工時之情形（原審卷㈢第77頁正、背面）。而六星集公司對於邱欣怡前揭僱傭期間，仍僅按其勞務明細給付抽成報酬乙節，則無爭執。從而邱欣怡主張：六星集公司對伊逾時工作部分未依勞基法規定核給加班費及假日工作加倍工資，伊得依勞基法第14條第1
項第5款、第6款規定終止與六星集公司間之勞動契約等語，核自非無據。
⒉六星集公司雖抗辯：邱欣怡本於打卡紀錄所主張之上班時數，實際包括待班期間及休息時間在內，不應計入工時；且依邱欣怡實際一日提供予客戶之各項服務僅4至5項，換算所需工時至多僅為4至5小時，並無超時工作之情事；縱有超時工作，因伊所經營按摩業之特殊性質，伊所給付依邱欣怡勞務量按抽成比例計算之報酬，已將其延長工時之加班費計算在內，且較基本工資加計法定加班費為高，並未違反勞基法第21條最低工資之規定，伊並無短付報酬或違反勞動契約。況邱欣怡從未以書面或言詞向伊具體主張依勞基法終止契約，應認兩造契約乃合意終止。邱欣怡自不得本於勞基法前揭規定終止契約及主張權利云云。然查：
①六星集公司已自承：按摩師於待班期間，需有待班行列中之前3 名按摩師在營業廳進行接待（原審卷㈣第42頁）。另推拿師承攬注意事項並規定：待班即上工，輪值人員需就位執行待班作業，負責招呼客人、協助換鞋及環境衛生清潔工作（原審卷㈡第170 頁背面）。可知按摩師於待班期間並非無需從事工作，或至少需在休息室內待命，顯然非得自由活動或離去。則六星集公司抗辯上開時間應不得計入工時云云，已乏所據。至於六星集公司主張：邱欣怡於每日從事各項服務項目實際時間僅有4、5小時云云，既未經實際計時簽認，亦不足採取。
②次按勞基法之立法目的在於保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第39條規定發給工資，乃屬強制規定，除非有法律明文規定，如勞基法第84條之1 規定之情形，經中央主管機關核定公告之勞工，其勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作另行約定，並報請當地主管機關核備者外，勞雇雙方均應遵守，勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規定，依民法第71條規定，自屬無效（最高法院106年度台上字第824號判決意旨參照）。又按勞基法第24條延長工時工資所定之最低標準，均係依所約定之平日工資為計算之基礎，延長工時工資在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上，假日工作加給工資為按平日工資加1 倍。而平日工資，依勞基法第2條第3款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬，只要是經常性給與，包括工資、薪金及計時、計件之獎金、津貼等，及其他不論為任何名義，因工作而經常性給與者均屬之，且應具體認定，不受形式上所使用名稱之影響（最高法院101年度台上字第599號判決意旨參照）。準此，六星集公司所制定推拿師承攬注意事項中關於「每日待命執行營業時間時數為10小時」之規定，尚不得變更前揭勞基法對於勞工工時限制之強制規定。且六星集公司按邱欣怡勞務數量所為給付總額縱已超出最低基本薪資加計法定加班費，然該項按件抽成給付既屬邱欣怡因工作所獲得之經常性報酬，自應全數以平日工資視之，而不能逕認已包括加班費在內，其理亦明。從而六星集公司抗辯：伊按月給付予邱欣怡之勞務報酬，已包括延長工時之加班費在內云云，自屬無據。
③又查邱欣怡業於102年10月8日以存證信函向六星集公司通知依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，復先後於102年11月5日及同年11月21日勞資爭議調解期日再向六星集公司為依勞基法第14條規定終止勞動契約之意思表示等情，既有該存證信函及調解筆錄影本可稽（原審卷㈠第27頁、第28頁，原審卷㈡第17頁、第281頁至第302頁），此並為兩造於原審即協商確定之不爭執事項之一（原審卷㈢第267 頁背面、第268 頁）。六星集公司於本院審理時始翻異前詞否認上情，顯然無據。至於上開終止契約之存證信函究竟何時合法送達六星集公司乙節，兩造雖均未有主張；然考量郵件投遞之合理時間，及審酌邱欣怡實際任職從事勞務期間係至102
年10月10日止乙節，有六星集公司自行提出之打卡紀錄影本可憑（原審卷㈢第77頁背面），六星集公司為邱欣怡投保勞工保險則係於102年10月14日始辦理退保之情，亦有勞工保
險被保險人投保資料表在卷足據（原審卷㈡第227頁、第228頁）。則關於邱欣怡與六星集公司間之勞動契約應可認定於102年10月10日由邱欣怡依勞基法第14條第1項第6款規定合
法終止。六星集公司抗辯上情，均不足採取。
⒊關於邱欣怡請求加班費及假日工作加倍工資部分：
①按勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每兩週工作總時
數不得超過84小時；勞工每7日中至少應有1日休息，勞基法第30條第1項、第36條定有明文。次按，雇主延長勞工工作
時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工
資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上，勞基法第24條第1款、第2款分
別定有明文。同法第39條並規定：「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。又勞基法第24條所規定「平日每小時工資額」，則係指勞工在每日正常工作時間內平均每小時之工資而言。至於再延長工作時間超過2小時者之加班費應如何計算，勞基法雖
無明文；然審酌於此情形既非因天災、事變或實發事件而必須於正常工作時間以外工作，亦非雇主徵得勞工同意於休假日工作，其性質應較近似再延長工作時間在2小時以內者，
應得類推適用勞動基準法第24條第2款規定，按平日每小時
工資額加給2/3以上核付加班費，合先敘明。
②經查邱欣怡主張：六星集公司於伊任職期間未依伊上下班出勤打卡紀錄時間計付加班費，計短付加班費39萬9994元云云，雖據提出延時加班費計算表、每月例訓參加人員表、勞務明細表等件為憑（原審卷㈠第261頁、第268頁背面、第269
頁至第284頁）。然其與六星集公司既係自102年9月2日始成立僱傭契約，則關於其延時工作工時之加班費計算，自應以102年9月2日至102年10月10日止之出勤工時據以認定。則以前揭書證，並核對六星集公司自行提出之打卡紀錄（原審卷㈢第77頁正、背面），堪認邱欣怡於該期間確有如後附表七所示超時工作及假日出勤工作之情形。又查邱欣怡102年9月份實領薪資為5萬9638元乙節，乃兩造所不爭執（本院卷㈣
第128頁、第129頁），且有邱欣怡提出之計算表可稽（原審卷㈣第82頁）。兩造並均同意以上開實領薪資金額作為計算邱欣怡於本件各項請求之準據（本院卷㈣第128頁、第129頁）。據此計算，邱欣怡可得領取之加班費及假日工作加倍工資應計為3萬8490元（計算方式亦詳如後附表七），應由六
星集公司如數給付。邱欣怡逾此部分之請求，則不得准許。⒋關於邱欣怡請求未休特別休假工資部分：
按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予一定日數之特別休假，工資應由雇主照給，勞基法第38條定有明文。且特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，勞基法施行細則第24條第3 款亦有規定。然勞基法第38條既已訂明勞工在同一雇主或事業單位繼續工作1年以上3年未滿者，始有7 日休假、繼續工作3 年以上5年未滿有特別休假10日。繼續工作5年以上10年未滿者特別休假為14日，繼續工作10年以上者，每1年加給特別休假1日，加至30日為止。則邱欣怡與六星集公司間僱傭契約自102年9月2日成立迄102年10月11日終止時為止，既僅1 月有餘，已如前述。依前揭規定，尚無特別休假日數可資主張。則其訴請六星集公司應給付其未休特別休假之加倍工資云云，自未能准許。
⒌關於邱欣怡請求資遣費部分：
按「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定」，勞工退休金條例第12條第1 項定有明文。經查邱欣怡與六星集公司間僱傭契約係由邱欣怡依勞基法第14條第1項第6款之規定合法終止，既如前述。則其請求六星集公司依上開規定請求給付資遣費，於法即無不合。茲因兩造對於六星集公司如應給付邱欣怡資遣費，其憑以計算資遣費之平均月薪應即以邱欣怡於102年9月份實領薪資5萬9638 元計算乙節，均明示同意（本院卷㈣第128頁、第129頁）。又邱欣怡自102年9月2日與六星集公司合意成立僱傭契約係迄102年10月10日止，其任職期間為39日。據此計算，邱欣怡可得領取之資遣費應計為3186元【即59638元×1/2 ×39/365＝3186元；元以下4
捨5入】。其逾此部分之資遣費請求，則屬無據。
⒍關於邱欣怡請求提撥勞工退休金部分：
①按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工險局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞工退
休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第
31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提
繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。
是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；
於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照）。
②經查邱欣怡自102年9月2日換簽推拿師僱傭契約書起，已與
六星集公司成立僱傭契約乙節，業經認定於前。茲查邱欣怡任職六星集公司期間即102年9月份之實際薪資為5萬9638元
，乃兩造所不爭執，並均同意關於邱欣怡可得主張各項請求，均應以上開實領薪資作為計算基準（本院卷㈣第128頁、
第129頁）。則依勞工退休金月提繳工資分級表（原審卷㈠
第421頁）及勞工退休金條例前揭規定計算，六星集公司應
為邱欣怡提繳之月提繳工資為6萬0800元，應提繳之勞工退
休金則為3648元（計算式：60800元×6％＝3648元）。從而
邱欣怡請求六星集公司應向其於勞工保險局之勞工退休金個人專戶提撥勞工退休金3648元，於法自無不合；逾此部分之請求，則不能准許。
㈤末按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前段定有明文。又按請求履行債務之
訴，原告就其所主張債權發生原因之事實，固有舉證之責任，若被告自認此項事實而主張該債權已因清償而消滅，則清償之事實，應由被告負舉證之責任（最高法院28年上字第1920號判例參照）。經查陳世倫、蕭榆達主張：伊等於六星集公司任職之初，曾應六星集公司要求簽立如後附表八、附表九所示本票予六星集公司收執，以作為職務之保證；現兩造契約關係既已終止，六星集公司自應將該等本票予以返還等語，業據提出系爭本票影本為憑（原審卷㈡第56頁、第58頁）。六星集公司對於曾受領陳世倫、蕭榆達交付前揭本票，且應於契約終止後予以返還乙節，亦表示並無爭執（原審卷㈡第189頁背面）；雖另抗辯：上開本票已經返還陳世倫與
蕭榆達云云（原審卷㈡第182頁），惟並未舉證以實其說。
依前揭說明，自未能卸免其所負返還前揭本票之義務。從而陳世倫、蕭榆達本於民法第179條、第767條規定請求六星集公司各返還如後附表八、附表九所示本票，洵屬有據，自應予准許。
六、綜上所述，巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡依兩造間契約關係請求六星集公司給付如後附表一所示之積欠報酬，及邱欣怡依勞基法第24條、第39條，勞退條例第12條第1 項規定，請求六星集公司給付加班費（含假日工作加倍工資）3萬8490元、資遣費3186元，及均自起訴狀繕本送達之
翌日即103年4月12日起（送達回證附於原審卷㈡第8頁）至
清償日止，按週年利率5％計算之利息；及邱欣怡依勞退條
例第31條第1項之規定請求六星集公司提撥勞工退休金3648
元至邱欣怡於勞工保險局之勞工退休準備金之專戶；以及陳世倫、蕭榆達依民法第179條、第767條等規定各自請求六星集公司返還如後附表八、附表九所示本票部分，為有理由，應予准許。巫俊明等10人於原審逾上開部分之請求（確定部分除外），則屬無據，應予駁回。從而原審判命六星集公司應給付邱欣怡上開應准許之資遣費及提撥勞工退休金部分，以及應返還陳世倫、蕭榆達系爭本票部分，並無違誤，六星集公司上訴意旨指摘原判決此部分不當，求予廢棄，為無理由，應駁回其此部分上訴；其餘原審判決六星集公司敗訴及所為假執行之宣告，則有未洽，六星集公司指摘原判決此部分不當，求予廢棄改判，為有理由，應由本院將原判決此部分廢棄，更為判決如主文第二項所示。另原審就巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡請求六星集公司給付如後附表一所示之積欠報酬，以及邱欣怡請求給付如後附表一所示加班費部分，判決巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡敗訴，容有未洽，巫俊明、巫承道、紀駿智、陳麗虹、邱欣怡上訴意旨指摘原判決此部分不當，求予廢棄，為有理由，爰由本院予以廢棄，並改判如主文第三項所示，併依聲請酌定擔保為准、免假執行之宣告。至於巫俊明等9人就原審
判決渠等敗訴（確定部分除外）且不應准許部分，指摘原判決不當，求予廢棄改判，並無理由，此部分上訴應予駁回。又巫俊明、巫承道、沈孟云、蕭榆達、陳約華追加之訴請求六星集公司給付如後附表二所示各項，及自104年9月4日上
訴理由狀繕本送達六星集公司之翌日即104年9月11日（送達回證附於本院卷㈠第542頁）起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應予准許，並依聲請酌定擔保為准、免假執行之宣告。巫俊明等9人其餘追加之訴，為無理由
，應予駁回；此部分假執行之聲請失所附麗，應併駁回之。七、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及未經援用之證據，經審酌後核與判決結果不生影響，爰不一一論述，附此敘明。
八、據上論結，本件上訴及追加之訴均為一部有理由，一部無理由。依民事訴訟法第450條、第449條第1 項、第79條、第85條第1項但書、第463條、第385條第1項前段、第390條第2項、第392條，判決如主文。
中 華 民 國 106 年 10 月 25 日勞工法庭
審判長法 官 李瑜娟
法 官 邱景芬
法 官 沈佳宜
以上正本係照原本作成
如不服本判決，巫俊明、紀駿智、邱欣怡、陳世倫、蕭榆達及陳約華等6人於訴訟標的金額經合併計算超過新臺幣150萬元、巫承道、沈孟云、陳麗虹，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，其未表明上訴理由者，應於提出上訴後20日內向本院補提理由書狀（均須按他造當事人之人數附繕本）上訴時應提出委任律師或具有律師資格之人之委任狀；委任有律師資格者，另應附具律師及格證書及釋明委任人與受任人有民事訴訟第466條之1第1
項但書；或第2項（詳附註）所定關係之釋明文書影本。如委任
律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
六星集股份有限公司不得上訴。

中 華 民 國 106 年 10 月 25 日書記官 潘大鵬
附註：
民事訴訟法第466條之1（第1項、第2項）：
對於第二審判決上訴，上訴人應委任律師為訴訟代理人。但上訴人或其法定代理人具有律師資格者，不在此限。
上訴人之配偶、三親等內之血親、二親等內之姻親，或上訴人為法人、中央或地方機關時，其所屬專任人員具有律師資格並經法院認為適當者，亦得為第三審訴訟代理人。

※附表一：
┌─────────────────────────────────────────────┐
│本判決主文第3項所命給付（上訴部分），及准、免假執行之擔保金 │
├────┬──────────┬────────────┬────────┬───────┤
│姓名 │應給付項目及各 │六星集公司應給付總金額 │巫俊等各人假執行│六星集公司免假│
│ │項金額 │ │應供擔保金 │執行應供擔保金│
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│巫俊明 │積欠報酬：2萬1481元 │2萬1481元 │7200元 │2萬1481元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│巫承道 │積欠報酬：4萬9143元 │4萬9143元 │1萬6400元 │4萬9143元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│紀駿智 │積欠報酬：3萬3732元 │3萬3732元 │1萬1300元 │3萬3732元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│陳麗虹 │積欠報酬：2萬7887元 │2萬7887元 │9300元 │2萬7887元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│邱欣怡 │積欠報酬：1萬6610元 │5萬5100元 │1萬8400元 │5萬5100元 │
│ │加班費：3萬8490元 │ │ │ │
└────┴──────────┴────────────┴────────┴───────┘

※附表二：
┌─────────────────────────────────────────────┐
│本判決主文第4項所命給付（追加部分），及准、免假執行之擔保金 │
├────┬──────────┬────────────┬────────┬───────┤
│姓名 │應給付項目及各項金額│六星集公司應給付總金額 │追加原告假執行應│六星集公司免假│
│ │ │ │供擔保金 │執行應供擔保金│
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│巫俊明 │積欠報酬：1萬6009元 │1萬6009元 │5400元 │1萬6009元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│巫承道 │積欠報酬：3164元 │3164元 │1100元 │3164元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│沈孟云 │積欠報酬：5萬3474元 │5萬3474元 │1萬7900元 │5萬3474元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│蕭榆達 │積欠報酬：3萬8491元 │3萬8491元 │1萬2900元 │3萬8491元 │
├────┼──────────┼────────────┼────────┼───────┤
│陳約華 │積欠報酬：3萬8766元 │3萬8766元 │1萬3000元 │3萬8766元 │
└────┴──────────┴────────────┴────────┴───────┘

※附表三：第一審（確定部分除外）、
第二審（含追加之訴）訴訟費用之負擔比例
┌─────┬─────────┬──────────────┬─────────┐
│當事人 │六星集公司 │巫俊明等9人上訴部分 │ 巫俊明等9人 │
│ │上訴部分 │ │ 追加之訴部分 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│六星集公司│5/100 │29/1000 │49/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│巫俊明 │5/100 │100/1000 │2/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│巫承道 │14/100 │187/1000 │230/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│紀駿智 │7/100 │116/1000 │1/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│沈孟云 │9/100 │74/1000 │418/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│陳麗虹 │23/100 │158/1000 │248/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│邱欣怡 │5/100 │95/1000 │11/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│陳世倫 │5/100 │92/1000 │9/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│蕭榆達 │3/100 │72/1000 │20/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│陳約華 │3/100 │77/1000 │12/1000 │
├─────┼─────────┼──────────────┼─────────┤
│吳 云 │21/100 │（未上訴） │（未追加） │
└─────┴─────────┴──────────────┴─────────┘

※附表四

┌───┬───────┬─────┬───────┬─────┬────┬─────┬─────┐
│原告 │原告請求項目 │原審起訴金│原審判准部分 │原告上訴 │未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │額 │【資遣費部分均│部分 │部分 │【除提撥退│【上訴准許│
│ │ │【除提撥退│自103年4月12日│ │ │休金外之各│部分自起訴│
│ │ │休金外之各│起至清償日止按│ │ │項請求，均│狀繕本送達│
│ │ │項請求均自│週年利率5％計 │ │ │自上訴理由│翌日起計息│
│ │ │起訴狀繕本│算之利息；原告│ │ │狀繕本送達│；追加部分│
│ │ │送達翌日起│各人均同，以下│ │ │翌日起至清│自上訴理由│
│ │ │至清償日之│略】 │ │ │償日之法定│狀繕本送達│
│ │ │法定遲延利│ │ │ │遲延利息；│翌日起計算│
│ │ │息；原告各│ │ │ │原告各人均│利息】 │
│ │ │人均同，以│ │ │ │同，以下略│ │
│ │ │下略】 │ │ │ │】 │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│巫俊明│1.工資 │21481元 │0元 │21481元 │0元 │20834元 │37490元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │21481元； │
│ │ │ │ │ │ │ │追加部分：│
│ │ │ │ │ │ │ │16009元】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │170元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │634771元 │0元 │596640元 │38131元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │293474元 │0元 │0元 │293474元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │ 58293元│17608元 │18776元 │21909元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │ 90974元│25974元 │28626元 │36374元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│巫承道│1.工資 │49143元 │0元 │49143元 │0元 │11618元 │52307元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │49143元； │
│ │ │ │ │ │ │ │追加部分：│
│ │ │ │ │ │ │ │3164元】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │35000元 │0元 │35000元 │0元 │18188元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │979838元 │0元 │979838元 │0元 │665668元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │370256元 │0元 │0元 │370256元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │187100元 │45194元 │106512元 │35394元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │227999元 │66024元 │107726元 │54249元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│紀駿智│1.工資 │59584元 │0元 │39216元 │20368元 │ │33732元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │33732元】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │1221元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │755094元 │0元 │691571元 │63523元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │301549元 │0元 │0元 │301549元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │77482元 │23500元 │23160元 │30822元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │112302元 │32972元 │32379元 │46951元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │ 項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│沈孟云│1.工資 │0元 │0元 │0元 │0元 │62021元 │53474元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【追加部分│
│ │ │ │ │ │ │ │：53474元 │
│ │ │ │ │ │ │ │】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │23333元 │0元 │23333元 │0元 │9049元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │304677元 │0元 │304677元 │0元 │0000000元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │308032元 │0元 │0元 │308032元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │105021元 │30515元 │65287元 │9219元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │157190元 │45068元 │94590元 │17532元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│陳麗虹│1.工資 │128850元 │0元 │35298元 │93552元 │ │27887元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │27887元】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │70000元 │0元 │70000元 │0元 │49806元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │699157元 │0元 │699157元 │0元 │699903元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │323973元 │0元 │0元 │323973元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │276725元 │76186元 │111574元 │88965元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │313615元 │111168元 │153065元 │49382元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│邱欣怡│1.工資 │17947元 │0元 │17947元 │0元 │32445元 │16610元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │16610元】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │127元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │583820元 │0元 │580218元 │3602元 │ │38490元 │
│ │ │ │ │ │ │ │（上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │） │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │270316元 │0元 │0元 │270316元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │59145元 │18550元 │35431元 │5164元 │ │3186元 │
│ │ │ │ │ │ │ │（上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │） │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │94014元 │27630元 │37747元 │28637元 │ │3648元 │
│ │ │ │ │ │ │ │（上訴部分│
│ │ │ │ │ │ │ │） │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│吳云 │1.工資 │71060元 │0元 │0元 │71060元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │51667元 │0元 │0元 │51667元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │377105元 │0元 │0元 │377105元│ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │348454元 │0元 │0元 │348454元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │274892元 │69450元 │0元 │205442元│ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │376602元 │103086元 │0元 │273516元│ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│陳世倫│1.工資 │0元 │0元 │0元 │0元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │671元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │537316元 │0元 │537316元 │0元 │254620元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │310892元 │0元 │0元 │310892元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │57849元 │16416元 │24307元 │17126元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │85110元 │24372元 │29106元 │31632元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │六星集公司│六星集公司應返│（被告六星│ │ │六星集公司│
│ │ │應返還附表│還附表八所示本│集公司上訴│ │ │應返還附表│
│ │ │八所示本票│票 │) │ │ │八所示本票│
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┴────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│蕭榆達│1.工資 │0元 │0元 │0元 │0元 │51843元 │38491元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【追加部分│
│ │ │ │ │ │ │ │：38491元 │
│ │ │ │ │ │ │ │】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │1935元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │412692元 │0元 │412692元 │0元 │44628元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │285163元 │0元 │0元 │285163元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │47419元 │14674元 │24857元 │7888元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │71520元 │22356元 │27503元 │21661元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │六星集公司│六星集公司應返│（被告六星│ │ │六星集公司│
│ │ │應返還附表│還附表九所示本│集公司上訴│ │ │應返還附表│
│ │ │九所示本票│票 │） │ │ │九所示本票│
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│原告 │請求項目 │ 原審起訴 │原審判准部分 │原告上訴部│未上訴 │追加金額 │本院認定 │
│姓名 │ │ 金額 │ │分 │部分 │ │ │
├───┼───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│陳約華│1.工資 │0元 │0元 │0元 │0元 │48402元 │38766元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │【追加部分│
│ │ │ │ │ │ │ │：38766元 │
│ │ │ │ │ │ │ │】 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │2.特休工資 │11667元 │0元 │11667元 │0元 │1653元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │3.加班費 │448659元 │0元 │448659元 │0元 │26026元 │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │4.失業給付 │287175元 │0元 │0元 │287175元│ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │5.資遣費 │47863元 │14674元 │20068元 │13121元 │ │0元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │6.提撥退休金 │73092元 │22356元 │26747元 │23989元 │ │0元 │
│ ├───────┼─────┼───────┼─────┼────┼─────┼─────┤
│ │7.其他 │本票乙紙 │不准 │全未上訴 │全未上訴│ │ │
└───┴───────┴─────┴───────┴─────┴────┴─────┴─────┘

※附表五
┌──┬─────┬──────────────┬────────────────┐
│編號│ 姓名 │任職期間 │簽約時間及契約名稱 │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒈ │ 巫俊明 │101年3月7日至102年8月5日 │101年2月28日簽署推拿師合作契約書│
│ │ │ │（原審卷㈡第62頁至第64頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒉ │ 巫承道 │98年12月17日至102年8月5日 │100年12月2日簽署推拿師合作契約書│
│ │（原名巫俊│ │101年6月10日簽署推拿師合作契約書│
│ │賢） │ │無標示日期簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │（原審卷㈡第65頁至第73頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒊ │ 紀駿智 │100年9月15日至102年8月5日 │100年9月9日簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │100年10月18日簽署承攬合約延長申 │
│ │ │ │請表 │
│ │ │ │102年12月22日簽署推拿師合作契約 │
│ │ │ │書 │
│ │ │ │（原審卷㈡第74頁至第80頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒋ │ 沈孟云 │100年2月21日至102年8月5日 │100年2月21日簽署推拿師承攬契約書│
│ │ │ │100年11月24日簽署推拿師合作契約 │
│ │ │ │書 │
│ │ │ │100年11月27日簽署承攬合約延長申 │
│ │ │ │請表 │
│ │ │ │（原審卷㈡第153頁） │
│ │ │ │（原審卷㈡第81頁至第91頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒌ │ 陳麗虹 │96年6月20日至102年8月5日 │96年6月20日簽署推拿師承攬合約書 │
│ │ │ │98年6月5日簽署推拿師承攬契約書 │
│ │ │ │99年4月21日簽署推拿師承攬契約書 │
│ │ │ │100年1月8日簽署推拿師承攬契約書 │
│ │ │ │101年12月24日簽署推拿師合作契約 │
│ │ │ │書 │
│ │ │ │（原審卷㈡第92頁至第110頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒍ │ 邱欣怡 │101年3月14日至102年10月7日 │101年3月14日簽署推拿師合作契約書│
│ │ │（本院依六星集公司自行提出打│（原審卷㈡第111頁至第113頁） │
│ │ │卡紀錄認定至102年10月10日； │102年9月2日簽署推拿師僱傭契約書 │
│ │ │原審卷㈢第77頁背面） │（原審卷㈢第49頁至52頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒎ │ 吳 云 │97年1月1日至102年9月5日 │97年1月7日簽署推拿師承攬契約書、│
│ │ │ │97年12月27日簽署推拿師承攬契約書│
│ │ │ │99年1月6日簽署推拿師承攬契約書 │
│ │ │ │99年10月8日簽署推拿師承攬契約書 │
│ │ │ │100年10月2日簽署推拿師合作契約書│
│ │ │ │無標示日期簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │（原審卷㈢第114頁至135頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒏ │ 陳世倫 │101年5月1日至102年9月2日 │101年4月27日簽署推拿師合作契約書│
│ │ │ │（原審卷㈡第136頁至第138頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒐ │ 蕭榆達 │101年6月21日至102年9月1日 │101年6月5日簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │（原審卷㈡第139頁、第140頁、第 │
│ │ │ │184頁至第186頁） │
├──┼─────┼──────────────┼────────────────┤
│⒑ │ 陳約華 │101年6月21日至102年9月1日 │101年6月5日簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │102年3月5日簽署推拿師合作契約書 │
│ │ │ │（原審卷㈡第141頁至第146頁） │
└──┴─────┴──────────────┴────────────────┘

※附表六：
┌────────────────────────────────────────────┐
│積欠報酬計算： │
│【應扣稅額依財政部「各類所得扣繳率標準」第2條第1項第8款規定：「執行業務者之報酬按給付額 │
│ 扣取百分之十」之標準計算；惟依該標準第13條規定，如該次給付應扣繳稅額不超過新幣2000元者│
│ ，則免予扣繳】 │
├──┬───┬────┬─────┬────┬─────┬─────┬─────────┤
│編號│ 姓名 │ 時間 │抽成獎金 │應扣金額│實付報酬（│本院認定之│備註 │
│ │ │ │ │（以下如│兩造不爭執│短欠報酬 │ │
│ │ │ │ │未註記項│） │ │ │
│ │ │ │ │目，均為│ │ │ │
│ │ │ │ │所得稅款│ │ │ │
│ │ │ │ │） │ │ │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│1. │巫俊明│ 102年 │4萬8250元 │4825元 │7140元 │3萬6285元 │本院卷㈠第194頁正 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │、背面 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第75頁、第│
│ │ │ 102年 │3960元 │396元； │2755元 │1205元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │3萬7490元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│2. │巫承道│ 102年 │8萬4540元 │8454元 │2萬5314元 │5萬0772元 │本院卷㈠第245頁正 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │、背面 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第77頁、第│
│ │ │ 102年 │6705元 │671元； │5170元 │1535元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │5萬2307元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│3. │紀駿智│ 102年 │5萬4835元 │5484元 │1萬7029元 │3萬2322元 │本院卷㈠第283頁正 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │、背面 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第78頁、第│
│ │ │ 102年 │5670元 │567元； │4260元 │1410元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │3萬3732元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│4. │沈孟云│ 102年 │8萬5470元 │8547元 │2萬5019元 │5萬1904元 │本院卷㈠第324頁正 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │、背面 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第79頁、第│
│ │ │ 102年 │6998元 │700元； │5428元 │1570元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │5萬3474元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│5. │陳麗虹│ 102年 │7萬4113元 │7411元 │4萬0255元 │2萬6447元 │本院卷㈠第361頁背 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │面、第362頁 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第81頁、第│
│ │ │ 102年 │4500元 │450元； │3060元 │1440元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │2萬7887元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│6. │邱欣怡│ 102年 │8萬1780元 │8178元 │6萬7966元 │5636元 │本院卷㈠第389頁至 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │第392頁 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第82頁、第│
│ │ │ 102年 │7萬6650元 │7665元 │5萬8011元 │1萬0974元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │ │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ 102年 │1萬7939元 │①員工借│0元 │0元 │ │
│ │ │ 10月份 │ │支攤還 │ │ │ │
│ │ │ │ │1萬7044 │ │ │ │
│ │ │ │ │元 │ │ │ │
│ │ │ │ │②勞保 │ │ │ │
│ │ │ │ │169元 │ │ │ │
│ │ │ │ │③團體點│ │ │ │
│ │ │ │ │心：726 │ │ │ │
│ │ │ │ │元 │ │ │ │
│ │ │ │ │④稅款：│ │ │ │
│ │ │ │ │1794元；│ │ │ │
│ │ │ │ │免扣 │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │1萬6610元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│7. │蕭榆達│ 102年 │7萬3200元 │7320元 │6萬9890元 │0元 │本院卷㈠第448頁背 │
│ │ │ 6月份 │ │ │ │ │面至第454頁 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第86頁、第│
│ │ │ 102年 │6萬8820元 │6882元 │6萬5756元 │0元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ 102年 │6萬9780元 │6978元 │2萬4311元 │3萬8491元 │ │
│ │ │ 8月份 │ │ │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │3萬8491元 │ │
├──┼───┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────────┤
│8. │陳約華│ 102年 │5萬1900元 │5190元 │4萬8244元 │0元 │本院卷㈠第479頁至 │
│ │ │ 7月份 │ │ │ │ │第482頁 │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤原審卷㈣第87頁、第│
│ │ │ 102年 │5萬9800元 │5980元 │1萬5054元 │3萬8766元 │122頁、第125頁背面│
│ │ │ 8月份 │ │ │ │ │ │
│ │ ├────┼─────┼────┼─────┼─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │合計 │ │
│ │ │ │ │ │ │3萬8766元 │ │
└──┴───┴────┴─────┴────┴─────┴─────┴─────────┘

※附表七：
┌────────────────────────────────────────┐
│邱欣怡僱傭契約期間加班時數及加班費 │
│ │
│【兩造不爭執以102年9月實領月薪5萬9638元計算； │
│ 故時薪計為248元（即59638÷30÷8≒248） │
│ （打卡紀錄詳原審卷㈠第261頁正、背面、第268頁背面；原審卷㈢第77頁正、背面）】 │
├───┬───┬────┬────┬──────┬──────┬───┬────┤
│日期 │上班 │下班 │總工時 │超時2小時內 │超時2時以上 │每月6 │合計 │
│ │時間 │時間 │ │ │ │日休假│ │
│ │ │ │ │ │ │日或國│ │
│ │ │ │ │ │ │定假日│ │
│ │ │ │ │ │ │加倍工│ │
│ │ │ │ │ │ │資 │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │12:00 │01:06 │13小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1942元 │
│9.2 │ │ │6分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（3 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋6/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │1281元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:20 │01:06 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │978元 │
│9.4 │ │ │46分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │46/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │317元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:52 │01:18 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │840元 │
│9.6 │ │ │26分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │26/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │179元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:57 │01:55 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1474元 │
│9.7 │ │ │58分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋58/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │813元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:57 │01:04 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1123元 │
│9.8 │ │ │7分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋7/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │462元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:54 │01:12 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │785元 │
│9.10 │ │ │18分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │18/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │124元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │15:00 │01:14 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │757元 │
│9.11 │ │ │14分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │14/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │96元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │15:02 │01:18 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │771元 │
│9.13 │ │ │16分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │16/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │110元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:50 │01:34 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1377元 │
│9.14 │ │ │44分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋44/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │716元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:58 │01:08 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1143元 │
│9.15 │ │ │10分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋10/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │482元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │15:00 │01:45 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │971元 │
│9.16 │ │ │45分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │45/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │310元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:29 │01:02 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1302元 │
│9.17 │ │ │33分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋33/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │641元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:47 │01:28 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │943元 │
│9.18 │ │ │41分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │41/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │282元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:59 │01:18 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │中秋節│4394元 │
│9.19 │ │ │19分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │加倍工│ │
│ │ │ │ │661元 │＋19/60）＝ │資248 │ │
│ │ │ │ │中秋節加倍工│544元 │×8＝ │ │
│ │ │ │ │資 │中秋節加倍工│1984元│ │
│ │ │ │ │661×2＝1322│資 │ │ │
│ │ │ │ │元 │544×2＝1088│ │ │
│ │ │ │ │ │元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │22:58 │01:01 │2小時又3│0元 │0元 │ │0元 │
│9.20 │ │ │分鐘 │ │ │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:58 │01:06 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1129元 │
│9.21 │ │ │8分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋8/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │468元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:50 │23:20 │9小時又 │248×（1＋ │0元 │ │496元 │
│9.22 │ │ │30分鐘 │1/3）×（1＋│ │ │ │
│ │ │ │ │30/60＝496元│ │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │本日未│本日未 │9小時 │248×（1＋ │0元 │ │331元 │
│9.23 │打卡 │打卡 │ │1/3）×1＝ │ │ │ │
│ │（邱欣│（邱欣怡│ │331元 │ │ │ │
│ │怡主張│主張本日│ │ │ │ │ │
│ │本日至│至新竹例│ │ │ │ │ │
│ │新竹例│訓，下課│ │ │ │ │ │
│ │訓，上│時間為18│ │ │ │ │ │
│ │課時間│:00 │ │ │ │ │ │
│ │為9： │） │ │ │ │ │ │
│ │00起）│ │ │ │ │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:47 │01:08 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │806元 │
│9.24 │ │ │21分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │21/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │145元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:52 │01:06 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │757元 │
│9.25 │ │ │14分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │14/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │96元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:54 │01:12 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │休假日│3554元 │
│9.26 │ │ │18分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │加倍工│ │
│ │ │ │ │661元 │18/60）＝ │資248 │ │
│ │ │ │ │休假日加倍工│124元 │×8＝ │ │
│ │ │ │ │資661×2＝ │休假日加倍工│1984元│ │
│ │ │ │ │1322元 │資124×2＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │248元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:41 │01:30 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │999元 │
│9.27 │ │ │49分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │49/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │338元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:50 │01:31 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1357元 │
│9.28 │ │ │41分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋41/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │696元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:50 │01:00 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1143元 │
│9.29 │ │ │10分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋10/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │482元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:53 │01:02 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │723元 │
│10.1 │ │ │9分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │9/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │62元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:56 │01:13 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │778元 │
│10.2 │ │ │17分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │17/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │117元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:56 │01:31 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1315元 │
│10.5 │ │ │35分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋35/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │654元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:48 │01:03 │11小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1178元 │
│10.6 │ │ │15分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（1 │ │ │
│ │ │ │ │661元 │＋15/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │517元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │15:01 │01:16 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │764元 │
│10.7 │ │ │15分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │15/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │103元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │14:48 │01:45 │10小時又│248×（1＋ │248×（1＋ │ │1054元 │
│10.8 │ │ │57分鐘 │1/3）×2＝ │2/3）×（ │ │ │
│ │ │ │ │661元 │57/60）＝ │ │ │
│ │ │ │ │ │393元 │ │ │
├───┼───┼────┼────┼──────┼──────┼───┼────┤
│102. │13:55 │（邱欣 │10小時 │248×（1＋ │0元 │國慶日│3306元 │
│10.10 │ │怡自承 │（因漏打│1/3）×2＝ │ │加倍工│ │
│ │ │漏打卡）│卡無法確│661元 │ │資248 │ │
│ │ │本院㈢ │認下班時│國慶日加倍工│ │×8＝ │ │
│ │ │第264頁 │間，故以│資661×2＝ │ │1984元│ │
│ │ │背面 │約定工時│1322元 │ │ │ │
│ │ │ │10小時認│ │ │ │ │
│ │ │ │定） │ │ │ │ │
├───┴───┴────┴────┴──────┴──────┴───┴────┤
│※合計加班費：3萬8490元 │
└────────────────────────────────────────┘

※附表八（即原判決附表3編號1所示本票）
┌──────┬──────┬───────┬────────┬─────────┐
│本票票號 │ 發票人 │發票日 │面額（新臺幣） │ 備註 │
├──────┼──────┼───────┼────────┼─────────┤
│TH402636 │陳世倫 │101年4月27日 │6萬元 │影本附於原審卷㈡第│
│ │ │ │ │58頁 │
└──────┴──────┴───────┴────────┴─────────┘

※附表九（即原判決附表3編號2所示本票）
┌──────┬──────┬───────┬────────┬─────────┐
│本票票號 │ 發票人 │發票日 │面額（新臺幣） │ 備註 │
├──────┼──────┼───────┼────────┼─────────┤
│TH402649 │ 蕭榆達 │101年6月15日 │6萬元 │影本附於原審卷㈡第│
│ │ │ │ │56頁 │
└──────┴──────┴───────┴────────┴─────────┘