94年度勞再易字第11號｜民事：給付資遣費等｜裁判日期：94 年 08 月 02 日

臺灣高等法院民事裁定　　　　　　　　94年度勞再易字第11號再審原告　　　甲○○ 訴訟代理人　　王進炎再審被告　　　三穩企業股份有限公司兼法定代理人　乙○○ 上列當事人間給付資遣費等事件，再審原告對於中華民國94年4 月29日本院93年度勞上易字第97號確定判決，提起再審之訴，本院裁定如下：主文再審之訴駁回。再審訴訟費用由再審原告負擔。理由一、按對第二審確定判決提起再審之訴，應以有民事訴訟法第496條第1項所列各款情形之一者為限。此等事由，即為同條第501條第1項第4款之再審理由，必須於訴狀中表明之，其必備之程式，始無欠缺，否則其訴即屬不合法；法院毋庸裁定命其補正，逕行駁回之。茲所謂表明再審理由，必須敘明確定判決有何合於法定再審事由之具體情事而言。倘僅泛言有何條款之再審事由，而無具體情形者，仍難謂已合法表明再審理由（最高法院61年度台再字第137號判例參照）。二、本件再審原告主張本院93年度勞上易字第97號確定判決有民事訴訟法第496條第1項第2款、第13款之再審事由，惟就該判決有如何合於上開再審事由之具體情事，則未據具體敘明，依據前開說明，其提起再審之訴顯難認為合法，應予駁回。據上論結，本件再審之訴為不合法，爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　94　　年　　8 　　月　　2 　日勞工法庭審判長法　官黃騰耀法　官許文章法　官郭松濤正本係照原本作成。不得抗告。中　　華　　民　　國　　94　　年　　8 　　月　　2 　　日書記官方素珍

臺灣高等法院94年度勞再易字第11號

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