臺灣臺東地方法院103年度勞訴字第4號

• 裁判案由: 履行契約
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣臺東地方法院
• 裁判日期: 104 年 03 月 11 日

臺灣臺東地方法院民事判決　　　　　　　103年度勞訴字第4號原　　　告
即反訴被告　薩摩亞商東海珊瑚博物館有限公司臺灣分公司
法定代理人　白平
訴訟代理人　陳信伍律師
被　　　告
即反訴原告　謝美芍
徐馨悅
胡玉娟
陳敏玲
蕭運宏
兼反訴原告
訴訟代理人　裘秀慧
共　　　同
訴訟代理人　林宜榮
上列當事人間請求履行契約事件，本院於民國104 年2 月25日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應各給付原告如附表三「違約金數額欄」所示金額，及如附表三利息起算日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
本訴訴訟費用由原告負擔三分之一，餘由被告負擔。
反訴被告應各給付反訴原告如附表三「未給付薪資欄」所示之金額，及自民國一百零三年十月三日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
反訴原告其餘之訴駁回。
反訴訴訟費用由反訴原告負擔十分之九，餘由反訴被告負擔。
事 實 及 理 由
壹、本訴部分：
一、原告方面：被告謝美芍、徐馨悅、裘秀慧、胡玉娟、陳敏玲、蕭運宏等6 人原均為任職伊公司之員工，到職日、離職日、職位、每月薪資及離職日前三個月所領取之獎金如附表一所示，而被告等人均與伊簽有「東海珊湖博物館雇用契約」（下稱系爭雇用契約）。依系爭雇用契約第3 條均約定，被告同意自民國103 年2 月1 日起繼續於原告公司工作地提供勞務至少1 年；再被告裘秀慧、徐馨悅與伊簽訂之系爭雇用契約第4 條並約定：「倘甲方（即被告）未依約履行勞動義務，提前向乙方（即原告公司）終止勞動契約，應返還自（西元）2014年2 月1 日起全數之業績獎金予乙方」，而其餘被告4 人與伊簽訂之系爭雇用契約第4 條則約定：「倘甲方（即被告）未依約履行勞動義務，提前向乙方（即原告公司）終止勞動契約，應返還終止勞動契約日前3 個月之獎金予乙方」。另依兩造簽訂之「東海珊湖博物館工作規章」（下稱系爭工作規章）第7 項則規定，如被告未能遵守離職預告規定即自行離職或曠職不到者，應賠償伊1 個月薪資。詎被告等均在伊處工作未滿1 年，亦未依工作規章提出離職申請，即於如附表所示之離職日擅自離職，是被告等自應依系爭雇用契約及系爭工作規章之規定，返還伊如附表一所示之金額等語。爰依兩造間之系爭雇用契約及系爭工作規章，提起本訴，並聲明：被告應各給付原告如附表一請求金額欄所示之金額，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。
二、被告則以：原告公司於103 年4 月，宣布將東海珊瑚博物館之經營權，轉讓由訴外人亞太股份有限公司（下稱亞太公司）接收，伊等選擇不留任，是兩造間之系爭雇用契約業已於斯時終止，此觀東海珊瑚博物館於103 年5 月1 日已由亞太公司名義開立購物之統一發票自明。再原告公司與伊等簽訂系爭雇用契約及系爭工作規章時，乃係以雇主之強勢作風脅迫伊等簽訂，且未交付系爭雇用契約及系爭工作規章之原本或影本由伊等收執，故伊等已於103 年6 月7 日以伊等係受脅迫而簽訂契約為由，以存證信函向原告公司撤銷意思表示，且系爭雇用契約及系爭工作規則對伊等顯失公平，依民法第247 條之1 之規定，應屬無效，原告公司自不得再請求伊等賠償薪資及獎金等語，資為抗辯。並均聲明：原告之訴駁回。
貳、反訴部分：
一、反訴原告主張：反訴被告尚未給付伊等最末月酬勞（含薪資獎金等，詳如附表二），爰依僱傭契約請求反訴被告給付之，又反訴被告無端提起本件訴訟，致伊等飽受精神折磨，一併請求如附表二所示之精神慰撫金等語。並聲明：反訴被告應各給付反訴原告各如附表二請求金額欄所示之金額，及自反訴起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。
二、反訴被告則以：伊願意給付反訴原告未給付之最末月報酬，惟因反訴原告於最末月並未全勤，故無全勤獎金，是其等請求之金額計算基準有誤，反訴原告謝美芍、徐馨悅、裘秀慧、胡玉娟、陳敏玲、蕭運宏等6 人最末月報酬應各為22,326元、9,845 元、4,821 元、8,768 元、18,108元、4,001 元，再其等請求精神慰撫金亦無理由等語，資為抗辯。並聲明：反訴原告之訴駁回。
參、兩造不爭執事項：
一、被告即反訴原告（下均稱被告）原均為任職原告即反訴被告（下均稱原告）之員工，到職日、離職日、職位、每月薪資及離職日前三個月所領取之獎金如附表一所示。
二、系爭雇用契約及系爭工作規章為被告所親自簽名。
肆、本院之判斷：
一、兩造有簽訂系爭雇用契約及系爭工作規章，為兩造所不爭執。被告等固辯稱原告已於103 年4 月，將東海珊瑚博物館之經營權轉讓予訴外人亞太公司，故兩造間之契約關係自斯時起業已當然終止等語。惟依原告所提出為其受僱人提繳之勞工退休金資料，原告於103 年4 月後仍依法繼續為其勞工提繳退休金及發放薪資（見本院卷第83至88頁），並未停業或歇業，則原告與亞太公司就東海珊瑚博物館之經營權歸屬或分配，與兩造間之系爭雇用契約及系爭工作規章實屬二事，被告等此部分抗辯尚無足採。
二、被告復抗辯原告要求其等簽訂系爭雇用契約時，以脅迫方式為之，且未交付影本由其等收執，故其等應得撤銷簽訂系爭雇用契約之意思表示，且系爭雇用契約依民法第247 條之1
，應屬無效等語。經查：證人即曾於原告處任職之荊鄂證稱：我是在102 年7 月10日至103 年7 月8 日在原告公司上班，剛到職時有簽訂一份員工手冊，後來在103 年2 月有簽訂一份新的契約，那時有開會表示會有單子要我們簽，但裡面的條約要我們自己看，並表示如果沒有簽的話會影響我們的獎金和年終，並沒有要求我們多久要同意，發單子的時候我不在場，第二天就放在我的位置上，主管有問我為何還沒有簽，當下我想說可能做不了多久，而且單子上面寫簽立後要做滿一年，否則要賠償三個月的獎金，所以就不敢簽，過了兩天之後因為別人都簽了，所以我也就簽了，簽立這張單子的話，獎金會比較多，沒簽的話和原來一樣等語；證人即原於原告處任職之黎氏儉證稱：我從103 年3 月20幾日工作至5 月7 日，主管有說要簽的話要做滿一年，要不然要賠三個月的獎金，不簽的話就不請我們，我回去想，都蘭到公司那邊很遠，油錢等花費太高，所以後來我就沒有簽了；證人即目前仍任職於原告處之蔡春貞證稱：103 年1 、2 月時有要求我們簽立新的契約，主管先宣布規章有什麼改變及要做滿一年要不然要賠償三個月獎金，隔了兩、三天後就拿文件給我們簽，因為前幾天有公布過了，所以同意的人就當場簽，不同意的人可以不簽，不簽的人也有讓他們考慮，不簽的人是按照原來的規章做，但是新的規章待遇比較好，現在我的勞健保還是投保在原告公司等語（見本院103 年9 月10日言詞辯論筆錄），足見原告並未強迫員工簽立系爭雇用契約，對於無法當場決定之員工亦有給予考慮之時間，員工如不願意簽立系爭雇用契約亦可選擇不予簽立，僅係待遇按照原本計算方式，較有簽立者為差，是被告等抗辯原告強迫其等簽訂系爭雇用契約，尚難認與事實相符，至被告抗辯原告並未交付系爭雇用契約之影本由其等收執，惟此並不影響系爭雇用契約之效力，再被告如擅自離職，對原告之營運顯會產生重大影響，原告如欲招募新員工後再加以訓練，均需支出相當成本，是上開約定尚難謂對被告顯失公平，則原告主張兩造間系爭雇用契約及系爭工作規章應屬有效，為有理由。
三、被告等於簽立系爭雇用契約後，任職未滿一年即未經原告同意離職，此為其等所不爭執，則被告等依系爭雇用契約及系爭工作規章，應返還如附表所示之3 個月獎金及1 個月薪資，究其實際，此乃屬違約金之性質。按約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額，此為民法第252 條所規定。查依原告所提出被告自102 年7 月起至其等103 年5 月離職止之薪資資料所示，被告等於末三個月所得之獎金較之前所得之獎金為高，且被告等為原告之受僱人，屬經濟上之弱者，僅以末三個月之獎金加計一個月薪資，為計算違約金之標準，實屬過苛而顯失公平，是本院認違約金之數額，宜以被告離職前6 個月平均所得獎金3 倍為適當，是本院依民法第252 條之規定，酌減至如附表三所示之金額。
四、被告主張原告就103 年5 月之薪資及獎金尚未給付，而提起反訴，為原告所不爭執，惟原告抗辯被告於103 年5 月並未全勤，故並無全勤獎金，且薪資應以實際工作數日計算、管理獎金依日計算、銷售獎金依實際銷售狀況計算，查倘被告未自原告處離職，計算方式即如原告上開所述，是原告此部分抗辯應屬可採，被告主張之計算方式尚屬無據。至被告主張原告起訴致其等精神痛苦，而請求精神慰藉金部分，此乃屬原告主張權利之正當行為，被告此部分主張尚難採認。是被告謝美芍、徐馨悅、裘秀慧、胡玉娟、陳敏玲、蕭運宏等6 人最末月報酬應各為22,326元、9,845 元、4,821 元、
8,768 元、18,108元、4,001 元（詳見本院卷第181 頁），逾此範圍之請求，為無理由。
伍、綜上所述，本件本訴部分系爭雇用契約及系爭工作規章為有效，被告應賠償原告所受之損害，惟其性質為違約金，本院依民法第252 條之規定，酌減至如附表三違約金數額欄所示及法定利息；至反訴部分，反訴被告應給付反訴原告如附表未給付薪資欄之薪資及法定利息，兩造逾前開範圍之請求均無理由，應予駁回。
陸、本件為判決基礎之法律關係已臻明確，兩造其餘之攻擊防禦方法核與判決結果不生影響，毋庸一一論列，併此敘明。
柒、結論：本件原告之訴及反訴原告之訴，均為一部有理由，一部無理由，並依民事訴訟法第79條，判決如主文。
中 華 民 國 104 年 3 月 11 日勞工法庭 法 官 盧怡秀
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後廿日內向本院提出上訴狀，如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 104 年 3 月 11 日書記官 陳美鄉
附表一：單位新台幣
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│被告 │到職日 │離職日 │擔任職位│每月薪資 │終止契約前三個│請求金額 │
│ │ │ │ │ │月之獎金 │ │
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│謝美芍│102 年7 月│103 年5 月│主任 │30,000元 │2月：33,247元 │127,171元 │
│ │8 日 │12日 │ │ │3月：32,596元 │ │
│ │ │ │ │ │4月：31,328元 │ │
│ │ │ │ │ │計 ：97,171元 │ │
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│徐馨悅│102 年7 月│103 年5 月│主任 │30,000元 │2月：10,397元 │92,173元 │
│ │8 日 │8 日 │ │ │3月：26,716元 │ │
│ │ │ │ │ │4月：25,060元 │ │
│ │ │ │ │ │計 ：62,173元 │ │
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│裘秀慧│102 年7 月│103 年5 月│資深銷售│21,500元 │2月：52,250元 │167,030元 │
│ │8 日 │6 日 │ │ │3月：46,314元 │ │
│ │ │ │ │ │4月：46,966元 │ │
│ │ │ │ │ │計：145,530元 │ │
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│胡玉娟│102 年7 月│103 年5 月│銷售員 │22,000元 │2月：37,309元 │141,170元 │
│ │26日 │9 日 │ │ │3月：47,843元 │ │
│ │ │ │ │ │4月：34,018元 │ │
│ │ │ │ │ │計：119,170元 │ │
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│陳敏玲│102 年7 月│103 年5 月│資深銷售│21,500元 │2月：20,857元 │88,904元 │
│ │8 日 │16日 │ │ │3月：14,100元 │ │
│ │ │ │ │ │4月：32,447元 │ │
│ │ │ │ │ │計 ：67,404元 │ │
├───┼─────┼─────┼────┼─────┼───────┼─────┤
│蕭運宏│102 年7 月│103 年4 月│前台 │25,000元 │2 月：3,825 元│44,539元 │
│ │8日 │8 日 │ │ │3 月：7,007 元│ │
│ │ │ │ │ │4 月：8,707 元│ │
│ │ │ │ │ │計：19,539元 │ │
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附表二：單位新台幣
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│反訴 │反訴被告未│精神慰撫金│請求金額 │
│原告 │給付之報酬│ │ │
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│謝美芍│24,956元 │102,215元 │127,171元 │
├───┼─────┼─────┼─────┤
│徐馨悅│24,435元 │67,738元 │92,173元 │
├───┼─────┼─────┼─────┤
│裘秀慧│14,002元 │153,028元 │167,030元 │
├───┼─────┼─────┼─────┤
│胡玉娟│18,517元 │122,653元 │141,170元 │
├───┼─────┼─────┼─────┤
│陳敏玲│23,450元 │65,454元 │88,904元 │
├───┼─────┼─────┼─────┤
│蕭運宏│7,469元 │37,070元 │44,539元 │
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附表三：單位新台幣（元）
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│被告 │102 年│102 年│103 年│103 年│103 年│103 年│離職前6 │違約金數│未給付薪│利息起算日 │
│ │11月 │12月 │1 月 │2 月 │3 月 │4 月 │個月平均│額 │資 │ │
│ │ │ │ │ │ │ │獎金 │ │ │ │
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│謝美芍│15,232│17,153│14,675│33,247│32,596│31,328│24,039 │72,117 │22,326 │103年6月19日│
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│徐馨悅│10,120│16,080│13,505│10,397│26,716│25,060│16,980 │50,940 │9,845 │103年6月19日│
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│裘秀慧│16,885│26,189│28,386│52,250│46,314│46,966│36,165 │108,495 │4,821 │103年7月1日 │
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│胡玉娟│23,517│18,861│33,313│37,309│47,843│34,018│32,477 │97,431 │8,768 │103年6月21日│
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│陳敏玲│15,909│27,899│19,534│20,854│14,100│32,447│21,791 │65,373 │18,108 │103年6月19日│
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│蕭運宏│3,828 │5,585 │3,825 │3,825 │7,007 │8,707 │5,463 │16,389 │4,001 │103年7月1日 │
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