110年度勞訴字第89號｜民事：給付工資等｜裁判日期：111 年 07 月 29 日

臺灣桃園地方法院民事裁定 110年度勞訴字第89號受罰人即被告峻富物流股份有限公司法定代理人陳宥任訴訟代理人林大鈞律師上列受罰人即被告因與原告林志彥間請求給付工資等事件，違反證物提出命令，本院裁定如下：主文受罰人處罰鍰新臺幣壹萬元。理由一、按「雇主應置備勞工出勤記錄，並保存五年。」、「本法第三十條第五項所定出勤記錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤記錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之記錄。前項出勤記錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」、「下列各款文書，當事人有提出之義務：一、該當事人於訴訟程序中曾經引用者。二、他造依法律規定，得請求交付或閱覽者。三、為他造之利益而作者。四、商業帳簿。五、就與本件訴訟有關之事項所作者。」，勞動基準法第30條第5項、勞動基準法施行細則第21條及民事訴訟法第344條第1項規定分別定有明文。次按勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務；文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不從法院之命提出者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰，勞動事件法第35條、第36條第1項前段亦有明文。二、原告主張：伊自民國106 年10月17日起任職於被告，而擔任專員，約定每月薪資為4 萬7,200 元，然被告於110年3月5 日片面以原告不適任為由而遭終止勞動契約，迄今尚未完全給付資遣費及110年4月之薪資，暨未給付自107年5月起至110年3月止之超時加班費等，又因伊任職被告期間之薪資明細、出勤紀錄等相關資料，均為被告依法所應為保存之資料，自有命被告提出原告於上開任職期間之薪資明細、出勤紀錄等文件資料供本院參酌之必要等語。三、經查，本院審酌原告聲請被告提出之上開之出勤記錄等，乃係雇主應備置並保存之文書，且係與本件訴訟有關之事項所作者，其應證事實核屬重要，應屬於民事訴訟法第344 條第1 項第5 款所定當事人應提出文書，亦為勞動事件法第35條規定之雇主就其依法令應備置之文書，被告自有提出之義務。又被告經本院於110年12月10日言詞辯論期日當庭諭知命其於下次庭期（即111年1月20日）前提出原告任職期間之107年8月、108年12月之出勤記錄表，若逾時提出則依法處理（見本院卷一第498頁）。惟被告迄至111年7月22日言詞辯論期日止，仍無正當理由而不從法院之命令提出上開文書，經本院當庭諭知依法裁罰（見本院卷三第505至506頁）。為此，乃依勞動事件法第36條第1項前段，裁處被告罰鍰新臺幣1萬元。四、爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　111 　年　　7 　　月　　29　　日民事勞動法庭法　官　姚葦嵐以上正本係照原本作成如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告費新臺幣1000元。中　　華　　民　　國　　111 　年　　7 　　月　　29　　日書記官　賴昱廷

臺灣桃園地方法院110年度勞訴字第89號

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