延續
第7條
(1) 財產轉讓文書可規定 —— (a) 任何轉讓即屬繼承，或須視作繼承；及 (b) 就任何與有關轉讓相關的目的而言，受讓人與出讓人須視作同一人。 (2) 財產轉讓文書可規定，由出讓人訂立的協議或作出的其他事情，須視作由受讓人訂立或作出；就出讓人訂立的協議或作出的其他事情，須視作就受讓人訂立或作出。 (3) 財產轉讓文書可規定，如在緊接轉讓日期前，有任何關乎被轉讓物項的事情(包括法律程序)，正由出讓人或就出讓人作出，則該事情須由受讓人或就受讓人繼續作出。 (4) 轉讓僱傭合約(或使僱傭合約能夠轉讓)的財產轉讓文書，可載有延續僱用的條文。 (5) 凡任何文書或其他文件(明文或隱含地)提述出讓人，財產轉讓文書可修改該項提述。 (6) 凡任何物項經轉讓後，某些關乎該物項的權利及法律責任可強制執行，則財產轉讓文書可在該等權利及法律責任可強制執行的範圍內，訂明在指明的範圍內，按指明的方法，在出讓人與受讓人之間作出分攤。 (7) 財產轉讓文書可使出讓人及受讓人能夠藉著協議，修改該文書的條文，但該等修改 —— (a) 須達到該文書本能夠達到的結果；及 (b) 不得轉讓(或安排轉讓)資產、權利或負債。 (8) 財產轉讓文書可准許或規定 —— (a) 出讓人向受讓人提供資料及協助；及 (b) 受讓人向出讓人提供資料及協助。