獲手令授權的人的權力及相關的罪行
第125條
(1) 根據第124(1)條發出的手令下所指的獲授權人，如有合理理由相信，在有關處所內被發現的某人，是在與正於或曾於該處所內經營的業務相關的情況下，受僱或獲聘用以提供某服務，則該獲授權人可要求該人交出符合以下說明的紀錄或文件，以供查驗 —— (a) 該人所管有的；及 (b) 該獲授權人有合理理由相信是根據本部可被要求交出的。 (2) 獲授權人可就根據第(1)款被要求交出的紀錄或文件 —— (a) 禁止在該處所內被發現的人 —— (i) 將該紀錄或文件移離該處所； (ii) 刪除、增添或以其他方式更改載於該紀錄或文件的任何事情；或 (iii) 以任何方式干擾該紀錄或文件，或致使或准許另一人干擾該紀錄或文件；或 (b) 採取該獲授權人覺得屬必要的任何其他步驟，以 —— (i) 保存該紀錄或文件；或 (ii) 防止該紀錄或文件受干擾。 (3) 任何人 —— (a) 無合理辯解而沒有遵從根據第(1)款施加的要求或違反第(2)款所指的禁止；或 (b) 妨礙某獲授權人行使第(1)或(2)款所授予該獲授權人的權力， 即屬犯罪。 (4) 任何人犯第(3)款所訂罪行 —— (a) 一經循簡易程序定罪——可處第6級罰款及監禁6個月；或 (b) 一經循公訴程序定罪——可處罰款$1,000,000及監禁2年。