Điều 4.
Các ngành tuyển dụng nhân công có trách nhiệm:
Hàng năm và từng quý phải lập kế hoạch nhân công gửi Bộ Lao động (nếu thuộc kế hoạch Trung ương) và gửi Uỷ ban hành chính khu, thành phố, tỉnh (nếu thuộc kế hoạch địa phương).
Khi kế hoạch nhân công thay đổi, phải kịp thời báo cáo với Bộ lao động và Uỷ ban hành chính khu, thành phố, tỉnh biết để điều chỉnh.
Khi cần thêm nhân công , trước hết phải điều chỉnh nhân công cho hợp lí trong ngành ,nếu chưa đủ mới được tuyển thêm .
Khi tuyển nhân công, phải theo kế hoạch phân phối của Bộ Lao động , trực tiếp đến Uỷ ban hành chính khu ,thành phố ,tỉnh xin phân phối . Các Uỷ ban hành chính này sẽ giới thiệu về huyện, xã để tuyển dụng. Cơ quan tuyển dụng nhân công không được tự do tuyển dụng và trực tiếp tuyển dụng những người đến xin việc, kể cả người thuê theo chế độ công nhật.
Trong trường hợp vì yêu cầu đột xuất, cấp bách cần sử dụng một số ít nhân công tại địa phương trong một thời gian ngắn thì có thể trực tiếp xin Uỷ ban hành chính huyện (hoặc châu, quận) hay xã. Nhưng sau đó phải báo cáo ngay cho Uỷ ban hành chính tỉnh biết.
Khi tuyển nhân công tạm thời, phải có ký kết hợp đồng giữa đơn vị tuyển dụng với người đi làm, có sự chứng thực của Uỷ ban hành chính xã.
