鹽務人事規則第 十 節 升等

本機關遇有丁等及以上缺額，除技術人員必要時得派用新人外，應按左列規定，儘先就在職人員中遴選年資相當，辦事得力，可勝任較高職缺者升充之： 一、人選與職缺必須相稱。 二、應擇較低一等人員中，年資最深、品德、才能最優者。 三、品德才能相同者，應擇年資最深者。

人員除考試錄取者外，應具備左列各項資格，始得保請升等。 一、敘本等最高級在一年以上並已補實者。 二、最近一年年終考績總分數在八十分以上。 三、最近一年內未受記過處分者。

己等及以下人員，具備左列各項資格者，得保請免試升等 一、年資悠久（在本機關服務七年以上）品德純良，才能優裕，卓著勞績，而有具體事實足資證明者。 二、敘本等最高級在一年以上並已補實者。 三、最近一年年終考績在八十分以上者。 四、最近一年內未受任何處分者。

保請免試升等，應將被保人員品德才能及勞績事實，詳細列舉，由主管員負責依照填表彙保（表式見附錄五）倘所報不實，該主管員應予處分。

人員免試升等，以一次為限（庚等人員免試升充己等不得再請免試升充戊等）。

人員升等，除考試錄取者，得隨時遇缺辦理外，普通升等及免試升等，應於每年一月內，彙案列保，免試升等，一律須呈報鹽務總局核辦。

各區保升人員，必須確有額缺可補，不得因人添缺，或提高職缺，並應就被保人員學識，經驗，能力，品行，及年資各項，加具切實考語，列舉辦事得力事實，敘明考績情形，呈請核辦。

在未屆彙保時期，倘有空缺，亟待遴員升補，應以代理為限，戊等以上代理案件，應呈請鹽務總局核准，戊等及以下者，由各區照章辦理。