勞動事件法 第 16 條
- 1.勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序： 一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。 二、因性別平等工作法第十二條所生爭議。
- 2.前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。
- 3.不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。
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重點摘要勞動事件法第16條規定，勞動事件起訴前原則上應先經法院行勞動調解，性騷擾等情形除外。
Q · 被資遣可以直接告公司嗎？
依勞動事件法第16條，勞動事件起訴前原則上應經法院行勞動調解。逕向法院起訴會被視為調解之聲請，由勞動法庭法官加2位勞資專家組成的調解委員會處理，原則上3個月內3次期日結案。例外：性別平等工作法第12條性騷擾爭議、民事訴訟法第406條第1項第2、4、5款情形可直接起訴。
白話解讀
勞動法律裡有一條你被資遣的第二天就該知道的規則：原則上你不能直接告公司。法律強制你先坐下來，跟對方在法官和勞資專家組成的調解委員會面前談一次。聽起來像浪費時間的程序，但這條的真正意圖是：讓沒錢請律師、沒時間打長期戰的勞工，有一個快速且專業的出口。調解原則 3 個月內結案，調解委員會由 1 位法官加 2 位勞資專家組成，他們看過幾百個類似案件。這個程序你就算不想走也得走，逕行起訴會被法院視為「聲請調解」，繞不過去。但有兩個例外：性別平等工作法第 12 條的性騷擾爭議可以直接起訴，因為強迫被害人跟加害者坐下來談本身就是二度傷害。
法律定性
勞動事件法第16條建立強制調解前置原則：除特定例外，勞動事件於起訴前應先經法院行勞動調解程序，由勞動法庭法官1人加勞動調解委員2人組成的委員會處理，以低成本快速通道解決多數勞資爭議，把司法資源留給真正需要裁判的案件。
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Q1可以不調解直接告嗎？▾
原則上不行。第2項寫得很清楚：當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。也就是說你直接遞訴狀，法院還是把你拉回調解桌。但有例外：性別平等工作法第12條的性騷擾爭議、民訴第406條第1項第2、4、5款的特殊情形（外國判決承認、督促程序事件、票據訴訟），這幾種可以直接起訴。實務的點：如果你的案件本質根本不可能和解，調解可能會浪費3個月，但因為法律強制，不如把調解當作讓對方提早暴露策略的偵察機會。
Q2調解失敗會怎樣？要重新告一次嗎？▾
不用。調解不成立後會自動視為起訴，你原本的調解聲請轉為訴狀，不用重新繳費或重走程序。而且調解期間調查的事證可以直接在訴訟中使用，等於前3個月不會白費。內行人提示：調解失敗後10日內，調解委員會通常會主動出適當方案。如果你不接受方案，必須在10日內以書面異議，不異議方案會視為和解成立，有確定判決同等效力。這個10天是很多勞工沒注意到、結果稀里糊塗就被成立和解的關鍵死線。
Q3勞動調解要多久？▾
原則3個月內、3次期日內結案。比一般民事訴訟快很多。內行人提示：這個3個月不是「保證快」，是「給你3個月談」，談不成委員會就會主動出適當方案結束程序。
Q4勞動事件法第16條是什麼？▾
強制調解前置條款，規定勞動爭議起訴前原則上必須先經法院的勞動調解程序，由法官加2位勞資專家組成的委員會處理。
Q5強制調解前置是什麼意思？▾
法律規定特定爭議類型於起訴前必須先經調解，直接遞訴狀也會被當成調解聲請處理，繞不過去。
Q6勞動調解委員會是什麼？▾
由勞動法庭法官1人加勞動調解委員2人組成，處理勞動調解事件的準裁判組織。
Q7適當方案是什麼？▾
調解不成立時委員會依職權提出的解決方案，雙方10日內不異議視為和解成立、有確定判決同等效力。
Q8被資遣怎麼告公司？▾
蒐證 → 寄存證信函 → 向地方法院勞動法庭聲請勞動調解 → 3個月內3次期日結案 → 不成立則自動轉訴訟。
Q9勞動調解怎麼聲請？▾
向「管轄勞動事件之地方法院」（不是勞工局）遞勞動調解聲請狀，依第18條原則應以書狀為之但小額爭議可言詞。
Q10勞動調解要多少錢？▾
勞工因確認僱傭關係、給付工資、退休金、資遣費起訴或聲請調解，依第12條暫免徵收三分之二裁判費。
Q11如何證明雇主不當解雇？▾
蒐集勞動契約、薪資單、考績表、出勤紀錄、解雇通知、跟主管對話截圖、Email、LINE紀錄。
Q12勞動調解 vs 勞工局調解差在哪？▾
勞動調解在法院（法官主持，3個月內結案，有確定判決同等效力）；勞工局調解是行政調解（無強制力，依勞資爭議處理法第6條）。可分別利用。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | rule | result |
|---|---|---|
| 一般勞資爭議（資遣、欠薪、退休金） | 強制先調解 | 3個月內3次期日，不成立則出適當方案 |
| 性別平等工作法第12條性騷擾 | 可直接起訴 | 避免被害人與加害者對坐二度傷害 |
| 票據訴訟、督促程序、外國判決承認 | 可直接起訴 | 民訴第406條既有例外援引適用 |
| 當事人逕行遞訴狀 | 視為調解聲請 | 繞不過調解，仍進入3個月程序 |
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