勞動事件法 第 29 條
- 1.除依前條第三項規定告知者外，適當方案應送達於當事人及參加調解之利害關係人。
- 2.當事人或參加調解之利害關係人，對於前項方案，得於送達或受告知日後十日之不變期間內，提出異議。
- 3.於前項期間內合法提出異議者，視為調解不成立，法院並應告知或通知當事人及參加調解之利害關係人；未於前項期間內合法提出異議者，視為已依該方案成立調解。
- 4.依前項規定調解不成立者，除調解聲請人於受告知或通知後十日之不變期間內，向法院為反對續行訴訟程序之意思外，應續行訴訟程序，並視為自調解聲請時，已經起訴；其於第一項適當方案送達前起訴者，亦同。以起訴視為調解者，仍自起訴時發生訴訟繫屬之效力。
- 5.依前項情形續行訴訟程序者，由參與勞動調解委員會之法官為之。
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重點摘要勞動事件法第29條規定，調解適當方案送達後10日不變期間內未提出書面異議者，視為調解成立，效力等同確定判決，不能反悔上訴。
Q · 收到勞動調解方案後，幾天內可以反悔？
依勞動事件法第29條第2項，當事人或利害關係人對適當方案，應於送達或受告知日後10日不變期間內提出書面異議。逾期未異議者，依第3項視為已依該方案成立調解，效力等同確定判決，不能上訴、不能反悔。提出異議者調解視為不成立，自動續行訴訟程序，且擬制自調解聲請時已起訴。
白話解讀
有幾個法律上的數字你值得記住，10 天是其中一個。如果你是勞工或雇主，收到法院寄來的「勞動調解適當方案」送達通知，從那天算起的第 10 天就是你生命的分岔點。這 10 天內書面提出異議，方案失效、案子進入訴訟程序。10 天內什麼都不做（或動作晚了一天），方案自動變成「視為調解成立」，效力等同法院判決。不能反悔、不能上訴、不能再爭議。這個期限叫「不變期間」，意思是不能展延、不能補件、不能「我出國不知道」當理由。而且這條還有一個隱藏設計：如果方案生效而非原告反對續行訴訟，程序會自動續行並視為「從聲請調解那天起就已經起訴」，你連重新提告都省了。
法律定性
勞動事件法第29條為勞動調解「適當方案」之異議與擬制成立機制，建立10日不變期間的二擇一強制設計：當事人書面異議則方案失效並續行訴訟，未異議則視為調解成立等同確定判決。本條同時擬制訴訟繫屬效力溯及調解聲請日，保障時效中斷。
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🧮 本條試算
- 第 10 日截止時間（自動順延假日）+ 異議書狀範本下載
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🗺 判斷流程
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Q110 天不變期間怎麼計算？假日算嗎？▾
從送達或受告知的隔天開始算，10 天內包含假日。但如果第 10 天是星期日或國定假日，依民法第 122 條順延到下一個工作日。舉例：送達日 3 月 10 日（星期一），起算日 3 月 11 日（星期二），第 10 天是 3 月 20 日（星期四），當天 24 時截止。實務上有人因為把「10 天」誤算為「兩週」而錯過期限，這個烏龍的代價可能是幾十萬的和解金泡湯。
Q2過了 10 天才發現不滿意方案還能怎麼辦？▾
非常困難。依第 3 項方案已視為調解成立，等同確定判決。唯一的救濟可能是依民事訴訟法第 416 條第 2 項聲請宣告調解無效或撤銷調解，但必須證明有重大程序瑕疵（被詐欺、脅迫、調解人員資格不合等）。一般的「後悔」不是正當理由。如果你真的錯過期限，立刻找律師評估回復原狀（民訴法第 164 條）的可能性，這個救濟的門檻極高（必須是「不可歸責於當事人之事由」，如住院昏迷），但可嘗試。
Q3勞動調解方案異議要怎麼提？口頭可以嗎？▾
必須書面提出送達法院，口頭異議無效。書狀格式簡單：寫明案號、當事人姓名、不接受適當方案之意旨即可，不需要詳細理由或證據。送達方式以親送法院最穩（蓋收文章為憑），其次掛號（需 10 日內送達非郵戳時間），或用存證信函+回執備援。實務提示：別等到最後一天才送，預留 2-3 天緩衝避免郵務延誤。
Q4異議提出後接下來會發生什麼事？▾
異議合法提出後，依本條第 3 項調解視為不成立，第 4 項自動續行訴訟程序，且擬制為自調解聲請時已起訴。實務操作：由參與調解的法官繼續審判，這個設計確保程序連續性；同時擬制起訴條款保障勞工請求權時效中斷從調解聲請日起算，對債權人非常有利。建議提出異議同時就準備訴訟證據資料，律師可以加快進入實質審理。
Q5勞動事件法第 29 條是什麼？▾
規定勞動調解適當方案的異議機制：10 日不變期間內未書面異議者，視為調解成立等同確定判決，是勞動爭議快速救濟的核心條款。
Q6什麼叫「不變期間」？跟一般期限差在哪？▾
民事訴訟法上極嚴格的期限概念，過期即生失權效果，原則不可展延、不可補件，僅限「不可歸責於當事人之事由」始可回復原狀。
Q7什麼叫「視為調解成立」？▾
法律擬制效力，未於 10 日內異議者，法律上視為已接受方案內容，依本條第 3 項與第 26 條，效力等同法院確定判決，不能再爭議。
Q8什麼是擬制起訴？對勞工有什麼好處？▾
依本條第 4 項，調解不成立進入訴訟時擬制訴訟繫屬效力溯及調解聲請日，保障請求權時效中斷從聲請日起算，對債權勞工特別有利。
Q9勞動調解方案異議怎麼提？要去哪裡？▾
書面異議狀寫明案號 + 不接受意旨送達原審法院，可親送（蓋收文章）、掛號（10 日內送達）或存證信函+回執備援。
Q1010 日怎麼計算？假日算嗎？▾
從送達或受告知隔天起算 10 天含假日。末日為國定假日或星期日依民法 122 條順延次工作日。
Q11勞動調解異議書狀寫作成本多少？▾
可自行撰寫不需律師（書狀格式簡單），律師代撰費約 5,000-15,000 元。後續訴訟律師費 6-12 萬起跳。
Q12送達當天怎麼證明？萬一掛號回執遺失？▾
親送法院蓋收文章為最穩證據；掛號回執遺失可向郵局申請送達證明書；存證信函正本+回執雙重備援。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | value | feature |
|---|---|---|
| 本條（勞動事件法 29） | 10 日不變期間 / 書面異議 / 視為調解成立等同確定判決 / 擬制起訴溯及聲請日 | 勞動專業速度強化機制 |
| 民事訴訟法 418（一般民事調解方案） | 10 日不變期間 / 書面異議 / 視為調解成立 / 起訴效力規定有異 | 一般民事原型，無勞動專庭續審 |
| 鄉鎮市調解條例（行政調解） | 經法院核定後同確定判決 / 異議機制較寬鬆 | 前置非司法調解，效力較弱 |
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