勞動基準法 第 22-1 條
- 1.派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
- 2.要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。
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重點摘要勞基法第 22-1 條規定派遣公司欠薪時，經勞工局處罰或限期令給付仍未付，派遣勞工得向要派單位請求 30 日內補充給付。
Q · 派遣公司欠我薪水跑了，能找實際上班的公司要錢嗎？
依勞動基準法第 22-1 條第 1 項，派遣公司積欠工資時，你必須先向勞工局申訴，由主管機關處罰或依第 27 條限期令給付，期限屆滿派遣公司仍未付，才能向要派單位（你實際上班那間公司）請求補充給付。要派單位應自請求日起 30 日內給付。要派單位付完後可向派遣公司求償或扣抵契約應付費用（第 2 項）。
白話解讀
台灣有超過 60 萬派遣勞工，他們的雇主是人力派遣公司，但每天工作的地方是「要派單位」（實際用人的公司）。問題來了：派遣公司倒了、跑了、或就是不發薪水，你去找實際上班的那間公司，他說「你又不是我的員工」。108 年增訂的這條就是為了堵住這個漏洞。它建立了一套「補充給付」機制：派遣公司欠薪，你先向主管機關（勞工局）申訴，勞工局處罰派遣公司或限期令其給付，期限到了還沒付？你可以直接找要派單位要錢。要派單位必須在你請求之日起 30 天內付清。付完之後，要派單位可以回頭跟派遣公司求償，或從派遣契約的應付費用裡扣抵。對你來說，重點是：你不再是三角關係裡最弱的那個角。
法律定性
勞動基準法第 22-1 條為派遣勞工工資補充給付條款，建立要派單位對派遣公司積欠工資的補充責任：以主管機關處罰或限期令給付為啟動門檻，賦予派遣勞工在派遣事業單位失能時可直接向要派單位請求工資給付的法定權利，並設 30 日履行期限與要派單位內部求償權。
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Q1派遣公司還在但就是拖著不付，我能直接找要派單位嗎？▾
不能直接找。你必須先向勞工局申訴，等主管機關依法處罰或限期令給付（勞基法第 27 條），屆期派遣公司仍未付，你才能向要派單位請求。這個前置程序是法定要件，跳過的話要派單位可以合法拒絕你。實務提示：向勞工局申訴後，通常 2-4 週會有處理結果，利用這段時間把所有出勤紀錄、薪資單、勞動契約整理好。
Q2要派單位付了我的薪水後，會不會反過來跟我要回去？▾
不會。要派單位依本條給付給你後，他的求償對象是派遣公司，不是你。第 2 項明確規定要派單位可以向派遣公司求償或從派遣契約費用中扣抵。你拿到的薪水就是你的，不存在被追回的問題。實務提示：如果要派單位以此為藉口要你簽什麼代墊同意書或附帶條件才付錢，拒絕簽署。法律規定的補充給付是無條件的。
Q3派遣公司只付了一部分薪水，剩下的能找要派單位補嗎？▾
可以，但只能補積欠的部分。如果派遣公司付了 60%，你可以向要派單位請求剩下 40% 的差額。重點是主管機關的處罰或限期令給付程序必須完成。實務提示：主張差額時，把派遣公司已付的金額和應付的金額列清楚，附上薪資單和銀行紀錄，讓要派單位無法質疑你的計算。
Q4勞基法 22-1 條是什麼？▾
108 年增訂的派遣勞工工資補充給付條款，當派遣公司欠薪且主管機關介入仍未付時，派遣勞工可向要派單位請求 30 日內給付。
Q5派遣公司、要派單位、派遣勞工三方關係是什麼？▾
派遣公司是法律雇主與勞工有勞動契約；要派單位是實際使用勞務的企業有指揮監督權；派遣勞工夾在中間。本條突破契約相對性讓勞工可直接請求要派單位。
Q6什麼叫補充責任？▾
補充責任是次順位責任，與連帶責任不同。要派單位只有在派遣公司失能且經主管機關介入後仍未付時才負責，不能跳過派遣公司直接找要派單位。
Q7勞基法 22-1 條保護範圍包含哪些給付？▾
只包含工資（薪水、獎金、加班費等勞動對價）。不含資遣費、退休金、職災補償，這些走勞基法第 28 條、第 55 條、第 63-1 條另行處理。
Q8派遣公司欠薪怎麼啟動勞基法 22-1 條？▾
三步驟：① 蒐證後向當地勞工局申訴 → ② 等主管機關處罰或限期令給付 → ③ 派遣公司屆期未付，書面請求要派單位 30 日內給付。
Q9向要派單位請求要備什麼文件？▾
存證信函或正式書面、主管機關處罰書或限期令給付函影本、薪資計算明細、勞動契約、出勤紀錄。送達證明務必保留。
Q10要派單位拒絕付怎麼辦？▾
30 日履行期屆滿要派單位仍未付，可向法院聲請支付命令（裁判費較低），或直接提起民事訴訟。可同時聲請假扣押防止要派單位脫產。
Q11申訴到勞工局要多少錢多少時間？▾
勞工局申訴免費，通常 2-4 週有處理結果。後續訴訟裁判費依請求金額計算（約 1.1%），請求金額低於 10 萬元可走小額訴訟免律師。
Q12勞基法 22-1 條 vs 第 63-1 條（職災連帶責任）差在哪？▾
22-1 是補充責任要走前置程序、僅限工資；63-1 是連帶責任不需前置程序、涵蓋職災補償全部。事件性質決定路徑。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| feature | option_a_label | option_a_value | option_b_label | option_b_value |
|---|---|---|---|---|
| 啟動門檻 | 勞基法 22-1（補充給付） | 須先經主管機關處罰或限期令給付屆期未付 | 勞基法 63-1（職災連帶責任） | 派遣勞工發生職災時直接連帶 |
| 責任性質 | 勞基法 22-1（補充給付） | 補充責任（次順位） | 勞基法 63-1（職災連帶責任） | 連帶責任（同順位） |
| 保護範圍 | 勞基法 22-1（補充給付） | 僅限工資 | 勞基法 63-1（職災連帶責任） | 職災補償全部 |
| 履行期限 | 勞基法 22-1（補充給付） | 30 日 | 勞基法 63-1（職災連帶責任） | 依職災補償規定 |
| 要派單位事後追償 | 勞基法 22-1（補充給付） | 可向派遣公司求償或契約扣抵 | 勞基法 63-1（職災連帶責任） | 依內部分攤約定 |
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