勞動基準法 第 33 條（主管機關命令延長工作時間之限制及程序）
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第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。
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重點摘要勞動基準法第 33 條授權地方主管機關，得會商目的事業主管機關及工會後，以命令調整公用事業正常與延長工時。
Q · 公用事業員工的工時為什麼跟一般勞基法不一樣？
因主管機關依勞基法 33 條命令調整
依勞動基準法第 33 條，地方主管機關因公眾生活便利或其他特殊原因，得會商目的事業主管機關及工會後，以命令調整公用事業（如大眾運輸、自來水、電力、急診醫療）的正常工時與延長工時，但必須在「必要之限度」內，且製造業與礦業不適用。命令發布前未經工會會商者，程序有瑕疵。
深度解讀
有些行業的存在本身就是為了讓公眾生活不中斷。公車司機、加油站員工、醫院急診、自來水廠值班人員。這些人的工時沒辦法完全按照標準規定走，因為他們一停下來，社會某個環節就斷了。這條給了地方主管機關一個特殊權力：在必要的限度內，用命令調整這些行業的正常工時和加班工時。但注意三個限制詞：「必要」「限度內」「會商」。不是地方政府說了算，必須跟目的事業主管機關和工會坐下來商量。而且排除了製造業和礦業，這兩個行業的工時調整有另外的規範。這條是政府介入勞資關係的一個窄門：只有在公眾生活便利這個大前提下，才打得開。
- 白話解讀與法律定性
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
立法沿革 1 版
- 第三條條文
- 公眾名詞
- 第三十條、第三十二條條文
- 主管機關名詞
- 目的事業主管機關名詞
- 勞動基準法 第 3 條條文
- 勞動基準法 第 30 條條文
- 勞動基準法 第 32 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。