勞動基準法 第 83 條（勞資會議之舉辦及其辦法）

規定事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由勞動部會同經濟部訂定後報行政院核定。是勞基法工時彈性條款的法定同意機制法源。

由勞資雙方各推派代表組成、定期協商勞動條件與工時彈性安排的法定會議。事業單位每三個月至少召開一次。

勞基法用語，指適用勞基法之雇主組織。不分公司型態（公司、行號、機構）、不分規模大小，都是事業單位。

工會是勞工自發組成（工會法），有團體協約締結權；勞資會議是強制設置（勞基法 83），由勞資各推代表，無締結權但有工時彈性同意權。

先書面要求公司依法舉辦；無回應則向當地勞工局申訴或檢舉，主管機關會發函限期改善。

勞方代表由全體勞工直接選舉產生（勞資會議實施辦法第 5-7 條），雇主不得指定。資方代表由雇主指派。

三大要件：勞方代表合法選舉產生、會議紀錄完整保存、議題經實質討論。任一瑕疵則決議效力有問題。

工時爭議時先問「公司有沒有勞資會議同意？」，沒有的話變形工時/加班/例假調整全部缺乏法源，談判位置瞬間翻轉。

有工會者「工會」優先；無工會者「勞資會議」是唯一合法同意管道。多數中小企業無工會，所以勞資會議才是關鍵。

原則上不能。勞基法 32 條要求延長工時須經工會或勞資會議同意，二者皆無時公司的加班安排缺乏法源依據。