勞動基準法 第 83 條（勞資會議之舉辦及其辦法）
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重點摘要勞動基準法第 83 條規定事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由勞動部會同經濟部訂定，每三個月至少開一次，是變形工時、加班、例假調整的法定同意機制。
Q · 我的公司從沒開過勞資會議，這樣合法嗎？
不合法。勞基法 83 條規定事業單位「應」舉辦
依勞動基準法第 83 條及勞資會議實施辦法第 2 條，所有適用勞基法的事業單位都「應」舉辦勞資會議，每三個月至少一次，不分公司規模。從來沒開過勞資會議的公司本身就是違法狀態；若該公司同時實施變形工時（第 30 條）、加班（第 32 條）、挪移例假（第 36 條）等需勞資會議同意的安排，那些安排在法律上同樣站不住腳。
深度解讀
台灣絕大多數的勞工，從來不知道自己的公司依法「必須」開勞資會議。第 83 條只有兩句話，但它撐起的制度比你想的重要得多。勞基法裡一大堆跟你切身相關的事，像是變形工時（第 30 條）、加班安排（第 32 條）、挪移例假（第 36 條），條文裡都寫著「經勞資會議同意」才能實施。換句話說，如果你的公司從來沒開過勞資會議，它做的這些安排在法律上全都站不住腳。但現實是，多數公司根本沒有這個會議，或者有也只是做做樣子。這條是勞工在勞基法裡最大的一張牌，但幾乎沒有人知道自己手上有。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 1 則
立法沿革 1 版
- 主管機關名詞
- 核定名詞
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。