勞動基準法 第 83 條（勞資會議之舉辦及其辦法）
為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。
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重點摘要勞動基準法第 83 條規定事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由勞動部會同經濟部訂定，每三個月至少開一次，是變形工時、加班、例假調整的法定同意機制。
Q · 我的公司從沒開過勞資會議，這樣合法嗎？
依勞動基準法第 83 條及勞資會議實施辦法第 2 條，所有適用勞基法的事業單位都「應」舉辦勞資會議，每三個月至少一次，不分公司規模。從來沒開過勞資會議的公司本身就是違法狀態；若該公司同時實施變形工時（第 30 條）、加班（第 32 條）、挪移例假（第 36 條）等需勞資會議同意的安排，那些安排在法律上同樣站不住腳。
白話解讀
台灣絕大多數的勞工，從來不知道自己的公司依法「必須」開勞資會議。第 83 條只有兩句話，但它撐起的制度比你想的重要得多。勞基法裡一大堆跟你切身相關的事，像是變形工時（第 30 條）、加班安排（第 32 條）、挪移例假（第 36 條），條文裡都寫著「經勞資會議同意」才能實施。換句話說，如果你的公司從來沒開過勞資會議，它做的這些安排在法律上全都站不住腳。但現實是，多數公司根本沒有這個會議，或者有也只是做做樣子。這條是勞工在勞基法裡最大的一張牌，但幾乎沒有人知道自己手上有。
法律定性
勞動基準法第 83 條為勞資會議制度的法源條文，規定所有適用勞基法的事業單位應舉辦勞資會議，其組成、運作辦法由勞動部會同經濟部訂定。此條建立了勞基法工時彈性條款（如變形工時、延長工時、例假調整、女性夜間工作）的「同意機制」基礎，是個別勞動條件協商之外的集體參與制度。
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Q1勞動基準法第 83 條規定什麼？▾
規定事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由勞動部會同經濟部訂定後報行政院核定。
Q2公司沒開勞資會議違法嗎？▾
違法。勞基法 83 條規定「應」舉辦，勞資會議實施辦法規定每三個月至少一次。
Q3勞資會議跟工會差在哪？▾
工會是勞工自發組織，勞資會議是法律強制每家事業單位都要開的會議，由勞資雙方各推代表組成。
Q4沒勞資會議的公司可以實施變形工時嗎？▾
不可以。變形工時依勞基法 30 條需經勞資會議同意，沒勞資會議就無法源依據。
Q5勞資會議代表怎麼選？▾
勞方代表由全體勞工直接選舉，雇主指定的勞方代表決議效力有瑕疵。
Q6勞資會議多久開一次？▾
每三個月至少召開一次（勞資會議實施辦法第 18 條）。
Q7怎麼檢舉公司沒開勞資會議？▾
向當地勞工局申訴或檢舉，主管機關會發函要求限期改善。
Q8勞資會議決議有強制力嗎？▾
對工時彈性條款（變形工時/加班/例假）有強制效力，作為合法實施的前提；其他事項屬建議性質。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | rows |
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| 勞資會議 vs 工會 | [ { "對照面向": "法律性質", "勞資會議": "勞基法 83 條強制舉辦", "工會": "工會法下自願組成" }, { "對照面向": "代表產生", "勞資會議": "勞資雙方各選代表", "工會": "勞工會員自選理監事" }, { "對照面向": "工時彈性同意權", "勞資會議": "可同意（無工會時的唯一管道）", "工會": "優先同意（有工會優先）" }, { "對照面向": "團體協約締結", "勞資會議": "無", "工會": "有" } ] |
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