性別平等工作法 第 6 條
- 1.直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。
- 2.中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施，得給予經費補助。
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重點摘要性平法第 6 條規定地方政府應編列經費辦理婦女職訓、就業服務及再就業訓練，受訓期間並應提供托兒、托老設施。
Q · 政府有沒有專門給婦女的免費職訓和托兒？
依性別平等工作法第 6 條第一項，直轄市及縣（市）主管機關「應」編列經費辦理婦女職業訓練、就業服務、再就業訓練，且受訓期間應提供或設置托兒、托老設施。第二項規定中央主管機關「得」給予地方經費補助。重點在第一項用「應」字，是地方政府的法定義務，資源確實存在，多數人只是不知道入口。
白話解讀
有一筆錢，每年編在你所在縣市政府的預算裡，指定要用在婦女身上：職業訓練、就業服務、再就業訓練，而且政府辦訓期間必須同時提供托兒、托老設施。法律寫的是「應編列經費」，不是「得編列」，也就是說這是政府的義務，不是恩惠。勞動部勞動力發展署、各縣市勞工局每年開放的課程從美甲、烘焙、程式設計到電商多媒體，很多全額免費，受訓期間還有職訓生活津貼。中央還會補助地方，意思是預算規模比你想的大。但這些資源從來不會主動找上你，政府不做行銷，名額常常被內行人一搶而空。你不去用，不是政府沒給你，是你沒打開那扇門。
法律定性
性別平等工作法第 6 條為促進婦女就業之給付行政條款，課予地方主管機關編列婦女職業訓練與就業服務經費之法定義務，並要求於訓練期間配置托兒、托老設施，以排除婦女因照顧責任而無法接受職訓的結構性障礙。
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Q1職訓局的課程是不是很難申請到？▾
熱門課程確實常開放五分鐘就爆滿，訣竅是追蹤台灣就業通的訂閱通知並準時上線；冷門但高薪的課程名額反而常收不滿。失業給付領取者或中高齡婦女有優先錄取加權，報名時記得勾選身分別。
Q2上職訓課真的有托兒服務嗎？▾
依法應提供或設置，但實務因場地而異。報名前直接致電承辦單位確認該班是否配托兒，回答模糊就請求書面確認。若課程未配套托兒，可依本條向縣市勞工局申訴。
Q3政府有沒有專門給婦女的免費職訓和托兒？▾
有，性平法 6 條規定地方政府應編經費辦理婦女職訓並於訓練期間配置托兒、托老設施，是法定義務。
Q4性平法第 6 條是什麼？▾
課予地方政府編列婦女職訓經費並配托兒設施的給付行政條款，用「應」字代表是義務不是恩惠。
Q5什麼是二度就業婦女專案？▾
針對中斷職涯後重返職場婦女的職訓專班，多數縣市每年開辦，部分有優先錄取加權。
Q6職訓生活津貼是什麼？▾
受訓期間發給的生活補助，符合資格者可領；失業給付領取者另可依就業保險法第 19 條併領。
Q7婦女職訓課程怎麼報名？▾
在台灣就業通設定關鍵字訂閱，季度開課公告前兩週鎖定，開放當日準時上線報名。
Q8怎麼確認課程有沒有托兒？▾
報名前直接致電承辦單位詢問該班是否配托兒，回答模糊就請求書面確認。
Q9上職訓可以領多少錢？▾
符合資格者有職訓生活津貼；失業給付領取者依就業保險法第 19 條可併領，等於一邊學一邊拿錢。
Q10怎麼確認自己有沒有優先錄取資格？▾
失業給付領取者、中高齡、二度就業婦女通常有加權，報名時勾選身分別並備妥證明文件。
Q11性平法 6 條（政府托兒）vs 23 條（雇主托兒）差在哪？▾
6 條是地方政府於婦女職訓期間提供，對象是受訓婦女；23 條是僱用 100 人以上雇主於職場設置，對象是受僱者。
Q12公立職訓 vs 民間付費課程怎麼選？▾
公立多免費或高補助且有托兒與津貼配套，但熱門班競爭激烈；民間彈性高但自費，無托兒津貼。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | this_article | contrast |
|---|---|---|
| 誰提供托兒設施 | 性平法 §6：地方政府於婦女職訓期間提供 | 性平法 §23：僱用 100 人以上之雇主於職場提供 |
| 對象 | 有就業需求之婦女 | 受僱者本人 |
| 義務性質 | 地方政府應編列（法定義務） | 達規模雇主之設施義務 |
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