特休全面指南：新制天數、換錢策略、離職權益及法規解析

休假不僅是消除工作累積的生理和心理疲憊的途徑，它更是促進個人成長、家庭和諧和社會生活豐富的重要機會。但當提到特休假，你是否知道自己到底有幾天的特休？公司能否隨心所欲地調整特休？年資又該如何計算？如果特休沒有休完，該怎麼處理？甚至有些情況下，特休還可以換成錢！這些關於特休的問題，你真的了解嗎？今天就讓我們一起探索特休假的全攻略！深入了解法律規定，保護自己的權益，享受工作與生活的平衡。

新制特休天數的計算方式

勞動基準法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2. 一年以上二年未滿者，七日。
3. 二年以上三年未滿者，十日。
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止‍

特休休不完，如何換錢？離職後又怎麼辦？

如果工作忙到年底都沒空休特休假，那未休完的特休假能不能遞延或是換成錢呢？如果要離職怎麼辦？

答案是可以的！

特休遞延規定

勞動基準法施行細則第24-1條規定，特休若沒有休完，是可以遞延一年的唷！

經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（遞延特休天數）。
另外，只要特休遞延不要超過隔年度的「年度終結期限」，遞延的次數不限。

特休休不完，換錢公式怎麼算

而若是想要成錢，勞動基準法施行細則第24-1條也有提到，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：

未休完的特別休假天數 X 勞工的1日工資
上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。
如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。
發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。

但也要注意，若是選擇將特休天數直接換成金錢，而非遞延到下一年，這筆折算的金額在法律上仍被視為「工資」的一部分，因此，這筆金額必須計入員工的當月薪資總額中。若是雇主未按照規定照實申報，勞保局有權根據《勞工保險條例》第72條第3項和《就業保險法》第38條第3項的規定，向雇主索取未報部分保險費金額的4倍罰款。

要離職了怎麼辦？

要離職了還沒休完的特休當然也可以換錢，但請注意，無論公司是採取「週年制」或是「歷年制」的方式來計算特休，離職時的特休計算方式都要依照勞工的「到職日」與工作年資計算（也就是週年制的方式）。

舉例來說，小明於 2023 年 8 月 1 號到職，於 2024 年 9 月 5 號離職，則特休天數為「滿半年 3 日＋滿 1 年時 7 天＝10 天」，其中滿 1 年的 7 天不會因為年度內離職而變成依比例計算。