關於領取遣散費權利的一般條文
第31B條
(1) 凡僱員在有關日期前，根據連續性合約受僱一段不少於24個月的期間 —— (a) 因裁員而遭僱主解僱；或 (b) 被停工(第31E條所指的停工)， 除本部及第VC部另有規定外，僱主有責任付給該僱員一筆遣散費，款額按照第31G條計算。 (2) 就本部而言，僱員如完全或主要歸因於以下情況而遭解僱，須視為因裁員而遭解僱 —— (a) 僱主已停止或擬停止經營 —— (i) 僱用該僱員所從事的業務；或 (ii) 在僱員受僱工作地點從事的業務；或 (b) 該業務對僱用僱員從事某類工作的需求，或該業務對僱用僱員在其受僱工作地點從事某類工作的需求，已告停止或縮減，或預期會停止或縮減。 (3) 為使本部適用於受僱為家庭傭工，在私人住戶工作或其受僱的工作是與私人住戶有關的僱員，在引用本部(第31J條除外)時，須猶如該住戶是一種業務，而維持住戶即僱主經營該業務一樣。