第2條
如僱主在有關日期前的7天開始之時或之前，向僱員要約續訂僱傭合約，或以新合約再次聘用，而 —— (a) 該續訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是有關該僱員將受僱的身分及受僱地點，以及其他僱傭條款及條件，均與緊接該僱員遭解僱前的有效合約的相應條文無異；及 (b) 續約或再次聘用將於有關日期或該日期前生效， 而該僱員不合理地拒絕該項要約，則該僱員無權因遭解僱而獲得遣散費。
僱傭條例 第2條
如僱主在有關日期前的7天開始之時或之前，向僱員要約續訂僱傭合約，或以新合約再次聘用，而 —— (a) 該續訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是有關該僱員將受僱的身分及受僱地點，以及其他僱傭條款及條件，均與緊接該僱員遭解僱前的有效合約的相應條文無異；及 (b) 續約或再次聘用將於有關日期或該日期前生效， 而該僱員不合理地拒絕該項要約，則該僱員無權因遭解僱而獲得遣散費。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.