第1條
就本部而言，及除本部另有規定外，僱員只有在以下情況才可視為遭僱主解僱 —— (a) 不論是否有給予通知或代通知金，僱主並非按照第9條終止該僱員的僱傭合約； (b) 如僱員根據合約受僱一段固定時期，而在該時期屆滿後未有以同一合約續約；或 (c) 僱員在因僱主的行為而有權按照第10條不給予通知或代通知金而終止合約的情況下，給予或不給予通知或代通知金而終止合約。
僱傭條例 第1條
就本部而言，及除本部另有規定外，僱員只有在以下情況才可視為遭僱主解僱 —— (a) 不論是否有給予通知或代通知金，僱主並非按照第9條終止該僱員的僱傭合約； (b) 如僱員根據合約受僱一段固定時期，而在該時期屆滿後未有以同一合約續約；或 (c) 僱員在因僱主的行為而有權按照第10條不給予通知或代通知金而終止合約的情況下，給予或不給予通知或代通知金而終止合約。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.