遵守《第599章》規定，不構成解僱等的正當理由
第32KA條
(1) 如某僱員受《第599章》規定所規限，並遭受僱主解僱或其僱傭合約的條款被僱主更改，則本條就該僱員而適用。 (2) 為斷定就本部而言，有關僱主就有關僱員的解僱或更改有關僱員的僱傭合約條款，是否具有第32K條所指的正當理由，在斷定時，有關僱員因遵守有關的《第599章》規定而缺勤，不構成該項解僱或更改的正當理由。
僱傭條例 第32KA條
遵守《第599章》規定，不構成解僱等的正當理由
(1) 如某僱員受《第599章》規定所規限，並遭受僱主解僱或其僱傭合約的條款被僱主更改，則本條就該僱員而適用。 (2) 為斷定就本部而言，有關僱主就有關僱員的解僱或更改有關僱員的僱傭合約條款，是否具有第32K條所指的正當理由，在斷定時，有關僱員因遵守有關的《第599章》規定而缺勤，不構成該項解僱或更改的正當理由。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.