第4BAA條
凡僱主在僱員所放的病假日終止其連續性僱傭合約，而根據本條僱主須就該病假日付給疾病津貼，則 —— (a) 除非相反證明成立；或 (b) 除第(4BAB)款另有規定外，除非僱主證明 —— (i) 他的本意是按照第9條終止該合約；而且 (ii) 在終止該合約時，他合理地相信他有理由如此終止該合約， 否則就第(4B)款而言，須視僱主為並非按照第9條終止該合約。
僱傭條例 第4BAA條
凡僱主在僱員所放的病假日終止其連續性僱傭合約，而根據本條僱主須就該病假日付給疾病津貼，則 —— (a) 除非相反證明成立；或 (b) 除第(4BAB)款另有規定外，除非僱主證明 —— (i) 他的本意是按照第9條終止該合約；而且 (ii) 在終止該合約時，他合理地相信他有理由如此終止該合約， 否則就第(4B)款而言，須視僱主為並非按照第9條終止該合約。
資料來源：香港特別行政區政府「資料一線通」DATA.GOV.HK（電子版香港法例，律政司）。Source: Hong Kong e-Legislation (Department of Justice), via DATA.GOV.HK. Reproduced under the Terms and Conditions of Use of DATA.GOV.HK.